Wysokość zarobków a poczucie własnej wartości. Badanie "Cena naszej pracy"
Wielu pracowników nie wykorzystuje dostępnych narzędzi, by poprawić swoją sytuację finansową.
Pieniądze a poczucie własnej wartości
Czy pieniądze mogą wpływać na nasze poczucie własnej wartości? Z nowego badania InterviewMe wynika, że tak - 76% polskich pracowników ocenia swoją wartość zawodową przez pryzmat zarobków. Jednocześnie 52% respondentów twierdzi, że zarabia za mało w stosunku do pełnionych obowiązków, a 2 na 3 pracowników chciałoby, żeby wynagrodzenia w ich firmach były jawne.
Serwis kariery InterviewMe.pl przeprowadził badanie "Cena naszej pracy", w którym zapytano ponad 570 pracowników w Polsce o to, jak postrzegają wartość i cenę swojej pracy oraz czy czują się doceniani przez swoich przełożonych. Z danych wynika, że w ostatnim roku tylko 49% badanych odczuło realną poprawę swoich zarobków (tj. po uwzględnieniu inflacji).
Prowadzą agroturystykę na Pomorzu. "Wykonujemy wszystkie prace"
30% respondentów planuje wkrótce zmienić pracę z powodu zbyt niskiego wynagrodzenia - najczęściej są to osoby w wieku 26-29 lat (w tej grupie aż 41% deklaruje chęć zmiany). Kolejne 28% ogółu badanych wciąż się waha, ale nie wyklucza podobnej decyzji w przyszłości.
Podwyżki, negocjacje i różnice między kobietami a mężczyznami
Wielu pracowników nie wykorzystuje dostępnych narzędzi, by poprawić swoją sytuację finansową. 40% jeszcze nigdy nie poprosiło szefa o podwyżkę - najczęściej z powodu braku pewności siebie (22%), obawy przed odmową (21%) czy strachu przed negatywną oceną (18%). A 55% nigdy nie negocjowało wynagrodzenia w trakcie rekrutacji. Doświadczenie negocjacji ma 56% badanych mężczyzn i tylko 36% kobiet.
Jednocześnie ponad połowa pracowników (52%) ma wrażenie, że ich wysiłek nie jest właściwie wynagradzany.
- Negocjowanie swojego wynagrodzenia to obszar, w którym Polacy wciąż mają sporo do zrobienia. Jednak nasze dane pokazują, że warto próbować - mówi Żaneta Spadło, ekspertka kariery InterviewMe i autorka badania. - Większość badanych osób, które przed przyjęciem nowego stanowiska poruszyło temat swojej przyszłej pensji, osiągnęła przynajmniej częściowy sukces. Tylko co dziesiąta osoba w tej grupie finalnie nie otrzymała wyższej oferty. To dowód, że w takich sytuacjach odwaga naprawdę się opłaca, a pracownicy mogą mieć większy wpływ na swoje zarobki niż im się wydaje.
Jawność płac, poczucie niesprawiedliwości i stres związany z pieniędzmi
Dla 29% pracowników system awansów i podwyżek w ich firmach jest niesprawiedliwy, a kolejne 19% nie potrafi go ocenić - co samo w sobie świadczy o niskiej transparentności. 2 na 3 badanych chciałoby, żeby wynagrodzenia w ich firmach były jawne.
- To sygnał dla pracodawców, że motywacja finansowa to nie wszystko, choć wciąż to ona cieszy się największą popularnością. Pracownicy potrzebują też jasnych zasad, poczucia sensu, transparentności i uznania. To dziś fundament zdrowej kultury organizacyjnej - mówi Wojciech Martyński, redaktor i ekspert kariery InterviewMe.
Inne wnioski z analizy pokazują, że:
- 73% pracowników w Polsce usiłowało sprawdzić, ile zarabiają osoby o podobnych kwalifikacjach - najczęściej rozmawiając ze znajomymi (72% odpowiedzi).
- Tylko 45% ogółu badanych deklaruje, że ich firma udostępnia widełki płacowe na różnych stanowiskach.
- Osoby przeciwne jawności płac najczęściej wskazują, że mogłoby to negatywnie wpłynąć na relacje między współpracownikami (43%).
- Mężczyźni, którzy kiedykolwiek poprosili o podwyżkę, najczęściej odczuwali spokój (36%), a kobiety - lęk (39%).
- Co piąty pracownik w Polsce twierdzi, że pieniądze są dla niego źródłem stresu.
