Chrzanów: Sytuacja w Valeo osiąga punkt krytyczny

Związkowcy podczas protestu rozwiesili na ogrodzeniu zakładu banery informujące o strajku. Zarząd Valeo usunął jednak te materiały, twierdząc, że związek zawodowy nie ma prawa umieszczać ich na mieniu należącym do spółki. W piśmie skierowanym do związków zarząd uznał, że niektóre wypowiedzi związkowców naruszają zasady i wymuszają stanowczą reakcję firmy. Spółka twierdzi również, że przedstawiciele związków "przypisują jej nagminne łamanie prawa pracy".

Związkowcy uznają jednak działania firmy za próbę ograniczania legalnej akcji. W poniedziałek wezwali policję, twierdząc, że zakład bezprawnie usuwa związkowe flagi i banery. - Usuwanie naszych materiałów to forma utrudniania protestu - komentuje przewodnicząca WZZ "Sierpień '80" w Valeo, Katarzyna Jamróz.

Strajk w zakładzie Valeo w Chrzanowie rozpoczął się 12 listopada zgodnie z zapowiedziami po nieudanych negocjacjach z kierownictwem. Pracownicy każdej ze zmian - porannej, popołudniowej i nocnej - wstrzymywali się od pracy przez dwie godziny. Udział w akcji wzięli nie tylko członkowie związków zawodowych, lecz także osoby niezrzeszone.

- Ludzie się jednoczą, łączą się. To nie byli tylko członkowie związków, ale również osoby niezrzeszone, nawet te z umowami na czas określony. Nie chcemy paraliżować zakładu, lecz wymusić dialog. Chcemy szacunku i sprawiedliwego wynagrodzenia. Szacunek zaczyna się od wypłaty - mówi Katarzyna Jamróz.

Akcja protestacyjna objęła także zakłady w Trzebini i Mysłowicach. W czwartek protestowali pracownicy zakładu trzebińskiego, natomiast na piątek strajk odbył się w Mysłowicach.

Sytuacja może ulec dalszemu zaognieniu. Wszystko wskazuje na to, że w czwartek (20 listopada) dojdzie do strajku generalnego.

- Jeśli pracodawca nie będzie chciał z nami rozmawiać do środy, to od czwartku robimy ciągły strajk aż do skutku. Dopóki nie wyjdzie i nie zacznie z nami rozmawiać -zapowiada Jamróz.

Valeo przekazało nam oficjalne stanowisko dotyczące obecnej sytuacji. Firma podkreśla, że w pełni przestrzega prawa i działa odpowiedzialnie.

W oświadczeniu czytamy:

"W związku z ostatnimi wydarzeniami dotyczącymi referendum strajkowego, a następnie strajku zorganizowanego przez związek zawodowy Sierpień '80, Valeo pragnie stanowczo podkreślić swoje zaangażowanie w przestrzeganie prawa oraz szacunek dla praw pracowniczych.

Pomimo trudnej sytuacji w sektorze motoryzacyjnym, w fabryce w Chrzanowie, podobnie jak we wszystkich zakładach Valeo w Polsce, w 2025 roku wprowadzono podwyżki wynagrodzeń. Valeo działa w pełnej zgodności ze wszystkimi obowiązującymi przepisami prawnymi. Konsekwentnie przestrzega Kodeksu pracy i wewnętrznych regulacji, co jest dowodem na to, że jest firmą odpowiedzialną społecznie i głęboko szanującą prawa pracownicze.

Nadrzędnym priorytetem Valeo jest bezpieczeństwo pracowników oraz ciągłość operacji. Jesteśmy odpowiedzialni za zapewnienie bezpieczeństwa dostaw do naszych klientów, a wszelkie decyzje podejmujemy mając na uwadze stabilność i przyszłość zakładu."

Na razie nie widać przełomu w rozmowach pomiędzy zarządem a związkami. Jeśli negocjacje nie ruszą, od 20 czerwca zakład w Chrzanowie może stanąć, a strajk generalny potrwa "aż do skutku".

Zarząd Valeo w Chrzanowie twierdzi, że firma nie jest w stanie spełnić postulatów związkowców. W październikowym piśmie skierowanym do załogi kierownictwo przypomniało o trudnej sytuacji finansowej przedsiębiorstwa.

- Nasza firma wciąż ponosi znaczące straty finansowe. W świetle obecnej sytuacji gospodarczej żądania wysuwane przez Związek Zawodowy 'Sierpień '80' są niemożliwe do zrealizowania. Ewentualny strajk może pogłębić trudną sytuację finansową przedsiębiorstwa i negatywnie wpłynąć na naszą wspólną przyszłość - napisano w oświadczeniu.

Pracodawca przypomina również, że w marcu 2025 roku podpisano porozumienie płacowe z NSZZ "Solidarność", w wyniku którego od kwietnia i lipca wprowadzono podwyżki dla pracowników produkcyjnych i biurowych oraz zmodyfikowano zasady przyznawania bonusów.

W stanowisku firmy podkreślono, że trudności dotyczą całego sektora motoryzacyjnego - zwłaszcza w związku z konkurencją z Chin oraz ograniczeniami celnymi w USA.

Spór w zakładzie Valeo narasta od wielu miesięcy. Firma zatrudnia w Chrzanowie około 2,5 tys. osób - zarówno pracowników etatowych, jak i zatrudnionych przez agencje pracy tymczasowej. Związkowcy wskazują na brak reakcji zarządu na zgłaszane postulaty dotyczące wynagrodzeń i warunków pracy.

• Wynagrodzenia - pracownicy domagają się podwyższenia płacy podstawowej o około 1 000 zł, zwłaszcza dla najbardziej doświadczonych osób. Zarząd proponuje 200 zł. Dodatkowo związkowcy postulują wprowadzenie dodatku stażowego.
• Benefity socjalne - w zakładzie w Chrzanowie brakuje rozwiązań dostępnych w innych oddziałach Valeo, takich jak dopłaty do posiłków czy transport pracowniczy.
• Respektowanie praw pracowniczych - chodzi o przestrzeganie 11-godzinnego dobowego odpoczynku, zapewnienie jednej wolnej niedzieli w miesiącu oraz ograniczenie nadmiernych nadgodzin przekraczających 40 godzin tygodniowo.