Równa płaca się opłaca. Firma Lotte Wedel zajęła pierwsza miejsce w konkursie

Już po raz siódmy Lidl Polska wspólnie z Korn Ferry nagrodził organizacje, które wdrażają transparentną politykę płac i realnie dbają o równość wynagrodzeń.

W tegorocznej edycji konkursu "Lidl Fair Pay" pierwsze miejsce zajęła firma Lotte Wedel, znana z produkcji wyrobów czekoladowych. To już czwarte zwycięstwo tej firmy w historii konkursu. Na podium znalazły się także: Polski Ogród (II miejsce) i Merkury. (III miejsce).

Przyznano również specjalne wyróżnienie Lidl Fair Pay New Comers - w tej kategorii nagrodzono debiutantów: Merkury, Lipton i Pasibus. Dodatkowe wyróżnienia - ZNAK JAKOŚCI Lidl Fair Pay - trafiły m.in. do Polskiego Ogrodu (za równość na stanowiskach menedżerskich) i Body Chief (za równość wynagrodzeń w organizacji). Kategorię Best Practice Fair Pay wygrali: Dentsu Polska i Chemipack.

- Równość płac to nie tylko kwestia odpowiedzialności społecznej, ale przede wszystkim fundament zdrowej i nowoczesnej organizacji. Już od 2019 roku, kiedy po raz pierwszy przyznaliśmy nagrodę Lidl Fair Pay, obserwujemy, jak ten temat zyskuje na znaczeniu - powiedziała Aleksandra Robaszkiewicz, Dyrektorka ds. Corporate Affairs and CSR w Lidl Polska.

Lidl od lat inwestuje w rozwój polityki równego traktowania i transparentnych wynagrodzeń - zarówno jako organizator konkursu, jak i pracodawca. Konkurs "Lidl Fair Pay" to sposób na popularyzowanie dobrych praktyk i mobilizowanie rynku do zmian.

- Naszym celem jest tworzenie miejsca pracy, w którym każdy - niezależnie od płci, wieku czy sytuacji rodzinnej - ma równe szanse rozwoju i awansu. Dlatego stawiamy na jasne zasady wynagradzania, programy rozwojowe oraz rozwiązania wspierające work-life balance - powiedziała Anna Dębicka-Rasiak, Członkini Zarządu ds. Personalnych w Lidl Polska.

Podczas gali rozdania nagród 15 października odbył się również panel dyskusyjny na temat wyzwań roli CHRO. Udział w nim wzięli przedstawiciele firm, które wdrażają równościowe polityki w praktyce, m.in. Lidl Polska, Ringier Axel Springer Polska, Velvet Care i Pekao.

Według danych Eurostatu, średnia luka płacowa w Unii Europejskiej wynosi 12%, podczas gdy w Polsce to 7,8% - co plasuje nas w pierwszej dziesiątce krajów z najmniejszymi różnicami.

W liczbach oznacza to, że kobiety zarabiają średnio o ok. 840 zł brutto mniej miesięcznie niż mężczyźni. Dane GUS z maja 2024 roku są jeszcze bardziej szczegółowe - wskazują na około 10% różnicy w średnich pensjach.

Co ważne, tzw. luka "niewyjaśniona", uwzględniająca identyczne kwalifikacje, doświadczenie i stanowiska, sięga w Polsce nawet 12,7%. To właśnie tę różnicę nowe prawo - ustawa o jawności wynagrodzeń, która ma wejść w życie pod koniec 2025 roku - ma pomóc zredukować.

Źródło: Lidl Fair Pay

Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź Strefę Biznesu codziennie. Obserwuj StrefaBiznesu.pl!