Nowe przepisy są niejasne. Problem z interpretację kluczowych zapisów
Nowe przepisy o zatrudnianiu cudzoziemców
Zespół Roboczy ds. Rynku Pracy, działający przy Radzie Przedsiębiorców przy Rzeczniku Małych i Średnich Przedsiębiorców, opracował dokument wskazujący najbardziej niejasne przepisy. W oparciu o te ustalenia minister Agnieszka Majewska zwróciła się do Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z wnioskiem o wydanie objaśnień prawnych, które pozwoliłyby na ujednolicenie praktyki stosowania ustawy.
Problem z outsourcingiem i wymaganiami wobec przedsiębiorców
Na liście zagadnień wymagających doprecyzowania znalazł się m.in. przepis dotyczący kierowania cudzoziemca przez podmiot powierzający pracę do innego podmiotu – wyłącznie na podstawie umowy z agencją pracy tymczasowej. Nie jest jasne, czy przepis ten wyklucza możliwość stosowania outsourcingu procesowego z udziałem cudzoziemców.
Jeśli celem ustawodawcy nie było wyeliminowanie outsourcingu, pojawia się kolejne pytanie: czy właściwe są praktyki, w ramach których organy legalizujące pracę cudzoziemców żądają od przedsiębiorców wpisu do rejestru agencji zatrudnienia?
Wątpliwości dotyczące CEIDG, umów cywilnoprawnych i czasu pracy
Wśród zagadnień wymagających interpretacji znalazły się również:
- czy przedsiębiorca, który zawiera umowę o pracę lub świadczenie usług z cudzoziemcem wpisanym do CEIDG, musi weryfikować jego legalny pobyt w Polsce;
- czy osoby zatrudnione na podstawie umów zlecenia mogą, po wejściu w życie nowych przepisów, incydentalnie przekraczać liczbę godzin pracy bez konieczności zmiany zezwolenia.
Przedsiębiorcy zainteresowani zatrudnianiem cudzoziemców mogą spodziewać się aktualizacji i interpretacji przepisów po otrzymaniu oficjalnej odpowiedzi resortu rodziny i pracy.
Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź Strefę Biznesu codziennie. Obserwuj StrefaBiznesu.pl!
