rynek pracy (strona 9 z 9)

Choć statystyki mogą sugerować stabilizację, pod powierzchnią rynku pracy trwa cicha rewolucja. Coraz więcej Polaków świadomie odrzuca etat na rzecz elastycznych form zatrudnienia. Zmieniają się też motywacje zawodowe i oczekiwania względem pracodawców. Nowe pokolenia stawiają na sens, autonomię i tempo działania.

Zmiany w strukturze demograficznej w Polsce w latach 2020-2029, spowodują znaczące zmniejszenie liczby pracowników na rynku pracy. Zmiany wymuszą na pracodawcach konieczność wdrożenia strategii aktywizacji pomijanych dotąd grup społecznych. Przykładowo Związek Przedsiębiorców i Pracodawców uważa, że lepsze wykorzystanie potencjału kobiet (w tym matek z małymi dziećmi) na rynku pracy mogłoby zwiększyć PKB Polski o 9%, co przekłada się na prawie 300 mld zł rocznie

Transformacja technologiczna, będąca nieodłączną cechą współczesnych systemów społeczno-gospodarczych, w ostatnich latach nabrała bezprecedensowego tempa. Wszystko za sprawą dynamicznego rozwoju sztucznej inteligencji, zwłaszcza w zakresie generatywnej sztucznej inteligencji (GenAI). Jednak szeroki wachlarz zastosowań utrudnia precyzyjne prognozowanie wpływu na zatrudnienie, czyniąc GenAI istotnym przedmiotem badań na potrzeby polityk publicznych.

Czy w erze sztucznej inteligencji i gwałtownych zmian rynkowych da się jeszcze budować karierę tak, jak 10 lat temu? Dotychczasowy model rekrutacji się wyczerpał. Teraz liczą się nie dyplomy, lecz umiejętności – a reskilling i upskilling stają się koniecznością.

Automatyzacja przyspiesza, a generatywna sztuczna inteligencja może odegrać w niej kluczową rolę. Według raportu NASK i ILO, zmiany obejmą nawet 30% miejsc pracy w Polsce. Najbardziej podatne na wpływ GenAI są zawody biurowe, finansowe i technologiczne. Eksperci podkreślają: to nie tylko zagrożenie, ale też szansa – o ile odpowiednio przygotujemy się na nadchodzącą transformację.

Setki ofert pracy, bezpośrednie rozmowy z pracodawcami i porady zawodowe w sercu miasta - tak wyglądały wakacyjne targi pracy na kieleckim rynku. Sprawdź, dlaczego warto było tam być i co wydarzyło się podczas tego wydarzenia.

Czy lekarze i przedsiębiorcy mogą mieć coś wspólnego? Profesor Michał Zembala, wybitny kardiochirurg i prorektor ds. klinicznych Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego, uważa, że tak. W rozmowie ze Strefą Biznesu mówi o tym, czego medycyna może nauczyć się od świata biznesu, jak zatrzymać młodych lekarzy w Polsce i dlaczego system edukacji medycznej potrzebuje gruntownej zmiany. To głos z wnętrza systemu, ale też zaproszenie do wspólnego budowania lepszego modelu ochrony zdrowia.

Od czerwca 2025 roku wszystkie oferty pracy w sektorze publicznym muszą być publikowane w centralnej bazie ofert ePraca. To efekt nowej ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która ma na celu modernizację instytucji rynku pracy.

31proc. firm w Polsce deklaruje chęć zatrudnienia nowych pracowników, natomiast 20% bierze pod uwagę możliwość zwolnień – dowiadujemy się z najnowszego raportu ManpowerGroup. Prognoza zatrudnienia netto na trzeci kwartał 2025 roku wynosi +11 proc. - najwięcej ofert pracy można spodziewać się w branży energetyki i usług komunalnych. Według raportu, największe rekrutacje na świecie planują firmy ze Zjednoczonych Emiratów Arabskich i Indii.

Wakacje to dla jednych czas odpoczynku, a dla innych okazja do konkretnego zarobku. W 2025 roku rynek pracy sezonowej znów ruszył pełną parą. W jakich branżach najłatwiej o zatrudnienie? Na jakie stawki można liczyć? I kto najczęściej podejmuje się tego typu pracy? Sprawdziliśmy.

Pracodawcy szukają pracowników, którzy potrafią obsługiwać narzędzia do automatyzacji pracy. Po wyłączeniu sektora IT, w pierwszej trójce branż, które coraz częściej umieszczają w ofertach wymagania dotyczące nowych technologii, znajdują się inżynieria, sprzedaż i produkcja. Już w co dziesiątym ogłoszeniu pojawia się odniesienie do AI lub konkretnych rozwiązań technologicznych. – Kompetencje cyfrowe zaczynają być postrzegane nie tylko jako umiejętności techniczne, ale także jako element postawy zawodowej – i to właściwie w każdym sektorze – mówi Magda Dąbrowska, wiceprezeska Grupy Progres.

1 czerwca wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące rynku pracy i służb zatrudnienia. Wzrośnie zasiłek dla bezrobotnych i zasady przyznawania tego świadczenia. Nowe przepisy precyzują też zasady zwolnień monitorowanych. Co one oznaczają i kto może być nimi objęty?

Nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia wprowadza istotne zmiany, które wejdą w życie już w czerwcu. Wśród nowych przepisów znalazły się m.in. dopłaty dla firm zatrudniających osoby w wieku emerytalnym i większe wsparcie dla bezrobotnych. To rozwiązania, które mogą wpłynąć na strategie biznesowe i życie zawodowe wielu osób.

Wskaźnik Rynku Pracy, który z wyprzedzeniem informuje o przyszłych zmianach w poziomie bezrobocia, zanotował w maju niewielki spadek. Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych przewiduje, że w najbliższym czasie nie dojdzie do większych zmian na rynku pracy. Jakie czynniki wpływają na tę stabilność i co to oznacza dla pracowników oraz pracodawców?

Wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy to temat, który coraz częściej pojawia się w dyskusjach zarówno pracowników, jak i pracodawców. Z jednej strony, pracownicy widzą w tym rozwiązaniu szansę na lepszy balans między życiem zawodowym a prywatnym, z drugiej strony, przedsiębiorcy obawiają się o skutki organizacyjne i ekonomiczne. – To proces, który wymaga testów i mądrej adaptacji. Już teraz niektóre firmy w Polsce podejmują pilotaże i szukają elastycznych modeli – komentuje Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy.

Rynek pracy w Polsce jest zróżnicowany. Gdy niektóre branże zapowiadają zwolnienia, inne mają trudności z pozyskaniem odpowiednich pracowników. O takim problemie mówi już około połowa firm zapytanych w badaniu „Barometr Rynku Pracy” Gi Group Holding. Jak radzą sobie firmy z lukami kadrowymi? Oferowanie wyższego wynagrodzenia wcale nie znajduje się na czele listy rozwiązań mających przyciągnąć kandydatów. Firmy raczej stawiają na proponowanie nadgodzin.

Wynagrodzenia w działach prawnych utrzymują się na poziomie porównywalnym do ubiegłorcznego. Pracodawcy w tym roku dość ostrożnie podchodzą do podwyżek. W firmach najwyższe pensje otrzymają specjaliści ds. prawnych - od 11 000 do 18 000 zł oraz specjaliści ds. compliance (10 000 – 16 000 zł brutto). W przypadku kadry kierowniczej najwięcej zarobi dyrektor działu prawnego - od 30 000 do 50 000 zł brutto.

Ministerstwo Cyfryzacji stawia na zwiększenie udziału kobiet w branży ICT do 29%. Obecnie kobiety stanowią jedynie 17,5% specjalistów w tym sektorze. Nowo powołany zespół zadaniowy ma na celu wspieranie i promowanie równości płci w ICT.

Zawód opiekuna osób starszych znajduje się dziś w głębokim kryzysie. Społeczeństwo się starzeje, a chętnych do pracy przy seniorach brakuje. W połowie maja przypada Dzień Opiekuna Osób Starszych, więc to dobra okazja, aby spojrzeć w liczby. System opieki wymaga pilnych zmian. Brakuje 90 tys. osób do pracy. Prestiż zawodu mały i tak samo niskie wynagrodzenia.

Raport opublikowany przez Pracuj.pl ujawnia, że aż 81% pracowników fizycznych w Polsce czuje, że ich prawa nie są w pełni przestrzegane. Mimo że 92% z nich deklaruje znajomość swoich praw, wielu z nich doświadcza naruszeń, takich jak nieprawidłowe naliczanie nadgodzin czy brak wynagrodzenia za pracę po godzinach.

Polacy dużo rzadziej wyjeżdżają za granicę w celach zarobkowych niż jeszcze kilkanaście lat temu. Zmienił się też charakter emigracji. – Obserwujemy wyraźny wzrost popularności wyjazdów rotacyjnych. Polacy coraz częściej decydują się na krótkoterminową pracę za granicą – mówi Magda Dąbrowska, wiceprezeska agencji zatrudnienia Grupy Progres.

W ostatnich latach obserwujemy rosnącą gotowość Polaków do zmiany zawodu. Z najnowszego raportu Barometru Rynku Pracy 2025 Gi Group Holding wynika, że aż 42,6 proc. badanych pracowników jest otwartych na przebranżowienie. To wzrost o 3,1 punktu procentowego w porównaniu z ubiegłym rokiem. Zjawisko to ma swoje przyczyny i konsekwencje, które warto przeanalizować. Które zawody czeka największa rotacja?

HedgeServ, firma z sektora usług finansowych z siedzibą w Dallas, otwiera nowe biuro operacyjne w Polsce. Amerykański gracz globalnego rynku zapowiada zatrudnienie ponad 100 osób, wzmacniając tym samym pozycję naszego kraju w sektorze nowoczesnych usług biznesowych. Władze regionu podkreślają: to inwestycja szczególnie cenna w obecnych czasach.