Nowe zasady rekrutacji do budżetówki

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wprowadziło obowiązek publikowania ofert pracy w sektorze publicznym w centralnej bazie ePraca. To znacząca zmiana, która weszła w życie w czerwcu 2025 roku, mająca na celu ułatwienie dostępu do informacji o wolnych etatach.

Dotychczas pracodawcy z sektora publicznego nie mieli obowiązku publikowania ofert pracy w jednym miejscu. Jak podkreśla resort, „część instytucji udostępniała ogłoszenia wyłącznie na swoich stronach internetowych, co znacznie utrudniało osobom poszukującym pracy dostęp do informacji o wolnych etatach”. Dzięki nowym przepisom, wszystkie oferty będą dostępne w jednym miejscu, co ma zwiększyć przejrzystość procesu rekrutacji.

Nowe rozwiązanie ma przynieść korzyści zarówno dla osób poszukujących pracy, jak i dla pracodawców. Według Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, osoby poszukujące pracy będą miały „zagwarantowany łatwy dostęp do ofert zatrudnienia w jednym miejscu oraz większą przejrzystość procesu rekrutacji”.

Dla pracodawców z sektora publicznego nowe przepisy oznaczają możliwość skuteczniejszego dotarcia do szerokiego grona kandydatów i kandydatek. Ponadto, publikowanie ofert w centralnej bazie ePraca ma przyczynić się do obniżenia kosztów i czasu prowadzenia rekrutacji.

Baza ePraca jest dostępna zarówno przez stronę internetową, jak i aplikację mobilną, co ułatwia dostęp do ofert pracy. Aplikacja ePraca, uruchomiona przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w 2021 roku, jest dostępna na urządzeniach z systemami iOS i Android.

Serwis ePraca, dostępny pod adresem [https://oferty.praca.gov.pl/portal](https://oferty.praca.gov.pl/portal), umożliwia nie tylko przeglądanie ofert pracy, ale także składanie aplikacji online. To nowoczesne rozwiązanie ma na celu ułatwienie procesu rekrutacji zarówno dla kandydatów, jak i pracodawców.

Wprowadzenie obowiązku publikowania ofert pracy w centralnej bazie ePraca to część szerszych zmian w polskim rynku pracy. Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która weszła w życie 1 czerwca 2025 roku, zastąpiła obowiązującą od 20 lat ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Jak podkreśla Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, jest to krok w stronę równości szans i docenienia kompetencji, co ma przyczynić się do lepszego funkcjonowania rynku pracy w Polsce.