Biznes tnie koszty i zmienia sposób zatrudniania. Nowy trend na rynku pracy

Raport opracowany przez Polskie Forum HR, stowarzyszone z Konfederacją Lewiatan, podkreśla, że członkowie tej organizacji osiągnęli 6-procentowy wzrost obrotów w trzecim kwartale 2025 roku. Całkowite obroty wyniosły 1 miliard 910 milionów złotych, z czego praca tymczasowa była liderem wzrostu, osiągając 1 miliard 183 milionów złotych. Wzrost w tym obszarze wyniósł 7 procent.

Oprócz obrotów, zauważono także 2-procentowy wzrost FTE, czyli liczby przepracowanych godzin przeliczonych na pełne etaty. Jednocześnie liczba zatrudnionych pracowników tymczasowych wzrosła o 5 procent. Firmy członkowskie PFHR preferują zatrudnianie tymczasowe na umowy o pracę, co stanowi 82 procent wszystkich umów.

Eksperci zauważyli, że drugi kwartał z rzędu można zaliczyć do pozytywnych pod względem wzrostu FTE na rynku pracy tymczasowej, co jest pierwszym takim wynikiem od prawie dwóch lat. Przodującymi branżami w tym kontekście są produkcja oraz usługi, gdzie zwiększa się liczba przepracowanych godzin przez tymczasowych pracowników.

Sektor budowlany, rolnictwo oraz publiczny generują minimalne zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych. Prognozy na kolejne miesiące wskazują na utrzymanie pozytywnego trendu, choć dynamika wzrostu może być umiarkowana ze względu na sezonowe zmiany i presję kosztową. Najbardziej obiecujące wzrosty spodziewane są w sektorze logistyki, e-commerce oraz przemysłowych.

Według Szymona Rudnickiego, wiceprezesa Polskiego Forum HR, w nadchodzących latach rynek pracy będzie stabilny, ale bez gwałtownego wzrostu zatrudnienia wewnętrznego. Firmy skupią się na elastycznych formach zatrudnienia, co jest bezpośrednim odzwierciedleniem trendów technologicznych i energetycznej transformacji.

Ewelina Glińska-Kołodziej, członkini zarządu PFHR, wskazała na sygnały odbudowy rynku w trzecim kwartale. Pomimo korzystnych rezultatów, trudno jej zdaniem mówić o trwałym odbiciu, a wzrost pozostaje umiarkowany. Zwiększenie elastyczności zatrudnienia może być kluczowe w kontekście częstych zmian w prawie pracy, kosztów i ogólnej niepewności gospodarczej.

Z raportu wynika, że pracodawcy coraz chętniej przekazują odpowiedzialność za procesy rekrutacyjne zewnętrznym firmom, co znajduje odzwierciedlenie we wzroście rynku outsourcingu o 8 procent. Choć obroty z rekrutacji na rzecz polskich pracodawców wzrosły o 6 procent, to liczba publikowanych ofert pracy wciąż maleje, co sprawia, że optymizm jest umiarkowany.

Antonio Carvelli, członek zarządu PFHR, poinformował, że zapotrzebowanie na rekrutację szczególnie wzrosło w IT, logistyce, produkcji i ochronie zdrowia. Jednak 50 procent organizacji wskazuje na niedobór wykwalifikowanych kandydatów oraz rosnące oczekiwania płacowe. To kompetencje cyfrowe, techniczne i elastyczność stanowią kluczowy czynnik konkurencyjności na rynku.

Źródło: PAP