rynek pracy

Pracodawcy, którzy zatrudnią osobę w wieku powyżej 50 lat, zyskują nie tylko solidnego pracownika. Mogą też otrzymać refundację kosztów zatrudnienia w wysokości do 2403 zł miesięcznie, czyli rocznie to wychodzi nawet 28 836 zł.

Ponad 70 proc. badaczy AI wierzy, że technologia pozytywnie wpłynie na rynek pracy. Wśród ogółu społeczeństwa – zaledwie 23 proc. Dlaczego ci, którzy znają się na sztucznej inteligencji najlepiej, widzą ją zupełnie inaczej?

Na rynku nie brakuje ofert pracy dla osób bez wyższego wykształcenia, w których wynagrodzenie na start przekracza 10 tys. zł - Edukacja formalna nadal ma znaczenie, ale nie jest już jedyną walutą na rynku pracy - doświadczenie i zaangażowanie zaczynają ją równoważyć, ponieważ w warunkach niedoborów kadrowych i rosnącej rotacji pracowników firmy szybciej i chętniej inwestują w osoby, które potrafią realnie wykonywać zadania, a nie tylko spełniają formalne kryteria rekrutacyjne - mówi Magda Dąbrowska, prezeska Grupy Progres.

Wiele firm z sektora produkcyjnego, logistyki czy e-commerce mierzy się z niedoborem pracowników. - Są to dziesiątki tysięcy miejsc pracy w skali kraju, rekrutacje realizowane będą w perspektywie najbliższych miesięcy, nie są to jednorazowe duże projekty rekrutacyjne. Nabór pracowników prowadzą przede wszystkim firmy z obszaru logistyki kontraktowej, e-commerce oraz branży FMCG - mówi Strefie Biznesu Helena Rojbul, kierownik rekrutacji, legalizacji i administracji w Grupie Opteamic.

Majówka tuż za rogiem, a pod Tatrami - wbrew wieloletniej tradycji - nie słychać nerwowych nawoływań o ręce do pracy. Choć w sieci wciąż można znaleźć setki ogłoszeń z branży turystycznej i gastronomicznej, tegoroczne "okienko transferowe" na lokalnym rynku pracy przebiega wyjątkowo spokojnie. Przedsiębiorcy postawili na stabilność, leasing pracowniczy i budowanie własnych baz noclegowych dla ekip z zagranicy.

Nowe przepisy uszczelniające system pracy cudzoziemców w Polsce mogą wydłużyć procedury rekrutacji i legalizacji zatrudnienia. Chodzi tu o osoby z Gruzji, Kolumbii i Wenezueli. - Nowe regulacje oznaczają konieczność przechodzenia przez procedury wizowe, które często są niezwykle czasochłonne i nieprzewidywalne. Poza tym obowiązek posiadania wiz pracowniczych dla obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli może znacząco obciążyć placówki konsularne - mówi Nadia Winiarska z Konfederacji Lewiatan.

Z najnowszego raportu o stanie miasta za 2025 r. wynika, że pod względem zarobków Gorzów zajmuje ostatnie miejsce w rankingu miast wojewódzkich. Podczas gdy statystyczne wynagrodzenie wynosi 7510 zł brutto, w ogłoszeniach o pracę wciąż królują stawki bliskie płacy minimalnej. Władze miasta nadzieję na zmianę widzą w budowie fabryki pocisków, która ma przyciągnąć wysoko opłacanych specjalistów.

To było spotkanie o liczbach, ale też o kierunku, w jakim zmierza lokalny rynek pracy. W Szczecinku zebrała się Powiatowa Rada Rynku Pracy. W tle – stabilne, choć wciąż wysokie bezrobocie, szybko kurczące się środki na aktywizację i pytanie, czy obecne narzędzia wystarczą na zmieniającą się gospodarkę.

Tarczyński Arena stała się dziś centrum europejskiego rynku pracy. Trzecia edycja Międzynarodowych Targów Pracy "With EURES to Europe!", organizowanych przez Wojewódzki Urząd Pracy we Wrocławiu, przyciągnęła rekordową liczbę wystawców - blisko 115 podmiotów z Polski i całej Unii Europejskiej. Setki ofert zatrudnienia, bezpośrednie rozmowy z pracodawcami, warsztaty, konsultacje CV oraz wystąpienia ekspertów rynku pracy składają się na wydarzenie, które od lat wyrasta na największą tego typu inicjatywę na Dolnym Śląsku.

W województwie świętokrzyskim widać wyraźne pogorszenie sytuacji na rynku pracy. Z danych obejmujących okres od lutego 2024 do lutego 2026 wynika, że bezrobocie wzrosło w niemal wszystkich powiatach regionu. Największy wzrost odnotowano w powiecie buskim, gdzie skala zmian sięgnęła 21,3 proc.

Konferencja People Culture TechFest 2026 nakreśliła rynek pracy przyszłości, z jego narastającymi problemami demograficznymi, zmianą priorytetów celów i metod i rosnącą rolą AI, która budzi obawy. Czy słusznie?

Prawie połowa zapytanych w badaniu Polaków przyznaje, że bierze zlecenia poza swoją główną pracą - to więcej o 4,6 p.p. w porównaniu z 2024 rokiem i 8,5 p.p. względem roku 2023, wynika z raportu "Jak dorabiają Polacy", przygotowanego przez Gi Group. - Świadczy to przede wszystkim o rosnącej zapobiegliwości Polaków - chcą zarabiać więcej, by budować większe poczucie bezpieczeństwa finansowego i podwyższać komfort życia - mówi Anna Wesołowska, dyrektor zarządzająca Gi Group.

Najnowsze badanie "Barometru Polskiego Rynku Pracy" Personnel Service wykazuje, że coraz więcej Polaków boi się pogorszenia sytuacji swoich firm, a pracownicy rezygnują z walki o lepsze płace. Jest jednak promyczek nadziei.

Port Gdańsk nie jest dziś tylko miejscem przeładunku towarów. Z najnowszej analizy PwC Polska wynika, że jego działalność przekłada się na dziesiątki miliardów złotych dla gospodarki i tysiące miejsc pracy w całym kraju. To pokazuje, że znaczenie portu dawno przestało być wyłącznie lokalne, a jego rola sięga znacznie szerzej - od Pomorza po budżet państwa.

Władze Uniwersytetu Kaliskiego spotkały się z dyrektorami szkół średnich z regionu, samorządowcami i przedstawicielami Kuratorium Oświaty. Jednym z efektów będzie projekt: Uniwersytet otwarty, który ruszy w kolejnym roku akademickim. Zgodnie z założeniami, na niektóre wykłady na poszczególnych wydziałach będą mogli przychodzić wszyscy zainteresowani mieszkańcy regionu.

Prawie 1300 pracowników zgłosiły krakowskie firmy do zwolnień grupowych w okresie od 1 stycznia do 31 marca 2026. To mniej niż w pierwszym kwartale 2025, ale na rynku pracy trudno o optymizm, a w Krakowie rośnie bezrobocie. - Mniejsza liczba osób przewidzianych do zwolnienia w pierwszym kwartale 2026 roku może sugerować pewne wyhamowanie negatywnych zjawisk. Jednak z drugiej strony nadal utrzymuje się koncentracja redukcji zatrudnienia w sektorze usług dla biznesu, który stanowi fundament lokalnego rynku pracy - słyszymy w Grodzkim Urzędzie Pracy w Krakowie.

W branży IT najwięcej zarabiają osoby na stanowisku architecture, gdzie mediana górnych widełek na umowie B2B to ponad 32 tys. zł netto i 25 tys. zł brutto na umowie o pracę.

Przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze budowlanym wyniosło w lutym 8486,52 zł. Rozpiętość pensji w konkretnych ofertach pracy jest znaczna. Na przykład pensja dekarza może wynieść od płacy minimalnej do 12 tys. zł (za granicą nawet 28 tys. zł na zleceniu). Na dobre warunki płacowe będą mogli liczyć pracownicy, na których wzrośnie popyt. - Na rynku utrzymuje się niska podaż inżynierów elektryków i inżynierów instalacji sanitarnych, to ich pensje najmocniej wzrosną - informują analitycy Hays.

Tomaszowskie Targi Pracy i Edukacji 2026 odbywały się już po raz ósmy. W hali Zespołu Szkół Ponadpodstawowych nr 3 (Samochodówki) zameldowało się kilkudziesięciu wystawców, których stoiska odwiedzały setki gości, głównie młodzieży szkolnej z Tomaszowa i powiatu tomaszowskiego.

Najnowszy raport Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Toruniu nie pozostawia złudzeń. Sztuczna inteligencja (AI) i generalnie postęp technologiczny sprawią, że niektóre zawody znikną z rynku pracy, także w Kujawsko-Pomorskiem. Ba, już znikają!

AI może doprowadzić do zwolnień, ale według CEO Perplexity nikt nie powinien się tym przejmować. Powodem ma być fakt, że ludzie i tak nienawidzą swojej pracy.

W Polsce pracuje dziś ponad 15 milionów osób, ale rynek pracy powoli się zmienia. Najnowsze dane pokazują, że liczba pracujących lekko spadła, a jednocześnie rośnie średni wiek pracowników. Coraz wyraźniej widać też, które branże zatrudniają najwięcej ludzi i jak wygląda struktura zatrudnienia w gospodarce.

Polska nadal należy do krajów o najniższym bezrobociu w UE, ale coraz więcej sygnałów wskazuje na zmianę trendu. - Kończy się okres łatwego wzrostu zatrudnienia. Najbardziej niepokojący sygnał widać w danych dotyczących młodych. Stopa bezrobocia w grupie do 25. roku życia wzrosła do 12,5 proc. z 10,9 proc. rok wcześniej. W niektórych dużych miastach dynamika jest jeszcze wyższa. Wejście na rynek pracy staje się coraz trudniejsze, szczególnie w momencie, gdy firmy ograniczają rekrutacje na stanowiska juniorskie - mówi Krzysztof Inglot, prezes Polskiego Stowarzyszenia Outsourcingu.

Firmy w kolejnych miesiącach będą zatrudniały rzadziej, ale zdecydowanie bardziej precyzyjnie. - Procesy trwają dłużej, wakaty bywają zamrażane, a zgody na etaty wymagają wielopoziomowej akceptacji. Nie wszystkie sektory reagują tak samo. Ochrona zdrowia, opieka, transport, logistyka czy zawody techniczne wciąż mierzą się z niedoborem pracowników. Tam zapotrzebowanie na pracowników utrzymuje się niezależnie od ogólnej koniunktury na rynku pracy - mówi Strefie Biznesu Karolina Serwańska, dyrektor ds. HR w S&A HR Group.

Rada Rozwoju Obszaru Gospodarczego (RROG) w Mielcu obradowała, skupiając się na edukacji zawodowej i jej powiązaniu z realnymi potrzebami przemysłu. Centralnym tematem spotkania była rola Branżowych Centrów Umiejętności.