rynek pracy (strona 5 z 9)

Rok 2026 przyniesie w Polsce zmiany w sposobie pracy i zarządzania talentami. Sztuczna inteligencja staje się stałym elementem stanowisk, a dojrzałe pokolenia pracowników zyskują na znaczeniu. Wyzwanie firm polega na harmonizacji kompetencji ludzi i możliwości technologii.

Umowę o pracę na część etatu preferuje 17 proc. badanych, umowę zlecenie lub o dzieło - 11 proc., a kontrakt B2B również 11 proc. Cały czas dominują pełnoetatowe umowy o pracę, ale ranga innych form zatrudnienia zwiększa się, choć pracownikami kierują różne mechanizmy w zależności od branży. - Na przykład rośnie zainteresowanie elastycznymi formami pracy wśród osób 60+. Coraz więcej seniorów wybiera niepełny etat, aby stopniowo przejść na emeryturę albo po prostu pozostać aktywnym zawodowo - mówi Strefie Biznesu Marta Szymańska, ekspert rynku pracy w Manpower.

W Zespole Szkół Rolniczych w Cudzynowicach odbyły się w środę, 17 grudnia Targi Pracy, skierowane do uczniów klas maturalnych powiatu kazimierskiego.

Polski rynek pracy przechodzi wyraźną transformację, stawiając na praktyczne umiejętności i realne doświadczenie kosztem tradycyjnych dyplomów. Z badania EFL wynika, że formalne wykształcenie, choć wciąż istotne, w coraz większym stopniu schodzi na dalszy plan, ustępując miejsca twardym kompetencjom i sprawdzonej ścieżce zawodowej kandydatów.

Wolumen produkcji w budownictwie mieszkaniowym pozostaje jednak cały czas w stagnacji. Jednocześnie sektor budowlany boryka się z deficytem pracowników. Potrzebni są m.in. wykończeniowcy, dekarze czy monterzy instalacji budowlanych. - Współpracowałem z kilkoma glazurnikami i płaciłem im na umowie zlecenie 12 tys. zł brutto za miesiąc - mówi nam przedsiębiorca Adam Mirosławic.

Szef Google uważa, że sztuczna inteligencja wpłynie na wszystkie zawody i każdy będzie musiał się dostosować. Jego zdaniem nie można unikać tematu nadchodzących zmian.

Specjaliści od wdrażania AI (sztucznej inteligencji), a także wszyscy zawodowo związani z medycyną, fizjoterapią i opieką nad osobami starszymi - ich kwalifikacje są i będą w cenie w 2026 roku. Jest nowy, ważny i szczegółowy raport Wojewódzkiego Urzędu Pracy.

Średnie wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw sięgnęło we wrześniu 2025 r. 8750 zł brutto, rosnąc o 8,2 proc. rok do roku. Za tą uśrednioną liczbą kryje się jednak coraz większy rozdźwięk między branżami - na czele są przemysł i logistyka, a w usługach tempo wzrostu wyraźnie hamuje, wynika z analizy Centrum Analitycznego Gremi Personal opartej na danych GUS.

W dniach 3-5 grudnia w Powiatowym Urzędzie Pracy w Łęczycy odbywają się Dni Pracodawców 2025. Łęczycki pośredniak zaprasza do udziału w spotkaniach i do indywidualnych konsultacji.

KGHM - największy pracodawca w regionie znowu rekrutuje. Do obsadzenia jest obecnie prawie 30 wakatów. Oferty dotyczą zarówno pracy fizycznej, także pod ziemią, jak i biurowej. Pracownicy KGHM mogą liczyć na umowę o pracę i pakiet benefitów. Szukasz pracy? Oto najnowsze oferty.

Z badania EY wynika, że 88 proc. pracowników używa w pracy narzędzi sztucznej inteligencji - głównie do prostych zadań, takich jak wyszukiwanie informacji czy streszczanie dokumentów. Tylko pięć proc. osób wykorzystuje AI w bardziej zaawansowany sposób, a jednocześnie pracownicy skarżą się na rosnące obciążenie obowiązkami i brak porządnych szkoleń.

Z badania "Cena naszej pracy" serwisu InterviewMe.pl wynika, że 76% pracowników w Polsce ocenia swoją wartość zawodową przez pryzmat zarobków, a 52% uważa, że dostaje za mało jak na zakres obowiązków. Jednocześnie wielu z nich nigdy nie poprosiło o podwyżkę ani nie negocjowało wynagrodzenia, mimo że część realnie odczuła wzrost pensji w ostatnim roku.

Choć w mediach lokalnych coraz częściej pojawiają się informacje o poprawie sytuacji na rynku pracy, statystyki dotyczące bezrobocia w województwie lubelskim w 2025 roku nie dają jednoznacznej odpowiedzi. Z jednej strony rośnie liczba ofert pracy, z drugiej - przybywa osób zarejestrowanych jako bezrobotne. Jak wygląda aktualna sytuacja w powiatach i co tak naprawdę zmieniło się w 2025 roku?

Polscy pracownicy deklarują, że chcą jeść regularnie i zdrowo, ale codzienność wygląda inaczej. Nowy raport Better Workplace i Instytutu Medycyny Pracy pokazuje, że przepracowanie, wysokie tempo i brak czasu na przerwę przekładają się na realne problemy - od głodu w pracy po wybory żywieniowe dalekie od ideału. Dane rzucają też światło na to, jak dużego wsparcia pracownicy oczekują dziś od pracodawców.

Jak długo Polacy szukają nowej pracy? Z badania Pracuj.pl wynika, że prawie połowa osób, które zmieniły pracę w ciągu ostatnich dwóch lat, znalazła ją w mniej niż dwa miesiące. Tempo poszukiwań zależy jednak od wieku, miejsca zamieszkania oraz charakteru zatrudnienia. Najszybciej zatrudnienie znajdują osoby młode i mieszkające w dużych miastach. Im starszy kandydat i mniejsza miejscowość, tym większe wyzwanie.

"Chiński Smok vs Smok Wawelski - Kraków wobec gospodarczej wojny światów" - taki będzie temat kolejnych warsztatów w ramach cyklu "Bądź gotów! Zanim w Krakowie zawyją syreny". Spotkanie odbędzie się w czwartek (13 listopada) w Auditorium Maximum Uniwersytetu Jagiellońskiego.

Kto nie musi martwić się o pracę, a kto wciąż wysyła dziesiątki CV bez odpowiedzi? Sprawdziliśmy, w których zawodach brakuje rąk do pracy, a bezrobocie praktycznie nie istnieje.

Pokolenie X wciąż stanowi ponad 40 proc. aktywnie pracujących Polaków, ale coraz częściej doświadcza wykluczenia: pomijani przy awansach, rzadziej wysyłani na szkolenia, niemile widziani w rekrutacjach. Startujące właśnie ogólnopolskie badanie GeeX ma odpowiedzieć na pytanie, czego naprawdę potrzebują pracownicy 45+, co ich dziś motywuje i jak przeciwdziałać "cichej dyskryminacji" ze względu na wiek. W tekście przyglądamy się danym, stereotypom i kosztom, jakie ponoszą firmy, które ignorują doświadczenie.

Sztuczna inteligencja miała zrewolucjonizować rynek pracy. Zamiast tego przyniosła falę rozczarowań - i "efekt bumerangu". Firmy, które zbyt szybko zwolniły ludzi w imię postępu, dziś próbują ich odzyskać. Okazało się, że technologia wciąż potrzebuje człowieka bardziej, niż chciałby przyznać biznes.

Z badań wynika, że większość pracowników chce bywać w biurze najwyżej trzy dni w tygodniu. Eksperci podpowiadają, że wyzwaniem jest dziś mądre planowanie obecności zespołów oraz elastyczna aranżacja przestrzeni - tak, by w jedne dni nie brakowało biurek, a w inne metry nie stały bezczynnie.

Coraz więcej Polaków decyduje się na powrót z emigracji. Po latach lub miesiącach spędzonych za granicą w poszukiwaniu lepszych zarobków i stabilizacji, wybierają życie w kraju. Powody decyzji są różne - od więzi rodzinnych, przez poprawiające się warunki zatrudnienia, po poczucie bezpieczeństwa. Powracający do kraju mogą być ratunkiem dla rynku pracy, w czasach kryzysu demograficznego.

Najnowsze dane opublikowane przez Główny Urząd Statystyczny (GUS) pokazują, że by znaleźć się w gronie 10 % najlepiej zarabiających Polaków, trzeba przekroczyć kwotę przekraczającą około 16 000 zł brutto miesięcznie. Oznacza to, że nawet zarobki na poziomie kilkunastu tysięcy złotych nie gwarantują już statusu "wysokiej" pensji - próg rośnie, a wraz z nim rośnie również świadomość nierówności płacowych. Warto więc przyjrzeć się, jaki dokładnie dochód daje przynależność do tej grupy, jakie są zmiany w czasie i co to oznacza dla przeciętnego pracownika w Polsce.

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje sposób działania firm i wymusza zmiany na rynku pracy. Według raportu KPMG "CEO Outlook 2025", ponad 70 proc. prezesów największych przedsiębiorstw na świecie koncentruje się dziś na zatrzymaniu i przekwalifikowaniu utalentowanych pracowników, zamiast na masowych redukcjach etatów.

Liczba pracujących w gospodarce narodowej w końcu maja spadła o 0,8 procent i wyniosła 15 000,5 tys. osób - podał GUS. Zmiana ta obejmuje również spadek o 0,5 procent w porównaniu z kwietniem. Najnowsze dane z Głównego Urzędu Statystycznego pokazują również trendy demograficzne oraz strukturę zatrudnienia w kraju.

Sam Altman wskazuje, że rynek pracy całkowicie się zmienia. Ktoś z przeszłości mógłby uznać, że obecne ludzie nie wykonują "prawdziwej pracy" i podobnie my możemy patrzeć na to w przyszłości.