Praca sezonowa za granicą. Zmieniły się motywacje Polaków

Badanie przeprowadzone przez Personnel Service ujawniło, że Polacy mają różnorodne motywacje do podjęcia pracy sezonowej za granicą. Głównym powodem, wskazywanym przez 37 procent respondentów, jest możliwość osiągnięcia wyższych zarobków. Jak zauważyli autorzy badania, "siła tej motywacji rośnie wraz z wiekiem. W grupie 55+ połowa pracowników (50 procent) przyznała, że właśnie atrakcyjniejsze wynagrodzenie byłoby impulsem do wyjazdu, podczas gdy wśród osób w wieku 25-34 lata jedynie co czwarty (26 procent) widzi w tym główną zachętę. Wśród pracowników 35-54 lata ten odsetek oscyluje wokół 39 procent, a w najmłodszej grupie (18-24 lata) wynosi 41 procent".

Dodatkową motywacją dla wielu badanych jest chęć zgromadzenia środków na konkretne cele. Aż 27 procent respondentów przyznało, że to kluczowy czynnik decydujący o wyjeździe. Wpływ na tę decyzję mają takie potrzeby jak spłata kredytu czy zakup samochodu, co wskazało 30 procent mężczyzn i 24 procent kobiet. Również brak perspektyw zawodowych oraz zbyt niskie płace lokalne są znaczącymi argumentami, co potwierdziło 25 procent ankietowanych.

Badania wskazują na istotne różnice w zainteresowaniu pracą sezonową za granicą wśród różnych grup społecznych. Większość Polaków, bo aż 69 procent, nie rozważała pracy sezonowej za granicą, a 21 procent na początku zastanawiało się nad takim krokiem, ale ostatecznie się nie zdecydowało. Kobiety częściej niż mężczyźni nie były zainteresowane wyjazdami, co potwierdziło 72 procent badanych kobiet w porównaniu do 66 procent mężczyzn.

Zaskakującym wynikiem jest fakt, że co dziesiąty badany Polak mieszkający w dużych miastach pracuje sezonowo za granicą. Wskaźnik ten jest niższy na wsi, gdzie pracę sezonową zadeklarował co czternasty uczestnik badania. Wśród najmłodszych pracowników w wieku 18-24 lata, 33 procent rozważało wyjazd, ale się nie zdecydowało, podczas gdy w grupie 55+ rozważania o wyjeździe miało tylko 8 procent.

Pomimo że wynagrodzenia za pracę sezonową za granicą pozostają wyższe niż w Polsce, różnica ta maleje po uwzględnieniu kosztów życia i transportu. Jak zauważył Krzysztof Inglot z Personnel Service, "choć wynagrodzenia za sezonowe prace za granicą nadal pozostają wyższe niż w Polsce, to przy uwzględnieniu kosztów życia i transportu przewaga ta znacznie się zmniejszyła. Dziś młodzi pracownicy, do 26. roku życia, dzięki zwolnieniu z podatku PIT i minimalnej stawce godzinowej ok. 30,5 zł brutto, czyli dla nich netto, mogą osiągnąć podobny dochód w kraju. Dlatego sezonowe wakacyjne zajęcia za granicą zaczynają tracić nieco na znaczeniu".

Badanie przeprowadzono na panelu Ariadna na próbie 1120 osób w sierpniu 2025 roku metodą CAWI. Personnel Service specjalizuje się w rozwiązaniach HR, w tym rekrutacjach i outsourcingu, co czyni ją ekspertem w temacie analizy rynku pracy.

źródło: PAP