Zarobki sięgają 34 tys. zł. Takie pensje czekają w nowej energetyce

Pracodawcy z sektora OZE już teraz twierdzą, że trudno im pozyskać nie tylko wykwalifikowanych specjalistów, ale też kandydatów chętnych do przekwalifikowania i pracowników wykonujących proste prace montażowe. Według raportu „Renewable Energy and Jobs. Annual Report 2024” Międzynarodowej Agencji Energii Odnawialnej, Polska zatrudnia ponad 212 tys. osób w sektorze OZE, a do 2050 roku liczba miejsc pracy może wzrosnąć czterokrotnie. Rozwój branży i zwiększona liczba etatów nie idą w parze z liczbą specjalistów – już teraz brakuje instalatorów, projektantów, techników, a także specjalistów ds. zarządzania energią i integracji systemów. Potrzebni są pracownicy z zupełnie nowymi kwalifikacjami z obszaru inżynierii elektrycznej, IT, analizy danych i cyberbezpieczeństwa, a więc tacy, którzy będą odpowiadać za wdrażanie inteligentnych sieci.

„Wzrasta zapotrzebowanie na specjalistów w zakresie IoT (red.: internet rzeczy – oznacza wyposażenie obiektów w czujniki, oprogramowanie i inne technologie umożliwiające łączenie), AI oraz zarządzania danymi. Firmy poszukują także audytorów energetycznych i konsultantów ds. efektywności energetycznej. Automatyzacja i robotyka w procesach produkcji i dystrybucji energii to kolejny trend, który zwiększa popyt na specjalistów ds. robotyki i systemów sterowania. Surowsze przepisy środowiskowe wymagają zatrudnienia managerów ds. zgodności oraz konsultantów środowiskowych. Rządowe dotacje i zachęty dla projektów OZE wzmacniają zainteresowanie ekspertami ds. zarządzania projektami, analiz finansowych i doradcami prawnymi specjalizującymi się w prawie energetycznym” – czytamy w raporcie agencji zatrudnienia Michael Page – firma prowadzi m.in. rekrutacje specjalistów i menedżerów dla branży energetycznej.

Niedobór fachowców wpływa na płace. Specjaliści z szeroko pojętej branży OZE są jednymi z najlepiej wynagradzanych na rynku i wiele wskazuje na to, że pracodawcy będą skłonni do udzielania im podwyżek w przyszłości. Już dziś zarobki rzędu 15-20 tys. zł dla inżynierów i kierowników są w tej branży normą. Na przykład kierownicy ds. rozwoju zarabiają od 17 do 25 tys. zł brutto miesięcznie (dane agencji zatrudnienia Michael Page). Starszy kierownik produktu może zaś liczyć na wynagrodzenie od 20 do 25 tys. zł (z kolei w sektorze morskim maksymalne stawki na tym stanowisku sięgają 34 tys. zł, a przy inwestycjach wodorowych – 28 tys. zł).