Biała Podlaska: Praca czeka w Nadbużańskim Oddziale Straży Granicznej. Jakie są wymagania i zarobki?
Straż Graniczna rekrutuje funkcjonariuszy
Zadania i rola nowych funkcjonariuszy
Głównym zadaniem nowo przyjętych funkcjonariuszy będzie fizyczna ochrona granicy państwowej, zarówno na odcinku granicy z Ukrainą jak i z Białorusią oraz służba wartownicza w Strzeżonym Ośrodku dla Cudzoziemców w Białej Podlaskiej. Funkcjonariusze kontraktowi będą również m.in. interweniowali w pododdziałach zwartych w sytuacji zbiorowego przekroczenia granicy państwowej, a także doprowadzali cudzoziemców do sądów i prokuratur. Kontrakty można zawierać dwukrotnie na czas od 3 do 5 lat. Pierwszy rok w tej służbie jest jednocześnie okresem próbnym.
Proces rekrutacyjny i wymagania
Na proces rekrutacyjny do służby kontraktowej składa się kilka etapów: złożenie dokumentów, test wiedzy, rozmowa kwalifikacyjna, badania psychologiczne oraz fizyczne, a także sprawdzenie zgodności z przepisami dotyczącymi ochrony informacji niejawnych. Kandydaci muszą również przejść przez komisję lekarską, która oceni ich zdolność do pełnienia służby. Po przejściu tych etapów, nowo zatrudnieni będą uczestniczyć w szkoleniu podstawowym, przygotowującym ich do wykonywania obowiązków.
Wstydliwy zakątek w polskim mieście. Zdjęli szpecące ogrodzenie, a tam niespodzianka
Preferencje dla byłych funkcjonariuszy i osób z kwalifikacjami
Byli funkcjonariusze Straży Granicznej mają ułatwioną procedurę powrotu do służby. Jeśli podejmą decyzję o powrocie w ciągu roku od zwolnienia, czeka ich jedynie rozmowa kwalifikacyjna oraz sprawdzenie zdrowia. Jeżeli zwrócą się o przyjęcie po upływie roku, ale nie dłużej niż po 5 latach, muszą dodatkowo odbyć badania psychologiczne i testy fizyczne, o ile ich poprzednie poświadczenia utraciły ważność.
Osoby bez pełnego wykształcenia średniego także mogą aplikować, o ile mają umiejętności, które mogą być przydatne w pracy Straży Granicznej, takie jak specjalistyczne prawo jazdy lub inne cenne kwalifikacje zawodowe.
Warunki zatrudnienia i zarobki
Nowo zatrudnieni pracownicy kontraktowi, którzy nie przekroczyli 26. roku życia i nie mają stażu pracy, mogą oczekiwać na wynagrodzenie zaczynające się od co najmniej 6000 zł netto. Dodatkowo przysługują im różne dodatki i świadczenia, jak np. trzynasta pensja oraz nadpłaty za staż pracy.
Dla wszystkich zainteresowanych tym, jak wygląda służba oraz jakie są konkretne warunki związane z rekrutacją, szczegółowe informacje dostępne są w internetowych serwisach oficjalnych Straży Granicznej:
