Rodzicielstwo kontra kariera. Polacy odkładają plany o dzieciach

Ponad połowa pracowników, którzy planują założenie lub powiększenie rodziny, przyznaje, że decyzję odkłada przez obawy związane z finansami i pracą.
Wśród osób bezdzietnych 51% odkłada rodzicielstwo ze względu na karierę, a 58% - sytuację finansową. Podobnie jest w przypadku rodziców planujących kolejne dziecko: 56% wskazuje powody zawodowe, a 58% finansowe.

Nowe uprawnienia rodzicielskie, wprowadzone w 2023 roku, przekonały jedynie 12% bezdzietnych Polaków, że warto zakładać rodzinę szybciej.

GUS pokazują, że w Polsce od 2013 roku trwa nieprzerwany ubytek naturalny, a mniejsza liczba urodzeń i spadek liczby małżeństw mogą przyspieszyć ten proces. Eksperci ostrzegają, że kryzys demograficzny uderzy w system emerytalny i rynek pracy, wymuszając m.in. większą imigrację zarobkową.

Choć rządowy program "Rodzina 800+" daje realne wsparcie, zdaniem analityków nie wystarczy, by odwrócić trend.

9% pracujących matek zostało zwolnionych w czasie ciąży, a 14% - niedługo po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Co piąty badany zna kobietę, która straciła pracę z powodu ciąży, a ponad 30% - matkę małych dzieci, która doświadczyła dyskryminacji.

- W teorii prawo pracy chroni początkujących rodziców, jednak praktyka wielu firm pokazuje, że mamy tu do czynienia z konfliktem interesów - komentuje Żaneta Spadło, ekspertka kariery LiveCareer.pl i autorka badania.

Pracodawcy kierują się rachunkiem ekonomicznym. Spadło wyjaśnia, że utrzymanie etatu pracownicy, której nie będzie w pracy przez rok to koszty często zbyt wysokie dla małych firm.

- (...) przepisy są archaiczne i powstały w czasach, gdy w tej samej firmie pracowało się przez większość życia. Dlatego w mojej opinii - w obliczu dużej mobilności pracowników na rynku pracy i obecnego kryzysu demograficznego - to nie pracodawcy, a państwo powinno być obciążone kosztami utrzymania młodych rodziców. Bo to państwo i ogół społeczeństwa będą czerpali korzyści z nowego obywatela - komentuje ekspertka.

Na ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy najbardziej skorzystali rodzice dzieci do 8. roku życia. Jednak tylko co piąty rodzic deklaruje poprawę sytuacji po zmianach, a 66% badanych nie zauważyło żadnej różnicy.

Badanie wykazało również, że:

• co dziesiąta pracująca matka aplikowała do pracy, będąc w ciąży,
• aż 57% z nich przyznało, że głównym powodem było uzyskanie umowy i/lub zasiłku na czas urlopu macierzyńskiego,
• ponad 12% respondentów zna ojca, który doświadczył dyskryminacji z powodu bycia rodzicem małych dzieci.

Źródło: Livecareer