rynek pracy

Rola sztucznej inteligencji w kształtowaniu rynku pracy martwi pracowników z Polski. Część z nich boi się, że zatrudnienie zostanie ścięte nawet o 90 proc. w ciągu kilku najbliższych lat. Informacja "AI robi rzeczy szybciej niż ja, nie jest zmęczone, nie ma rodziny na głowie". Polacy coraz częściej pytają, czy sztuczna inteligencja zabierze im pracę została opublikowana 19 czerwca 2026.

Jeff Bezos uważa, że sztuczna inteligencja doprowadzi do niedoboru pracowników, a nie do zastąpienia człowieka. Jego słowa spotkały się z zarzutami o hipokryzję i walkę z regulacjami.

Sektor usług biznesowych w Polsce wszedł w fazę pełnej dojrzałości. Udział sektora w polskim PKB wzrósł do rekordowego poziomu 6,1 proc., a wartość eksportu w 2025 r. osiągnęła rekordowe 48,4 mld USD - czytamy w najnowszym raporcie Związku Liderów Sektora Usług Biznesowych ABSL. Sektor usług biznesowych utworzy pół miliona miejsc pracy, co stanowi 7,8 proc. całkowitego zatrudnienia w polskim sektorze przedsiębiorstw.

Trzej czołowi producenci stali w Europie - ArcelorMittal, Thyssenkrupp Steel i Voestalpine - wystosowali wspólny apel o pilną reformę systemu EU ETS. Ostrzegają, że jeśli nie zostaną wdrożone zmiany, Unia Europejska może doświadczyć spadku produkcji w sektorach o wysokim zużyciu stali na poziomie 30-40 proc. To oznacza ryzyko likwidacji nawet 5 milionów miejsc pracy.

Polskie firmy wchodzą w decydującą fazę zmian na rzecz równowagi płci. Już 30 czerwca 2026 r. zaczynają obowiązywać wymogi unijnej dyrektywy dotyczącej składu zarządów i rad nadzorczych. Najnowsze badanie rynku pracy pokazuje, że luka wciąż jest wyraźna - co trzecia polska firma (33,2 proc.) wskazuje na brak równowagi płci na najwyższych stanowiskach kierowniczych.

Sztuczna inteligencja nie wywołała masowego bezrobocia, ale cicho niszczy to, co najważniejsze: pierwsze stopnie kariery. Najnowsze badania pokazują, że to właśnie najmłodsi pracownicy, w wieku 22–25 lat, tracą grunt pod nogami – i nie chodzi tylko o liczby, ale o system, który przestaje uczyć.

Powiat Pilski, Zespół Szkół przy Teatralnej w Pile, Asta Energy i Centrum Wsparcia Rzemiosła, Kształcenia Dualnego i Zawodowego w Pile połączyli siły, aby jeszcze lepiej przygotować młodych ludzi do wejścia na rynek pracy.

Nowe dane pokazują, jak wygląda rynek pracy w regionie. Włocławek wypada wyraźnie inaczej niż największe miasta województwa.

W wielu segmentach rynku pracy dominującą grupę zaczynają stanowić cudzoziemcy. - Szczególnie mocno widać to dziś w logistyce, magazynach, produkcji i e-commerce, gdzie w części projektów operacyjnych cudzoziemcy stanowią już przeważającą grupę pracowników - mówi Strefie Biznesu Karolina Serwańska, dyrektor ds. HR w S&A HR Group.

Krakowski rynek pracy nadal należy do najmocniejszych w kraju, ale - jak zauważają eksperci - wchodzi właśnie w okres dużych zmian. Choć bezrobocie pozostaje niskie, a miasto wciąż przyciąga inwestorów, firmy coraz ostrożniej podchodzą do rekrutacji, a pracownicy muszą mierzyć się z rosnącymi wymaganiami kompetencyjnymi i postępującą automatyzacją.

Liczba osób bezrobotnych w powiecie ostródzkim ponownie spadła. Jak wynika z najnowszych danych Powiatowego Urzędu Pracy w Ostródzie, na koniec maja 2026 r. w rejestrach znajdowały się 3362 osoby pozostające bez pracy. To o 101 mniej niż miesiąc wcześniej.

Prezes Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów postawił zarzuty sieci Dino, kilku firmom transportowym oraz menedżerom w związku z podejrzeniem zmowy ograniczającej konkurencję na rynku pracy. Według UOKiK przedsiębiorcy mogli uzgadniać zasady zatrudniania kierowców, ograniczając im możliwość zmiany pracodawcy. Jeśli zarzuty się potwierdzą, firmom grożą kary sięgające 10 proc. rocznego obrotu, a menedżerom nawet 2 mln zł.

Po dwóch miesiącach spadków Wskaźnik Rynku Pracy ponownie wzrósł. Eksperci zwracają jednak uwagę, że sytuacja na rynku zatrudnienia pozostaje niejednoznaczna. Firmy nadal ostrożnie podchodzą do zwiększania liczby pracowników, spada liczba ofert zgłaszanych do urzędów pracy, a liczba osób podejmujących zatrudnienie wyraźnie się obniżyła. Według analityków polski rynek pracy od początku 2024 r. pozostaje w stanie "dryfu bez kierunku".

Jastrzębska Spółka Węglowa uruchomiła jednorazowe odprawy pieniężne dla odchodzących z pracy górników. Świadczenie wynosi 170 tys. zł i jest jednym z instrumentów osłonowych przewidzianych ustawą górniczą. Łącznie w JSW z jednorazowych odpraw może skorzystać 1156 pracowników.

Stopa bezrobocia w województwie lubelskim na koniec kwietnia 2026 r. wyniosła 8,4 proc. To o 0,1 punktu procentowego mniej niż miesiąc wcześniej. W rejestrach powiatowych urzędów pracy pozostawało 63 406 osób bezrobotnych, czyli o 1 248 mniej niż w marcu.

Sztuczna inteligencja nie wywołała masowego bezrobocia – przynajmniej na razie. Jednak pod powierzchnią statystyk kryje się cichy problem: AI systematycznie podcina pierwszy szczebel kariery, zastępując młodych pracowników w zadaniach, które dotychczas były ich przepustką do świata zawodowego.

Jeszcze kilka lat temu kujawsko-pomorskie próbowało doganiać najbardziej rozwinięte regiony kraju. Dziś dystans ponownie zaczyna się powiększać - i widać to szczególnie na rynku pracy. Najnowsze dane pokazują, że województwo coraz wyraźniej odstaje od krajowych liderów gospodarczych, takich jak Mazowsze czy Wielkopolska.

Młodzi dorośli wchodzący na rynek pracy zderzają się ze ścianą. CEO preferują zatrudnianie doświadczonych pracowników, żeby ci nadzorowali AI odpowiadające za najprostsze zadania. Informacja 43 proc. prezesów tnie etaty juniorskie. Korporacje stawiają na weteranów i wolą AI od pokolenia Z została opublikowana przez GRYOnline.pl 25 maja 2026.

Kogo w przyszłości będziemy szkolić na uczelniach technicznych? W jaki sposób Politechnika Poznańska widzi szanse w wykorzystaniu sztucznej inteligencji? I czy jest się czego obawiać, skoro przez niż demograficzny studentów będzie mniej? Oto rozmowa z rektorem Politechniki Poznańskiej prof. dr hab. inż. Teofilem Jesionowskim.

Hubert Maciejewski, student stosunków międzynarodowych na UMK, od roku jest pełnomocnikiem prezydenta Torunia ds. młodzieży. Czy z jego perspektywy władze Torunia właściwie dbają o potrzeby najmłodszej grupy mieszkańców?

Liczba muzułmanów w Polsce zwiększyła się w ostatnich latach ze względu na napływ imigrantów zarobkowych, co świadczy o tym, że w końcu staliśmy się atrakcyjnym rynkiem pracy - mówi dr hab. Agata S. Nalborczyk, prof. UW. Jak podała, według szacunków dziś w Polsce muzułmanie stanowią 0,1- 0,2 proc. ludności.

Na Pomorzu firm nadal przybywa, ale rynek pracy wyraźnie słabnie. Liczba ofert zatrudnienia spada, przedsiębiorcy ograniczają ryzyko i coraz częściej walczą już nie o rozwój, lecz o przetrwanie.

Pracodawcy, którzy zatrudnią osobę w wieku powyżej 50 lat, zyskują nie tylko solidnego pracownika. Mogą też otrzymać refundację kosztów zatrudnienia w wysokości do 2403 zł miesięcznie, czyli rocznie to wychodzi nawet 28 836 zł.

Ponad 70 proc. badaczy AI wierzy, że technologia pozytywnie wpłynie na rynek pracy. Wśród ogółu społeczeństwa – zaledwie 23 proc. Dlaczego ci, którzy znają się na sztucznej inteligencji najlepiej, widzą ją zupełnie inaczej?

Na rynku nie brakuje ofert pracy dla osób bez wyższego wykształcenia, w których wynagrodzenie na start przekracza 10 tys. zł - Edukacja formalna nadal ma znaczenie, ale nie jest już jedyną walutą na rynku pracy - doświadczenie i zaangażowanie zaczynają ją równoważyć, ponieważ w warunkach niedoborów kadrowych i rosnącej rotacji pracowników firmy szybciej i chętniej inwestują w osoby, które potrafią realnie wykonywać zadania, a nie tylko spełniają formalne kryteria rekrutacyjne - mówi Magda Dąbrowska, prezeska Grupy Progres.