zatrudnienie

Prawie 40 wystawców, setki odwiedzających i wiele ofert zatrudnienia - tak wyglądała 27. edycja Targów Pracy "Twój Dzień z Pracą", które odbyły się w czwartek, 14 maja, na parkingu przed siedzibą Powiatowego Urzędu Pracy w Radomiu.

W IV kwartale 2025 r. indeks kosztów zatrudnienia wzrósł o 7,7 proc. rok do roku i o 5,0 proc. względem początku 2025 r., osiągając poziom 170,6 - wynika z danych GUS. Firmy, w odpowiedzi na wzrost kosztów, często sięgają po rozwiązania hybrydowe. - Firmy nie mogą już budować przewagi na prostym zwiększaniu zatrudnienia, tylko na jego elastycznym zarządzaniu. Dlatego modele mieszane - które jeszcze niedawno były traktowane jako rozwiązania testowe - przestają być alternatywą, a stają się koniecznością - twierdzi Iwona Wieczyńska, dyrektor regionu w Grupie Progres.

Zwiększenie liczby etatów w najbliższym kwartale zapowiada 13,7 proc. przedsiębiorstw, co oznacza spadek rok do roku, a redukcję planuje 9,8 proc., czyli dwa razy więcej niż rok temu - wynika z raportu Gi Group Holding. Jednocześnie blisko połowa organizacji wskazuje na trudności w rekrutacji.

Wbrew wcześniejszym obawom, w Szczecinie nie brakuje motorniczych. Jak wynika z najnowszych danych, sytuacja kadrowa w tej grupie zawodowej jest obecnie stabilna i nie ma problemów z obsadą służb.

Amazon planuje budowę kolejnego nowoczesnego centrum logistycznego. Już w pierwszym roku działalności ma ono zapewnić ponad tysiąc pełnoetatowych miejsc pracy. Pracowników ma wesprzeć ponad 5 tys. robotów.

Obroty sieci handlowej Lewiatan w ub. roku wzrosły i wyniosły 18,1 mld zł. Sieć sprzedaje też więcej produktów pod marką własną i mocniej stawia na segment supermarketów. W sklepach, które działają w modelu franczyzowym, pracuje już około 30 tys. osób. Prowadzący placówki wciąż szukają ludzi do pracy. - Miniony rok był czasem dalszej transformacji sieci. Wyniki potwierdzają, że nasza strategia rozwoju działa - skomentował Robert Rękas, prezes sieci.

Reforma Inspekcji Pracy wraca pod obrady Sejmu, budząc niepokój przedsiębiorców. Choć projekt przewiduje ograniczenie natychmiastowej wykonalności decyzji PIP i nowe procedury odwoławcze, wciąż pozostaje wiele kontrowersji - m.in. możliwość skutków wstecznych decyzji i rozszerzenie uprawnień urzędników w relacjach pracownik-pracodawca.

Szkoła Podstawowa nr 3 w Koninie zamierza zatrudnić dwie osoby w ramach projektu „Droga do zatrudnienia po węglu”. To pierwsza placówka oświatowa, która zdecydowała się na taki krok.

W sali sesyjnej Starostwa Powiatowego w Ostródzie odbyło się inauguracyjne posiedzenie Powiatowej Rady Rynku Pracy Powiatu Ostródzkiego nowej kadencji na lata 2026–2029. Tym samym oficjalnie rozpoczęto czteroletnią pracę gremium, którego zadaniem jest wspieranie działań samorządu w obszarze rynku pracy i zatrudnienia.

Nie trzeba mieć siwych włosów, by w pracy usłyszeć, że "jest się za młodym" albo "już się nie nadąża". Najnowsze dane pokazują, że problem dyskryminacji ze względu na wiek dotyka tysięcy osób w Polsce i to częściej, niż mogłoby się wydawać. Najbardziej narażona grupa wcale nie jest tą, o której myślimy w pierwszej kolejności.

W Starostwie Powiatowym w Nisku odbyło się inauguracyjne posiedzenie nowo powołanej Powiatowej Rady Rynku Pracy w Nisku (PRRP) na kadencję 2026-2029. Rada stanowi organ opiniodawczo-doradczy Starosty Niżańskiego w zakresie aktywizacji zawodowej, wspierania zatrudnienia oraz kształtowania lokalnej polityki rynku pracy. Kto zasiada w nowej radzie?

Na rynku pracy w powiecie brzeskim brakuje specjalistów w takich zawodach, jak cieśla, mechanik, kierowca międzynarodowy, księgowy, inżynier. Wskazują na to oferty pracy, opublikowane przez tamtejszy pośredniak. Pracodawcy kuszą wynagrodzeniami, niektóre z nich sięgają nawet kilkunastu tysięcy złotych.

Opiekun luksusowych rezydencji, trener humanoidalnych robotów, "legalny włamywacz" zatrudniany przez banki czy przewodnik ekstremalnych wypraw - to tylko część profesji, które dziś pozwalają zarabiać setki tysięcy złotych rocznie. Jak pokazuje zestawienie ekspertów Personnel Service, rynek pracy coraz częściej premiuje odwagę, specjalistyczne kompetencje i niszowe umiejętności.

5 marca 2026 r. wejdą w życie kluczowe zmiany dotyczące zatrudniania cudzoziemców. Firmy mają niewiele czasu na przygotowanie procedur legalizacji pracy, bo błędy mogą oznaczać kary sięgające dziesiątek tysięcy złotych, utratę pracowników, a nawet zakaz ich zatrudniania. Presja czasu i skala wyzwań sprawiają, że ryzyko kosztownych pomyłek gwałtownie rośnie.

Zakład Karny w Garbalinie w powiecie łęczyckim wyszedł z ciekawą propozycją dla przedsiębiorców. Można dzierżawić halę produkcyjną na terenie jednostki i zatrudnić skazanych.

Szukaj nowej pracy w 2026 r.? Na początku roku pojawiło się dużo nowych ofert. Sprawdź, co proponują firmy w Koszalinie i okolicach. Przedstawiamy, jakie oferty pracy wpłynęły do Powiatowego Urzędu Pracy w Koszalinie.

Koniec 2025 r. przyniósł lekkie ochłodzenie na rynku pracy. Barometr Ofert Pracy w grudniu ponownie spadł, a liczba publikowanych w internecie ogłoszeń zmniejszyła się już trzeci miesiąc z rzędu. Choć roczny bilans zmian wygląda podobnie jak rok wcześniej, w drugiej połowie roku dominowały tendencje spadkowe. Sytuacja różni się jednak wyraźnie w zależności od branży i regionu.

W Starostwie Powiatowym w Kozienicach odbyło się inauguracyjne spotkanie Powiatowej Rady Rynku Pracy. Przedstawiono jej skład oraz wybrano przewodniczącego i jego zastępcę.

Koszty zatrudnienia w Polsce rosną niemal o 1/7 rocznie, a przedsiębiorcy wskazują na brak wykwalifikowanych kandydatów i rotację pracowników jako główne problemy. Najnowszy raport pokazuje, że inwestycje w automatyzację i AI są wciąż ograniczone, co komplikuje sytuację firm.

Szukaj nowej pracy w 2026 r.? Na początku roku pojawiło się dużo nowych ofert. Sprawdź, co proponują firmy w Koszalinie i okolicach. Przedstawiamy, jakie oferty pracy wpłynęły do Powiatowego Urzędu Pracy w Koszalinie.

Praca hybrydowa w Polsce nie jest już eksperymentem - to codzienność dla 94 proc. firm. Raport Hybrid and Beyond '25 ujawnia, że model ten kształtuje wymagania wobec powierzchni biurowych i wpływa na funkcjonowanie zespołów, redefiniując rolę biura w organizacjach.

Ponad połowa dużych polskich firm nie może znaleźć wykwalifikowanych specjalistów IT. Rosnące potrzeby w obszarze AI i nowych technologii sprawiają, że przedsiębiorstwa coraz częściej sięgają po outsourcing, aby szybko uzupełnić braki kadrowe i zachować konkurencyjność.

780 osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności ma zapewnione zatrudnienie we wszystkich zachodniopomorskich Zakładach Aktywności Zawodowej. Aneksy do umów na rok 2026 podpisywano w Szczecinie oraz w Karlinie, Juchowie i Mielenku Drawskim.

Sztuczna inteligencja miała zrewolucjonizować rynek pracy. Zamiast tego przyniosła falę rozczarowań - i "efekt bumerangu". Firmy, które zbyt szybko zwolniły ludzi w imię postępu, dziś próbują ich odzyskać. Okazało się, że technologia wciąż potrzebuje człowieka bardziej, niż chciałby przyznać biznes.

Globalny rynek zatrudnienia tymczasowego może rosnąć w tempie od 4,5% do nawet ponad 6% rocznie, osiągając wartość niemal biliona dolarów do 2030 roku. Prezes Golden Serwis Mirosław Białobrzewski przyznaje, że w Polsce właściwie każda siec handlowa korzysta z pracowników tymczasowych. - To nie jest tylko kwestia uzupełniania chwilowych braków kadrowych, ale strategiczne narzędzie do zarządzania elastycznością zatrudnienia - mówi Strefie Biznesu prezes Mirosław Białobrzewski. Edyta Kuczys, dyrektor sprzedaży Grupy Opteamic, również uważa, że rynek będzie tylko rósł.