92% osób z pokolenia Z jest odrzucanych przez HR z jednego powodu

Według najnowszego raportu firmy Criteria (via Mein-MMO), zaledwie 8% specjalistów HR uważa młodych ludzi z pokolenia Z za w pełni przygotowanych do wejścia na rynek pracy.

Problem, wbrew powszechnym opiniom, nie wynika bezpośrednio z rozwoju sztucznej inteligencji, lecz z niedoboru tzw. umiejętności miękkich takich jak komunikacja, rozwiązywanie problemów czy profesjonalne zachowanie.

Owszem, wielu dyrektorów generalnych zauważa, że niektóre stanowiska juniorskie mogą w przyszłości zostać przejęte przez tzw. „wirtualnych menedżerów”, jednak AI jest w tym kontekście tylko tłem, a nie głównym winowajcą.

Jak wskazuje raport, wielu młodych absolwentów, mimo posiadania tytułów licencjata lub magistra, ma trudności ze znalezieniem zatrudnienia. Rynek pracy stał się przesycony absolwentami o podobnych kwalifikacjach, co spowodowało, że rekruterzy zaczęli szukać innych czynników różnicujących kandydatów.

Josh Millet, CEO Criteria, w rozmowie z serwisem Fortune zauważa, że nadpodaż absolwentów w połączeniu z kryzysem zaufania do znaczenia wykształcenia akademickiego doprowadziły do „sytuacji krytycznej” na rynku pracy. Pracodawcy coraz częściej rezygnują z wymogu posiadania dyplomu, a zamiast tego skupiają się na praktycznym doświadczeniu i kompetencjach społecznych kandydatów.

Tendencję tę potwierdzają przykłady z branży technologicznej. Firmy takie jak Google czy Microsoft od kilku lat zatrudniają na wysokie stanowiska osoby bez ukończonych studiów, koncentrując się na zdolnościach przywódczych i innowacyjnym myśleniu.

Mimo wszystko absolwenci pokolenia Z nadal walczą o swoje miejsce na rynku. Wysoka konkurencja sprawia, że nawet dobrze przygotowani kandydaci często przechodzą przez dziesiątki rozmów kwalifikacyjnych bez gwarancji zatrudnienia.