rynek pracy (strona 8 z 9)

Od początku roku rynek pracy w USA doświadczył znacznego spadku liczby imigrantów, o 1,2 miliony osób. To poważny problem zarówno dla gospodarki, jak i dla struktur społecznych, biorąc pod uwagę, że imigranci stanowią kluczową część siły roboczej w wielu sektorach.

Tylko w ciągu ostatnich 24 godzin przybyło aż 14 ofert pracy dla nauczycieli w zachodniopomorskim. W systemie oświaty jest aktualnie około 380 ofert pracy. To praca zarówno dla nauczycieli przedmiotów, jak i specjalistów.

Młodzi Polacy coraz częściej stają przed wyborem między kontynuowaniem nauki a szybkim wejściem na rynek pracy. Najnowsze dane GUS pokazują, że w 2024 roku stopa bezrobocia w grupie wiekowej 15-34 lata była niemal dwukrotnie wyższa niż w całej populacji, a bierność zawodowa dotyczyła ponad jednej trzeciej młodych. Kluczowe okazują się decyzje edukacyjne - od nich zależy, kto zyskuje stabilną pracę, a kto wypada z rynku na starcie.

57 proc. profesjonalistów nie otrzymało w tym roku podwyżki, a 86 proc. nie spodziewa się wzrostu swoich zarobków w 2025. W konsekwencji maleje ich satysfakcja i zaangażowanie - wynika z najnowszego raportu agencji doradztwa personalnego Hays Poland "Rynek pracy 2025. Półroczny przegląd trendów".

Sezonowe wakacyjne zajęcia za granicą zaczynają tracić nieco na znaczeniu - uważa Krzysztof Inglot z Personnel Service. Niemniej jednak co dziesiąta osoba, która wzięła udział w badaniu, zdecydowała się na pracę sezonową za granicą - wynika z sierpniowego "Barometru Polskiego Rynku Pracy" Personnel Service. Główną motywacją były m.in. wyższe zarobki czy brak perspektyw zawodowych w miejscu zamieszkania.

Najnowsze dane Biura Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC) rzucają cień na optymistyczne prognozy gospodarcze. Wskaźnik Rynku Pracy (WRP), który wyprzedza przyszłe zmiany w bezrobociu, wzrósł w sierpniu o blisko jeden punkt. Jest to piąty z rzędu miesiąc wzrostu wskaźnika, co sygnalizuje nadchodzące pogorszenie sytuacji na rynku pracy.

Polska zdobyła 9. miejsce w European Skills Index (ESI), który ocenia umiejętności i kwalifikacje pracowników w 31 krajach Europy - podał Polski Instytut Ekonomiczny. Zyskujemy dzięki lepszemu dopasowaniu umiejętności do potrzeb rynku, ale mamy jeszcze sporo do zrobienia w zakresie rozwoju umiejętności i aktywacji pracowników.

Ilu Małopolan pracuje, a ilu jest bezrobotnych lub biernych zawodowo? Jaka jest stopa bezrobocia w naszym województwie w porównaniu z innymi regionami kraju? Odpowiedzi na te i wiele innych pytań daje BAEL - jedno z najważniejszych badań statystycznych w Polsce, służące do analizy sytuacji na rynku pracy, bardzo pomocne w tworzeniu polityki społecznej i gospodarczej. Badanie właśnie trwa, warto wziąć w nim udział.

Ponad połowa Polaków planujących dziecko deklaruje, że odkłada rodzicielstwo w czasie z powodu pieniędzy lub pracy. Takie wnioski płyną z badania "Rodzicielstwo w pracy" przeprowadzonego przez LiveCareer. Wyniki pokazują także, że mimo zmian w Kodeksie pracy, problem dyskryminacji rodziców wciąż pozostaje aktualny.

Mają siwe włosy, doświadczenie i kompetencje - za to są cenieni przez szefów. Mowa o pracujących silversach.

Szkoły zawodowe w Gorzowie mają problem. Miasto planowało otworzyć nowe klasy dla przyszłych fachowców, ale... nie było komu się zapisać. Technik budowlany? Monter sieci? Nikt nie chce.

Były dyrektor Google X uważa, że prezesi firm nie powinni świętować zastępowania pracowników sztuczną inteligencją, a narrację o AI tworzącym miejsca pracy uznaje za „stuprocentowe bzdury”.Informacja AI nie stworzy miejsc pracy, to ściema. Roboty zastąpią także nieudolnych prezesów, którzy dziś świętują - twierdzi był szef Google X.

Chociaż przedsiębiorcy mówią o spowolnieniu na rynku budowlanym i czekają na rozruch inwestycyjny, pracodawcy niezmiennie szukają ludzi do pracy. W jednej z ofert pracy pracodawca proponuje 7 000 - 8 000 zł brutto dla dekarza, z kolei w innej firma oferuje od 13 000 zł brutto dla kierownika budowy.

Stopa bezrobocia rejestrowanego w Polsce na koniec lipca wyniosła 5,4 proc., co oznacza wzrost w porównaniu do czerwca, kiedy to wynosiła 5,1 proc. Zdaniem Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej liczba zarejestrowanych bezrobotnych na koniec lipca wyniosła 830,6 tysiąca osób. Przedstawimy, jakie czynniki wpłynęły na te zmiany oraz jakie wyzwania stoją przed polskim rynkiem pracy.

Znalezienie pracy w Polsce jest obecnie trudniejsze niż rok temu, zwłaszcza jeśli mowa o stabilnym zatrudnieniu, z przyzwoitym wynagrodzeniem. Dotyczy to nie tylko niewykwalifikowanej siły roboczej, ale także wysoko wykwalifikowanych specjalistów.

Wygrywać będą te firmy, organizacje, urzędy, jednostki administracji publicznej, które będą uważne na potrzeby pracowników i będą włączać ich w procesy decyzyjne, uważa Instytutu Spraw Obywatelskich. Zmiana wśród pracowników stanie się bardzo odczuwalna już za kilka lat.

Aż 28% firm w Polsce przyznaje, że decyzje o zatrudnianiu cudzoziemców w ich zespole zależą od polityki migracyjnej państwa i postawy polityków. Jednocześnie 55% pracodawców planuje zwiększenie zatrudnienia obcokrajowców - wynika z najnowszego badania Grupy Progres. Przedsiębiorcy mierzą się jednak z szeregiem barier, takich jak zawiłe przepisy, legalizacja pracy, rotacja pracowników i trudności integracyjne. 70% firm dostrzega pilną potrzebę wsparcia ze strony państwa.

Nowe dane o rynku pracy nie pozostawiają złudzeń - coś zaczyna się zmieniać. Eksperci ostrzegają, że liczby mogą zwiastować trudniejsze czasy, choć nie wszystko jeszcze widać na pierwszy rzut oka. Statystyki pokazują niepokojący spadek ofert pracy i wzrost wskaźnika zapowiadającego wzrost bezrobocia. Co tak naprawdę dzieje się w tle i dlaczego przedsiębiorcy nadal nie chcą zatrudniać więcej ludzi?

Dynamiczne podwyżki płacy minimalnej poprawiają sytuację pracowników, ale są często wyzwaniem dla pracodawców. Jednocześnie zmieniają układ sił na rynku pracy, bo pracodawcy muszą się wstrzymywać przed podwyżkami płac i w ogóle przed zatrudnieniem. Tym samym Polska przestaje być krajem niskich kosztów zatrudnienia, co może osłabiać jej konkurencyjność w regionie.

Co roku tysiące osób pada ofiarą handlu ludźmi, także w Polsce. Zaczyna się niewinnie: ogłoszenie o pracy sezonowej, szybki wyjazd, proste formalności. W rzeczywistości może to być początek dramatu. Droga do niewolniczej pracy, braku wypłat, przymusu, a nawet przemocy. 30 lipca, w Światowy Dzień Walki z Handlem Ludźmi, przypominamy o tym dramatycznym procederze na międzynarodowym rynku pracy, ale też o tym, co zrobić, żeby nie stać się jedną z jego ofiar.

W ciągu ostatnich sześciu miesięcy zatrudnienie w firmach spadło, a liczba osób bezrobotnych wyraźnie wzrosła. Główny Urząd Statystyczny pokazuje niepokojący trend: mniej pracy i ofert zatrudnienia, a więcej zwolnień. Nie dotyczy to jednak wszystkich sektorów.

Sektor sztucznej inteligencji woła o nowych specjalistów, ale kobiet wciąż jest w nim jak na lekarstwo. Panie częściej kończą studia wyższe, jednak rzadziej wybierają karierę w branży technologicznej. Panie obawiają się stygmatyzacji, częściej uznają korzystanie ze sztucznej inteligencji za oszustwo, co może negatywnie wpływać na ich karierę, zmniejszając produktywność, a co za tym idzie – szanse na awans. W raporcie Światowego Forum Ekonomicznego pod względem równości Polska uplasowała się dopiero na 46. miejscu.

Czerwiec 2025 przyniósł spadek liczby ofert pracy w Polsce, wynoszący 9% w porównaniu do poprzedniego roku – wynika z raportu Grant Thornton. Mocny regres, szczególnie w sektorze ogłoszeń dla pracowników fizycznych, osiągnął 18%. Wiele wskazuje na to, że jest to jedynie sezonowe spowolnienie. Zbliżająca się jesienna fala rekrutacji w branżach takich jak logistyka i e-commerce może zmienić ten trend.

Od 1 czerwca obowiązuje nowa ustawa regulująca zasady powierzania pracy cudzoziemcom. Choć akt prawny już funkcjonuje, wiele jego zapisów budzi poważne wątpliwości wśród przedsiębiorców i ekspertów rynku pracy.

Na początku 2026 roku wejdą w życie nowe przepisy dotyczące naliczania stażu pracy, które mogą wpłynąć na życie zawodowe nawet 5 milionów osób w Polsce. – Przez lata osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych czy prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą nie miały wielu przywilejów, jak dłuższy urlop wypoczynkowy czy prawo do odpraw – komentuje Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy.