Nowe przepisy dla rynku pracy już w czerwcu. To ważne dla pracodawców

Nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia to odpowiedź na zmieniające się realia społeczno-gospodarcze w Polsce. Reguluje nie tylko funkcjonowanie urzędów pracy i agencji zatrudnienia, ale także wprowadza nowe mechanizmy wsparcia dla osób bezrobotnych – od zasiłków po szkolenia i pożyczki edukacyjne. Jej celem jest stworzenie bardziej elastycznego i dostosowanego do współczesnych wyzwań systemu, który pomoże zarówno pracownikom, jak i pracodawcom.

Jednym z kluczowych elementów ustawy jest wzmocnienie działań na rzecz wydłużenia aktywności zawodowej. To odpowiedź na starzejące się społeczeństwo i coraz większą lukę pokoleniową na rynku pracy. Zamiast biernego oczekiwania na zmiany demograficzne, nowe przepisy stawiają na aktywizację osób starszych i zachęty dla firm, które zdecydują się na ich zatrudnienie.

Ustawa wprowadza konkretne rozwiązania, które mają ułatwić zatrudnianie osób w wieku emerytalnym – kobiet po 60. roku życia i mężczyzn po 65. roku życia. Firmy mogą liczyć na dofinansowanie do wynagrodzenia tych pracowników w wysokości nawet 50% minimalnego wynagrodzenia za miesiąc, wypłacane co drugi miesiąc. Umowy mogą obejmować okres do roku, a warunkiem otrzymania dopłaty jest brak wcześniejszego zatrudnienia tej osoby u danego pracodawcy.

Starosta może, na podstawie zawartej umowy, przyznać pracodawcy dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego poszukującego pracy, który ukończył 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny (…) – czytamy w ustawie.

To rozwiązanie nie tylko ułatwia aktywizację osób starszych na rynku pracy, ale też daje firmom dostęp do lojalnych i doświadczonych pracowników.

Polska stoi dziś przed poważnym wyzwaniem demograficznym. Liczba osób w wieku 60+ systematycznie rośnie, podczas gdy grupa osób aktywnych zawodowo maleje. To grozi nie tylko niedoborami kadrowymi w wielu branżach, ale także zwiększoną presją na system emerytalny. Nowa ustawa odpowiada na te wyzwania, promując dłuższą aktywność zawodową i ułatwiając dostęp do szkoleń oraz aktywizacji dla osób starszych.

Dzięki nowym rozwiązaniom, w tym cyfryzacji procedur i rozszerzeniu dostępu do Krajowego Funduszu Szkoleniowego, osoby starsze zyskują szansę na podnoszenie kwalifikacji i lepsze dostosowanie się do potrzeb rynku pracy. To nie tylko korzystne dla nich samych, ale i dla całej gospodarki, która potrzebuje doświadczonych kadr.

Choć ustawa została podpisana w marcu, pierwsze zmiany wchodzą w życie w połowie czerwca 2025 roku. To oznacza, że przedsiębiorcy mogą już teraz planować zatrudnienie seniorów i korzystać z przewidzianych dopłat. Dla osób w wieku emerytalnym to natomiast okazja do kontynuowania pracy na korzystnych warunkach, zyskania dodatkowego dochodu i aktywnego uczestnictwa w życiu zawodowym.