rynek pracy (strona 6 z 10)

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje sposób działania firm i wymusza zmiany na rynku pracy. Według raportu KPMG "CEO Outlook 2025", ponad 70 proc. prezesów największych przedsiębiorstw na świecie koncentruje się dziś na zatrzymaniu i przekwalifikowaniu utalentowanych pracowników, zamiast na masowych redukcjach etatów.

Liczba pracujących w gospodarce narodowej w końcu maja spadła o 0,8 procent i wyniosła 15 000,5 tys. osób - podał GUS. Zmiana ta obejmuje również spadek o 0,5 procent w porównaniu z kwietniem. Najnowsze dane z Głównego Urzędu Statystycznego pokazują również trendy demograficzne oraz strukturę zatrudnienia w kraju.

Sam Altman wskazuje, że rynek pracy całkowicie się zmienia. Ktoś z przeszłości mógłby uznać, że obecne ludzie nie wykonują "prawdziwej pracy" i podobnie my możemy patrzeć na to w przyszłości.

Ministerstwo Zdrowia przedstawiło propozycję wprowadzenia górnej granicy wynagrodzeń w ochronie zdrowia dla osób pracujących na kontraktach. Limit ma wynosić około 40 tys. zł w przeliczeniu na etat. Pomysł jest częścią szerszych konsultacji prowadzonych w ramach Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia. Dyskusje dotyczą także zasad rozliczeń i zmian w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu.

Przedsiębiorcy z dużą ostrożnością prowadzą rekrutacje i najczęściej skupiają się na utrzymaniu obecnego zatrudnienia. W branży produkcyjnej najbardziej potrzebni są teraz m.in. operatorzy maszyn, automatycy i mechanicy. Na przykład automatyk może liczyć na wynagrodzenia rzędu 7,5-13 tys. zł brutto. Z kolei kierownicy zmiany otrzymują 8,3-12,5 tys. zł, a brygadziści 7,5-11 tys. zł brutto.

W piątek 24 października w budynku Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego CK Technik w Kielcach odbyły się 2. Młodzieżowe Targi Przyszłości i Pracy. Celem imprezy jest przygotowanie młodych ludzi do łatwiejszego wejścia na lokalny rynek pracy czy też zaplanowania dalszych ścieżek edukacji.

Globalny rynek zatrudnienia tymczasowego może rosnąć w tempie od 4,5% do nawet ponad 6% rocznie, osiągając wartość niemal biliona dolarów do 2030 roku. Prezes Golden Serwis Mirosław Białobrzewski przyznaje, że w Polsce właściwie każda siec handlowa korzysta z pracowników tymczasowych. - To nie jest tylko kwestia uzupełniania chwilowych braków kadrowych, ale strategiczne narzędzie do zarządzania elastycznością zatrudnienia - mówi Strefie Biznesu prezes Mirosław Białobrzewski. Edyta Kuczys, dyrektor sprzedaży Grupy Opteamic, również uważa, że rynek będzie tylko rósł.

Ludzie. Kultura. Technologia. Transformacja: cztery filary, na których opiera się funkcjonowanie firmy. Od stopnia ich współistnienia zależy efektywność przedsiębiorstwa. A będzie to jeden z wielu tematów dwudniowego spotkania People Culture Tech Fest 2026.

„Tegoroczne wyniki wyraźnie pokazują rosnące poczucie niestabilności wśród pracowników branży gier”. Badanie obejmujące osoby z gamedevu pokazuje, że coraz częściej godzą się one na gorsze warunki finansowe lub niższe stanowiska.

Średni czas poszukiwania nowej pracy w Polsce w 2025 roku wyniósł prawie 4,5 miesiąca - najwięcej od początku badań Randstad prowadzonych od 2017 roku. W porównaniu z ubiegłym rokiem okres ten wydłużył się o półtora miesiąca. Kobiety i osoby z pokolenia baby boomers szukają pracy najdłużej, a optymizm na rynku pracy wyraźnie maleje.

Bezrobocie w Toruniu wciąż utrzymuje się na niskim poziomie (mniej niż 4 proc.), ale wielkiego optymizmu na rynku pracy brak. Wielkich rekrutacji nie ma, dominują drobne. Martwi zwolnienie grupowe 67 pracowników Makro i ruchy kadrowe w Poczcie Polskiej.

Zakupowa gorączka przedświąteczna jeszcze się nie zaczęła, a firmy już mają ręce pełne roboty - dosłownie i w przenośni. Zapełnienie grafików na Black Friday staje się coraz trudniejsze: młodzi uciekają w stabilniejsze zawody, cudzoziemcy czekają w urzędowych kolejkach, a popyt na kadry rośnie z tygodnia na tydzień. Chociaż nowe przepisy miały ułatwić formalności, wiele firm utknęło w procedurach. Czy sektor handlowy i logistyczny zdoła się przygotować na największy szczyt sprzedażowy roku?

Pod koniec 2024 roku nadeszły duże zmiany na rynku pracy. Firmy masowo zwalniały specjalistów, nawet z branży IT. Niektórych już teraz zastępuje się sztuczną inteligencją. A bezrobocie? To w Polsce miało wynieść według prognoz 5,6 proc. we wrześniu 2025. Jednocześnie są zawody, których cięcia budżetów i masowe zwolnienia nie dotyczą. We Wrocławiu najbardziej brakuje pracy w 18 profesjach. Mamy ich listę! Informujemy też o średnich zarobkach w tych branżach.

Choć luka płacowa w Polsce wygląda stosunkowo korzystnie na tle europejskiej średniej, do pełnej równości wynagrodzeń wciąż mamy spory dystans. Nowoczesne organizacje wiedzą, że to, jak i komu płacą, ma kluczowe znaczenie dla lojalności i efektywności zespołów. Inicjatywy takie jak konkurs promujący Fair Pay pokazują, że są liderzy rynku, którzy traktują ten temat priorytetowo - z korzyścią nie tylko dla pracowników, ale i dla całego biznesu. W 7. edycji tego prestiżowego konkursu główną nagrodę zaangażowanie w równość wynagrodzeń zdobyła firma z branży słodyczy.

Drugi dzień EFNI 2025 obfituje w kilkadziesiąt paneli dyskusyjnych i debat. Dominują aktualne tematy związane z transformacją energetyczną, transformacją rynku pracy i wieloaspektowym bezpieczeństwem militarnym, gosodarczym i społecznym.

Ekonomiści przewidują, że czeka nas trudny okres w znalezieniu pracy. Dotyczy to zwłaszcza branż, w których sztuczna inteligencja jest aktywnie wdrażana. Mimo to wzrost gospodarczy będzie utrzymany.

We wrześniu 2025 roku pracodawcy opublikowali o 8% mniej ogłoszeń niż w analogicznym miesiącu przed rokiem. Rynek rekrutacyjny zmalał do rozmiaru z pandemicznego roku 2020. - Widoczny w naszym badaniu od kilku miesięcy zastój na rynku rekrutacyjnym coraz mocniej przekłada się na cały rynek pracy. Wystarczy wspomnieć, że według danych GUS we wrześniu 156 dużych przedsiębiorstw zgłosiło do urzędów pracy zamiar zwolnienia ponad 77 tys. osób. Miejmy nadzieję, że ten trend będzie wygasał w najbliższych miesiącach - twierdzi Monika Łosiewicz, senior menedżer ds. potencjału ludzkiego Grant Thornton.

Jak wynika z październikowego "Barometru Polskiego Rynku Pracy" Personnel Service, ponad 40 proc. uważa, że proces poszukiwania posady zajmuje więcej czasu niż 2-3 lata temu, a szczególnie widzą to kobiety. Pierwsze symptomy schładzania rynku pracy widać też w danych Głównego Urzędu Statystycznego.

We wrześniu 2025 na 1000 mieszkańców Łodzi przypadło tylko 8 nowych ofert pracy - tak wynika z raportu dotyczącego rynku pracy w Polsce. Co to świadczy o łódzkim rynku pracy?

Telemarketer, kasjer, korektor czy młodszy analityk badań rynkowych - to tylko niektóre z zawodów, które w najbliższych latach mogą całkowicie zniknąć lub znacząco się zmienić w wyniku rozwoju sztucznej inteligencji (AI). Najnowszy raport LiveCareer pokazuje, jakie zmiany czekają rynek pracy w Polsce i na świecie.

Nowy raport firmy Criteria nie pozostawia złudzeń – mimo wysokiego wykształcenia większość przedstawicieli pokolenia Z ma poważne problemy z odnalezieniem się na rynku pracy.

Oto najnowsze wybrane oferty zatrudnienia z Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie. Zebraliśmy te, w których pracodawcy oferują największe wynagrodzenie, w niektórych przypadkach przekraczające nawet 10 tys. złotych brutto miesięcznie. Zobaczcie, w jakich zawodach można znaleźć w tym momencie pracę i na jakich warunkach.

Z najnowszego badania ManpowerGroup wynika, że 45% firm zamierza utworzyć nowe stanowiska pracy w związku z rozbudową organizacji. Kolejne 28% myśli o rozwoju na nowych rynkach, co również wiąże się z dodatkowymi zatrudnieniami. 25% przedsiębiorstw chce wprowadzić większą różnorodność do swoich zespołów, a 23% twierdzi, że szybki postęp technologiczny wymusza na nich poszukiwanie nowych kompetencji. Co piąta firma planuje zwolnienia - jest to związane m.in. z zakończeniem projektów, automatyzacją i optymalizacją procesów.

W 2025 roku inwestycje w polskim sektorze IT wzrosły o 64 procent. Polska staje się kluczowym graczem w Europie Środkowo-Wschodniej, przyciągając światowych inwestorów. Chociaż firmy przeznaczają coraz więcej środków na rozwój technologiczny, wzrosty płacowe w sektorze IT zaczynają się stabilizować na poziomie 5-7 procent rocznie.

Choć praca hybrydowa miała być tylko tymczasowym środkiem wprowadzonym po pandemii COVID-19, stała się trwałą częścią strategii biznesowej zdecydowanej większości przedsiębiorstw. Z raportu firmy Colliers wynika, że aż 94% badanych firm w Polsce zadeklarowało, że na stałe przyjęło ten model organizacji pracy.