Pracownicy cywilni Policji chcą godnie żyć i godnie zarabiać. Jest informacja zwrotna z MSWiA

Na temat poprawy warunków pracy i płacy pracowników cywilnych Policji toczyła się dyskusja w minioną środę, 19 listopada. Wtedy Sejmowa Komisja Administracji i Spraw Wewnętrznych spotkała się z reprezentantami pracowników służb podległych Ministerstwu Spraw Wewnętrznych i Administracji.

Edyta Łapińska ze Związku Zawodowego Policyjna Solidarność podczas posiedzenia mówiła o problemie wartościowania stanowisk. - Wartościowanie i opisywanie stanowisk pracy powinno służyć ocenie znaczenia stanowiska pracy dla urzędu, tworzyć podstawy do ustalenia sprawiedliwej struktury wynagrodzeń według odpowiedzialności i zakresu obowiązków. Przyjęte dotychczasowe rozwiązania odnośnie wartościowania stanowisk w obrębie jednostek Policji budzą często wątpliwości co do prawidłowości i bezstronności, ponieważ każdy z członków powołanych komisji jest zatrudniony na jakimś stanowisku, a subiektywne postrzeganie własnej roli w organizacji często powoduje marginalizowanie zadań innych współpracowników. W komendach powiatowych Policji sporządzanie jednoosobowo opisów stanowisk pracy często powodowało, że były one tworzone w sposób subiektywny.

Łapińska wspominała ponadto o sympatiach i antypatiach, którymi niekiedy kierowano się przy sporządzaniu tego rodzaju opisów. - Należałoby pochylić się nad tym zagadnieniem, gdyż cały dotychczasowy proces nie jest w zupełności odzwierciedleniem stanu faktycznego. W niektórych przypadkach osoby, które zmieniły stanowisko pracy, świadczą ją bez przewartościowania stanowisk. Dokładne wartościowanie stanowisk przekłada się na poziom wynagrodzenia, natomiast przedziały punktowe i siatki płac w poszczególnych KPP znacznie różnią się od siebie. Zasadne byłoby ujednolicenie w Policji wartościowania przedziałów punktowych, dzięki czemu stworzymy przejrzystą siatkę płac, która na dzień dzisiejszy nie istnieje.

Była również mowa o regulaminach, przykładowo regulaminach pracy, premiowania, nagradzania bądź Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. - Większość regulaminów obowiązujących w jednostkach Policji powinna być jednolita - uważa Edyta Łapińska. - Na chwilę obecną w każdej jednostce jest inny regulamin pracy, a nie w każdej jednostce stosuje się elastyczny czas pracy. W niektórych jednostkach nie ma go w ogóle, w niektórych obowiązuje godzina, w jeszcze innych dwie. Tak samo jest z regulaminami premii kwartalnych 3-procentowych, gdzie są przyjęte różne zasady wypłaty powyższych świadczeń pracownikom. Chodzi tu szczególnie o wysokość procentową do wykorzystania przez kierownictwo komendy oraz sposoby wypłacania. Tutaj istnieje kilka możliwości, np. raz na kwartał, raz na pół roku. W regulaminach nagradzania każda jednostka przyjmuje inne kryteria przyznawania nagród: w jednej jednostce za absencję powyżej 14 dni pracownicy nie dostaną nagrody, a w innej dostaną. Są też duże różnice w wysokościach przyznawanych nagród.

Padały przykładowe stawki: zwykły pracownik dostaje w okolicach 300 złotych brutto kwartalnika, a kadra kierownicza niekiedy kilkukrotnie więcej.

Identyczna sytuacja odnosi się, zdaniem związków zawodowych, do regulaminów ZFŚS. - Przyjmowane są progi dochodowe na członka rodziny w różnych wysokościach w zależności od jednostki oraz kwoty przysługujące do wypłaty - dalej wyjaśniała Łapińska. - Pracujemy w jednej firmie, ale każdy na innych zasadach i innych warunkach. Jeden wielki bałagan.

Kolejna kwestia dotyczy karty mobilizacyjnej. - Pracownicy Policji mają podpisane takie karty. Potwierdzają one nadanie stanowiska w czasie pokoju, które zostanie obsadzone w czasie mobilizacji - zaznaczała przedstawicielka związku Policyjna Solidarność. - Policja, jak inne służby mundurowe i pracownicy resortu obrony, została objęta takim systemem. Otrzymanie takiej karty zobowiązuje nas do stawienia się do służby w terminie określonym w karcie po ogłoszeniu mobilizacji. Czy pracownicy Policji za to, że dostali przydział, nie powinni mieć dodatkowej gratyfikacji? Pracownicy Wojska Polskiego z przydziałem mobilizacyjnym otrzymują dodatek w wysokości od 120 do 200 zł brutto.

Szefostwo resortu spraw wewnętrznych wypowiedziało się krótko na temat wyższych płac dla cywilów w Policji. - 1000 zł na etat to jest około 400 mln zł, 5-procentowa podwyżka to rząd około 120 mln zł - 130 mln zł, które potrzebne by były, żeby zapewnić wzrost tych wynagrodzeń i uciec od dopłaty do najniższego wynagrodzenia znacznej części funkcjonariuszom i pracownikom cywilnym - informuje Wiesław Szczepański, wiceminister MSWiA.

- Czy naprawdę w budżecie nie można znaleźć tylko 400 mln zł dla osób dbających o bezpieczeństwo wewnętrzne naszego kraju? - pytają przedstawiciele Związku Zawodowego Policyjna Solidarność. Mają na myśli pracowników cywilnych służb mundurowych. Odpowiedzi jednak na razie nie mają.