Zarządy miejskich spółek w Gorzowie z podwyżkami. Nawet 26,5 tys. zł
Kiedy pensja rośnie o 6 tys. zł w dwa lata
Zestawienie obejmuje dane z grudnia 2022, 2023 i 2024 roku. W tym czasie większość prezesów miejskich spółek otrzymała wyraźne podwyżki. Przykładowo, prezes CSR Słowianka zarabiał w 2022 roku 20 500 zł brutto miesięcznie. Rok później już 21 500 zł, a w grudniu 2024 – 26 500 zł. Podobnie wzrastały pensje w innych spółkach.
W MZK, PWiK i Inneko wynagrodzenia prezesów wzrosły z 18 500 zł do 24 500 zł. W GIM oraz GTBS aktualne wynagrodzenia wynoszą 17 500 zł miesięcznie. Nawet w spółkach z niższą skalą działania, takich jak GRH czy GTBS, wynagrodzenia zwiększyły się z poziomu 12 500 zł w 2022 roku do 17 500 zł w 2024 roku.
Nie tylko prezesi. Wiceprezesi i członkowie zarządów z pokaźnymi wypłatami
W kilku spółkach obok prezesów funkcjonują także stanowiska wiceprezesów i członków zarządów. Ich zarobki także są znaczące. W PWiK i Inneko w 2024 roku członkowie zarządów otrzymywali ponad 20 tysięcy złotych miesięcznie. W CSR Słowianka wiceprezes zarabiał 24 500 zł. W GIM wiceprezes miał pensję na poziomie 17 500 zł.
Premia co roku? To standard w gorzowskich spółkach
Członkowie zarządów otrzymują także zmienne wynagrodzenie, które wypłacane jest po zatwierdzeniu sprawozdań finansowych przez zgromadzenia wspólników. Premie te wynoszą zazwyczaj 8,33 procent rocznego wynagrodzenia.
Za 2023 rok prezes MZK otrzymał premię w wysokości 19 492,20 zł. Tyle samo trafiło do prezesa PWiK. W przypadku Inneko było to 18 525,92 zł, a w CSR – 18 492,60 zł. Prezes GIM dostał 14 194,32 zł, a w GTBS premie wypłacono dwóm osobom – co może wskazywać na zmianę na tym stanowisku w trakcie roku.
Kilka tysięcy za bycie w radzie nadzorczej. I to co miesiąc
W każdej z analizowanych spółek działa rada nadzorcza. Przewodniczący rad otrzymywali od 2 200 do ponad 6 100 zł brutto miesięcznie. Członkowie rad najczęściej otrzymywali od około 2 100 zł do 5 900 zł. Stawki te były stałe i nie zmieniały się w badanym okresie trzech lat.
Pytanie do miasta: czy wyniki idą w parze z wypłatami?
Wynagrodzenia są zgodne z obowiązującymi regulacjami, ale ich tempo wzrostu budzi pytania w kontekście miejskiego budżetu i oczekiwań społecznych. W ciągu dwóch lat wielu prezesów otrzymało podwyżki sięgające nawet 6 tysięcy złotych miesięcznie. Trudno znaleźć w dokumentach publicznych jednoznaczne dane, które pokazują, czy wzrost ten był proporcjonalny do wyników finansowych lub poprawy usług.
Mieszkańcy mogą zapytać, czy taka skala wynagrodzeń i premii jest adekwatna do efektów pracy zarządów. Czy spółki udostępniają regularne raporty o efektywności i rentowności? Czy są niezależnie oceniane?
