Pracownik ze srebrnymi włosami w pracy na wagę złota. "Jesteśmy silversami, na robocie się znamy"

"Jesteśmy silversami, a na robocie, jak nikt inny, się znamy". Takie hasło na obrazku oprawionym w ramkę widnieje przy wejściu do rodzinnego zakładu produkcyjnego w Bydgoszczy. Tutaj sześciu pracowników na siedmiu skończyło 55 lat, a ten ostatni jeszcze w bieżącym roku będzie obchodził właśnie 55. urodziny.

Silversi to osoby niekoniecznie już na emeryturze, ale te w wieku 55 plus (według niektórych analiz, jest to 50 lat). Określenie "silversi" pochodzi z języka angielskiego i dotyczy ludzi z siwymi (dokładnie: srebrnymi) włosami. Jeśli silversi pracują, to stanowią starszą część kadry, bo firmy przeważnie stawiają na młodych, chociaż niekoniecznie doświadczonych. Zapału, energii i pomysłowości ci bardziej dojrzali mają często tyle, że młodszy personel może pozazdrościć.

Liczba aktywnych na rynku pracy 50-latków systematycznie rośnie i do 2030 roku może stanowić nawet jedną trzecią osób aktywnych zawodowo. Na koniec 2024 roku pracowało 872,6 tys. emerytów. To o połowę więcej niż w 2015 roku. Tak wynika z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Jak wskazuje Barometr Polskiego Rynku Pracy, starsi ludzie dobrze czują się na rynku pracy. Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy, założyciel Personnel Service, wyjaśnia: - Seniorzy wnoszą ogromne doświadczenie i stabilność, które mogą być bezcenne dla firm, jednak wciąż widzimy bariery zarówno po stronie pracodawców, jak i samych pracowników.

We wcześniejszym badaniu przeprowadzonym przez tę firmę, co siódmy pracodawca przyznał, że woli zatrudniać młodsze osoby. - A wielu pracowników 55 plus nie dostrzega dla siebie perspektyw zawodowych i widać zjawisko dyskryminacji ze względu na wiek - dodaje Inglot.

Kadra 50 plus dobrze albo neutralnie ocenia swoją sytuację zawodową. Z powyższego opracowania wynika, że według połowy ludzi po 55. roku jest dobrze lub bardzo dobrze, a średnio co trzeci twierdzi, że neutralnie. Jedynie co 9. ankietowany wskazuje na swoją złą lub bardzo złą sytuację.

Nie tylko ci z najniższymi emeryturami zamierzają pracować w jesieni życia. Autorzy badania SW Research, przeprowadzonego na zlecenie Job Impulse zaznaczają, że 71 proc. osób po 60-tce chce pracować. Główny powód stanowi potrzeba uzyskania dodatkowego dochodu, ale również chęć utrzymania sprawności fizycznej i umysłowej.

Myli się ten, kto myśli, że jeśli starszy pracownik pozostaje w firmie, to tylko dlatego, żeby dorobić. Eksperci Personnel Service dopowiadają, że chodzi o poczucie przynależności i bycie potrzebnym. - Wśród najważniejszych czynników motywujących do pozostania w obecnym miejscu zatrudnienia osoby 55 plus najczęściej wskazują stabilność zatrudnienia, to 70 procent. Połowa ceni sobie dobrą atmosferę, zaś czterech na dziesięciu - pensję.

Osoby dojrzałe wiekiem pomagają uzdrowić sytuację na rynku zatrudnienia. Miesięcznie do samych powiatowych urzędów pracy w Polsce wpływa przykładowo około 65,5 tysięcy ofert pracy (tak podał Główny Urząd Statystyczny, akurat za maj, to najnowsze zestawienie). Tyle że jednocześnie wciąż mamy ludzi bez pracy. - W końcu maja br. w urzędach pracy zarejestrowanych było 782,8 tysięcy bezrobotnych - informuje GUS. To skutek niedopasowania ofert do kwalifikacji kandydatów, ewentualnie też ich kompetencji lub doświadczenia.

Swoistą lukę zatrudnieniową wypełniają właśnie silversi. Jeżeli pracodawca długo nie może znaleźć pracownika na stanowisko tego przechodzącego na emeryturę, to proponuje zostać temu drugiemu. Senior korzysta, ponieważ co miesiąc otrzyma dodatkowy przelew, oprócz emerytury. Pracodawcy także wyjdzie to na rękę, gdyż ma pracownika, który jest doświadczony i nie potrzebuje wprowadzenia, bo przecież zna firmę, jak własną kieszeń. Podobne przypadki można mnożyć. Zatrudnianie silversów nie powinno jednak wynikać z tego, że oni tylko przyczyniają się do załatania wspomnianej luki zatrudnieniowej.

Na horyzoncie pojawia się jeszcze jedna korzyść. Nowe przepisy się kłaniają. Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia zakłada m.in. wprowadzenie możliwości dofinansowania zatrudnienia emeryta.