Fatalne prognozy. Już co piąta firma rozważa cięcie zatrudnienia
W tym artykule:
Rozwój organizacji i ekspansja na nowe rynki stają się kluczowymi celami dla wielu polskich firm. W tym kontekście aż 45% przedsiębiorstw planuje utworzenie nowych stanowisk pracy - dowiadujemy się z najnowszego raportu ManpowerGroup.
Duże znaczenie ma tu również postęp technologiczny - 23% przedsiębiorstw zauważa konieczność dostosowania się pod kątem nowych kompetencji technologicznych. Projektowe i tymczasowe inicjatywy również popychają co piątego pracodawcę (20%) do zwiększenia zatrudnienia.
Z kolei rekrutacja z myślą o przewadze konkurencyjnej i innowacyjności stała się strategicznym dążeniem dla 19% firm. Te organizacje pragną zapewnić sobie pozycję lidera na rynku poprzez utworzenie zespołów z nowymi perspektywami i umiejętnościami, które mogą przynieść różnorodne korzyści operacyjne.
Firmy aktywnie poszukują nowych talentów, szczególnie z doświadczeniem m.in. w sprzedaży
Anna Tietianiec, ekspertka z Manpower, zauważa, że pomimo globalnych zawirowań i rosnących kosztów operacyjnych, wiele polskich przedsiębiorstw działa konsekwentnie, szukając nowych talentów, zwłaszcza w dziedzinach związanych z rynkami rozwijającymi się oraz technologią.
- Mimo globalnych zawirowań i rosnących kosztów prowadzenia działalności, wiele polskich firm konsekwentnie inwestuje w rozwój i aktywnie poszukuje nowych talentów, szczególnie z doświadczeniem w sprzedaży, ekspansji na nowe rynki, a także specjalistów w obszarze rozwoju produktów czy usług. Równocześnie rośnie zapotrzebowanie na kompetencje związane z nowymi technologiami, takimi jak automatyzacja, sztuczna inteligencja, które pozwalają firmom zwiększać efektywność. Coraz większą rolę odgrywa także analiza danych oraz optymalizacja procesów. Warto podkreślić też rosnące zapotrzebowanie na elastyczne formy zatrudnienia, w tym umowy projektowe i krótkoterminowe współprace, które pozwalają firmom szybko reagować na zmieniające się potrzeby biznesowe, optymalizować koszty i korzystać z wyspecjalizowanych kompetencji w określonym czasie, bez konieczności tworzenia stałych etatów - mówi cytowana w komunikacie ManpowerGroup Anna Tietianiec, ekspert rynku pracy, lider specjalizacji w Manpower.
Nowoczesne narzędzia technologiczne, takie jak automatyzacja, sztuczna inteligencja, analiza danych, przyczyniają się do zwięszenia zapotrzebowania na nowe umiejętności.
Co piąta firma (20%) podejmuje decyzję o zwolnieniach
Co ze zwolnieniami? W wielu przypadkach redukcje zatrudnienia są nieuniknione na skutek zmian rynkowych. Aż 32% firm przyznaje, że modyfikacja rynku przyczyniła się do obniżenia potrzeby na niektóre zawody. Dodatkowo, 22% organizacji mierzy się z wyzwaniami ekonomicznymi, zaś 21% zmaga się ze zmniejszonym popytem na swoje produkty i usługi.
Co piąta firma (20%) rozważa zwolnienia - jest to związane z zakończeniem projektów, automatyzacją i optymalizacją procesów. W dalszej kolejności, jako powód redukacji, są wymieniane: restrukturyzacja i decyzje o nieuzupełnianiu istniających wakatów, co w badaniu podało 15% organizacji. Zmiana zapotrzebowania na kompetencje to wyzwanie dla wielu firm w Polsce, co skutkuje koniecznością redukcji w 13% z nich.
- Wśród zawodów, które tracą na znaczeniu, można wymienić te, które są najbardziej narażone na automatyzację. Z kolei na znaczeniu rosną zawody związane z rozwojem technologii, ochroną zdrowia, medycyną, biotechnologią, a także zrównoważonym rozwojem. Jednocześnie coraz większą role odgrywają umiejętności miękkie, których nie sposób zautomatyzować, takie jak elastyczność, zdolność do uczenia się, krytyczne myślenie, umiejętność rozwiązywania złożonych problemów oraz inteligencja emocjonalna - dodaje Anna Tietianiec.
26% przedsiębiorstw nie przewiduje znaczących zmian w zatrudnieniu
Nie wszystkie firmy decydują się na zmiany kadrowe. Dla 41% z nich obecny personel jest w pełni wystarczający do realizacji misji biznesowych. 26% przedsiębiorstw nie przewiduje znaczących zmian w zatrudnieniu.
Jak wskazują analitycy ManpowerGroup, choć stabilizacja przynosi liczne korzyści - takie jak ograniczenie wydatków rekrutacyjnych - wiąże się też z ryzykiem utraty innowacyjności. Firmy, które nie inwestują w rozwój swoich pracowników lub nie poszukują nowych talentów, mogą napotkać problemy z adaptacją do dynamicznie zmieniających się warunków rynkowych.
Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź Strefę Biznesu codziennie. Obserwuj StrefaBiznesu.pl!