rynek pracy (strona 3 z 9)

W 2025 r. więcej Polaków opuściło Szwecję, niż zdecydowało się tam osiedlić. Tak wynika z najnowszych danych szwedzkiego Centralnego Urzędu Statystycznego. Ujemne saldo migracji z Polski wyniosło 349 osób. To wyraźna zmiana wobec wcześniejszych lat, gdy Szwecja była jednym z popularniejszych kierunków emigracji zarobkowej.

W 2025 r. ponad 5 tys. polskich firm rozpoczęło restrukturyzację - to najwyższy wynik w historii. Rosnące koszty prowadzenia działalności i obciążenia fiskalne sprawiają, że przedsiębiorcy coraz częściej sięgają po to narzędzie. Eksperci podkreślają jednak, że sama restrukturyzacja nie gwarantuje sukcesu. W wielu przypadkach kończy się ona fiaskiem lub "cichą" likwidacją działalności.

- Firmy przegrywają wtedy, gdy nie są w stanie zapewnić przewidywalnych i stabilnych parametrów operacyjnych i finansowych w zmiennym otoczeniu rynkowym, które stało się nową rzeczywistością, w naszym kraju i na świecie - mówi Stanisław Tański, prezes ABB w Polsce.

Aktualne badania pokazują, że większość zatrudnionych w Polsce czuje się względnie bezpiecznie pod względem zawodowym. Mimo to, pewna część pracowników nadal żyje w niepewności o swoją przyszłość zawodową. - Większe obawy mogą mieć pracownicy wykonujący zadania rutynowe, administracyjne i powtarzalne - twierdzi Michał Pajdak z platformy ePsycholodzy.

Nastroje wśród przedsiębiorców wyraźnie się zmieniły. Jeszcze kilkanaście lat temu wspólna waluta była postrzegana jako naturalny kierunek rozwoju polskiej gospodarki. Dziś poparcie dla wejścia do strefy euro spadło do najniższego poziomu w historii badania. Co się stało po drodze i dlaczego biznes coraz rzadziej widzi w euro szansę?

Nie benefity czy awanse, a komfort pracy i poczucie uznania mają największy wpływ na podniesienie lojalności pracowników - pokazuje raport agencji zatrudnienia Trenkwalder. - Rozwój gospodarki cyfrowej, praca projektowa, outsourcing, samozatrudnienie i dynamiczny rozwój pracy zdalnej sprawiły, że relacja między firmą a pracownikiem staje się bardziej elastyczna, a mniej zobowiązująca. Ten trend zyskuje na sile wraz z wchodzeniem na rynek pracy młodszych pokoleń - twierdzi Ewelina Glińska-Kołodziej, prezes agencji zatrudnienia Trenkwalder Polska i członikini zarządu Polskiego Forum HR.

Sam Altman zgodził się, że AI jest często wykorzystywane jako wymówka dla zwolnień w korporacjach. Prawdziwa skala wymiany kadr na sztuczną inteligencję ma ujawnić się dopiero za kilka lat.

Zaangażowanie pracowników to jeden z kluczowych wskaźników kondycji organizacji. W 2025 r. spadło ono do poziomu nienotowanego od czasu pandemii. Coraz więcej osób wskazuje na problemy z komunikacją, brak wpływu na decyzje i spadek zaufania do kierownictwa - wynika z najnowszego raportu.

W 2025 r. wynagrodzenia w administracji i zakupach wzrosły, choć tempo podwyżek było zróżnicowane w zależności od stanowiska. Największy wzrost odnotowały recepcjonistki, ale to menedżerowie biura i administracji nadal należeli do najlepiej opłacanych pracowników. Sprawdzamy, gdzie pensje rosły najmocniej i ile można było zarobić.

Większość właścicieli małych i średnich firm nie ma wątpliwości, że w prowadzeniu działalności ważniejsze jest doświadczenie niż formalne wykształcenie. Tylko część z nich poleca studia osobom planującym własny biznes. Jednocześnie warto pamiętać, że to zależy od branży oraz skali działalności. Im większa firma, tym większe znaczenie przypisywane uporządkowanej wiedzy i kompetencjom zdobytym na uczelni.

Tempo zamykania zakładów przemysłowych w Europie wzrosło od 2022 r. aż sześciokrotnie - alarmuje Polska Izba Przemysłu Chemicznego (PIPC). Branża wskazuje, że kontynent nie tylko traci istniejące moce produkcyjne, ale nie buduje nowych w skali, która pozwoliłaby myśleć o przyszłości. Liderzy przemysłu od dwóch lat apelują do Komisji Europejskiej o konkretne działania naprawcze. Ich zdaniem czas działa dziś na niekorzyść europejskich firm.

Deficyt wykwalifikowanych pracowników w polskim przemyśle staje się coraz poważniejszym problemem. Coraz częściej firmy sięgają po specjalistów z zagranicy, a model międzynarodowego podwykonawstwa pozwala nie tylko uzupełniać braki kadrowe, ale też elastycznie skalować zatrudnienie i utrzymać ciągłość produkcji.

#zostaję w Białymstoku #zostaję w Podlaskiem - to hasła akcji, której celem jest przekonanie młodych ludzi do związania swojej przyszłości z naszym regionem. To jest druga edycja projektu, a ubiegłoroczna cieszyła się dużym zainteresowaniem. Podobnie jak wtedy, tak i teraz do współpracy zapraszamy uczelnie i firmy z naszego regionu.

Jeśli masz sprawę w sądzie cywilnym - np. spór o pieniądze, podział majątku czy konflikt biznesowy - i skorzystasz z mediacji, musisz wiedzieć, że koszt takiego postępowania może być wyższy niż dotąd. Minister sprawiedliwości podpisał rozporządzenie podnoszące wynagrodzenia mediatorów. To pierwsze takie podwyżki od niemal dekady. Resort tłumaczy decyzję rosnącymi kosztami życia i prowadzenia działalności.

Internetowe oferty pracy w styczniu spadły do najniższego poziomu od dwóch lat - podało Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych. Redukcja dotknęła niemal wszystkie grupy zawodowe, z wyjątkiem niektórych sektorów w usługach i handlu internetowym, gdzie ogłoszeń przybywało.

W sali sesyjnej Starostwa Powiatowego w Ostródzie odbyło się inauguracyjne posiedzenie Powiatowej Rady Rynku Pracy Powiatu Ostródzkiego nowej kadencji na lata 2026–2029. Tym samym oficjalnie rozpoczęto czteroletnią pracę gremium, którego zadaniem jest wspieranie działań samorządu w obszarze rynku pracy i zatrudnienia.

Miniony tydzień w Toruniu obfitował w wydarzenia, które poruszyły mieszkańców i wzbudziły spore emocje - od planów zmian w polityce parkingowej, przez duże inwestycje miejskie, po lokalne dramaty, wydarzenia kulturalne i sportowe.

Nie trzeba mieć siwych włosów, by w pracy usłyszeć, że "jest się za młodym" albo "już się nie nadąża". Najnowsze dane pokazują, że problem dyskryminacji ze względu na wiek dotyka tysięcy osób w Polsce i to częściej, niż mogłoby się wydawać. Najbardziej narażona grupa wcale nie jest tą, o której myślimy w pierwszej kolejności.

Sytuacja na rynku pracy w regionie wyraźnie się pogarsza. Najnowsze dane Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie pokazują wzrost liczby bezrobotnych i gwałtowny spadek ofert pracy.

Kto we Włocławku może liczyć na pewną pracę, a kogo czeka konieczność przekwalifikowania? Najnowszy "Barometr zawodów" obnaża braki kadrowe w medycynie i logistyce, jednocześnie ostrzegając absolwentów administracji przed dużą konkurencją. Zobacz, kogo będą poszukiwać firmy w najbliższych miesiącach.

Poznań – jako jeden z największych ośrodków biznesowych w Polsce – coraz wyraźniej odczuwa zmiany zachodzące na rynku pracy. W 2026 roku lojalność pracowników przestaje być oczywistością, a dla wielu firm staje się kluczowym testem bezpieczeństwa kadrowego. Najnowszy raport agencji zatrudnienia Trenkwalder Polska pokazuje, że tradycyjne narzędzia motywacyjne, takie jak podwyżki, benefity czy awanse, nie gwarantują już stabilności zespołów. Coraz większe znaczenie mają natomiast komfort pracy, kultura organizacyjna i poczucie realnego docenienia.

Niewesoło wygląda tej zimy rynek pracy w Toruniu i okolicy. -Wielu firmom daje się we znaki chińska konkurencja. Mamy znaczny spadek ofert pracy i wzrost rejestrujących się bezrobotnych - mówi Paweł Przyjemski, wicedyrektor PUP dla Powiatu Toruńskiego.

W Starostwie Powiatowym w Nisku odbyło się inauguracyjne posiedzenie nowo powołanej Powiatowej Rady Rynku Pracy w Nisku (PRRP) na kadencję 2026-2029. Rada stanowi organ opiniodawczo-doradczy Starosty Niżańskiego w zakresie aktywizacji zawodowej, wspierania zatrudnienia oraz kształtowania lokalnej polityki rynku pracy. Kto zasiada w nowej radzie?

Szef Banku Kanady, Tiff Macklem, ostrzega przed trwałym wpływem sztucznej inteligencji na rynek pracy.

Na początku roku 2026 nie brakuje głosów, że dla rynku pracy nadchodzą trudne czasy. Coraz częściej w Polsce słychać o zwolnieniach pracowników. Są jednak zawody, w których wciąż jest deficyt rąk do pracy. Sprawdziliśmy, jakie fachy w powiecie oświęcimskim cieszą się największym zainteresowaniem pracodawców.