Bank Pekao. 95% pracowników poparło zmiany w wynagrodzeniach
Pozostałe 5 proc. pracowników banku utraci etaty za porozumieniem stron.
Akceptacja zmian przez pracowników i konsekwencje dla tych, którzy odmówili
Z 2653 pracowników banku Pekao, 95 procent zaakceptowało zmiany dotyczące wynagrodzeń i premii. Zmiany te skupiają się na dostosowaniu wynagrodzeń do warunków panujących na rynku, a także na podniesieniu standardów pracy zgodnie z Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy. "95% pracowników banku Pekao zaakceptowało zmianę warunków wynagradzania i premiowania."
Niestety, 138 pracowników nie zgodziło się na proponowane zmiany, co doprowadziło do ich objęcia procedurą zwolnień grupowych. "138 pracowników nie zaakceptowało zmian i zostali objęci porozumieniem dotyczącym zwolnień grupowych." Proces ten rozpocznie się od 1 września i zakończy najpóźniej 30 września 2025 roku. Dla tych pracowników zaplanowane są odpowiednie odprawy oraz dodatkowe świadczenia.
Tutaj nie docierają tłumy turystów. Jedno z najbardziej fotogenicznych miejsc Lizbony
Koszty i dalsze działania banku
Bank Pekao przewiduje, że proces zwolnień grupowych wygeneruje koszty w wysokości około 22 milionów złotych brutto. "Szacowane koszty związane ze zwolnieniami grupowymi wynoszą około 22 mln zł brutto." Bank przeznaczy te środki na rezerwę związaną z całym procesem.
Dla osób, które zaakceptowały nowe warunki, nowe zasady wynagrodzeń i premii zaczną obowiązywać od stycznia 2026 roku. To z kolei oznacza, że około 2,7 tysiąca pracowników będzie musiało przystosować się do nowych standardów. "Od stycznia 2026 r. nowe warunki wynagrodzeń i premii będą obowiązywać 2,7 tys. pracowników."
Przyszłość banku Pekao a strategiczne zmiany
Zmiany wprowadzane przez bank Pekao wynikają z zobowiązania nałożonego przez Państwową Inspekcję Pracy do wprowadzenia zakładowego źródła prawa pracy. "Bank Pekao został zobowiązany przez PIP do wprowadzenia zakładowego źródła prawa pracy regulującego wynagrodzenia."
To podejście ma na celu ułatwienie adaptacji do zmieniających się wyzwań rynku finansowego oraz poprawę motywacji pracowników poprzez bardziej efektywne i jasno określone wynagrodzenia. "Planowane zmiany mają na celu dostosowanie systemu wynagradzania do aktualnych wyzwań rynkowych i wzmocnienie motywacji pracowników."
Bank Pekao, założony w 1929 roku, jest jedną z największych instytucji finansowych w Europie Środkowo-Wschodniej i drugim największym bankiem w Polsce. Posiada szeroką bazę klientów i kontynuuje dynamiczny rozwój, co potwierdza wynik netto w pierwszym półroczu 2023 roku w wysokości 3,29 miliarda złotych.
