Ci pracownicy są oszukiwani. Tak wygląda rzeczywistość tysięcy Polaków
86 proc. respondentów pracujących fizycznie w ostatnich dwóch latach poszukiwało nowej pracy.
W tym artykule:
Znajomość praw pracowniczych a rzeczywistość
Zgodnie z raportem Pracuj.pl, 35% pracowników fizycznych dobrze zna swoje prawa, a 57% ma ich ogólną świadomość. Mimo to, aż 81% z nich uważa, że ich prawa są naruszane. To pokazuje, że wiedza o prawach nie zawsze przekłada się na ich przestrzeganie w praktyce.
Wyniki badania wskazują, że 28% respondentów często doświadcza łamania praw pracowniczych, a 53% spotyka się z tym problemem sporadycznie. Tylko 13% ankietowanych nigdy nie miało wrażenia, że ich prawa są naruszane.
Reakcje na naruszenia praw
Autorzy raportu zwracają uwagę, że w co trzecim przypadku, nawet jeśli pracownik próbował zgłosić nieprawidłowości, nic się nie zmieniało. To pokazuje, że zgłaszanie problemów nie zawsze przynosi oczekiwane rezultaty, co może zniechęcać pracowników do podejmowania działań.
Co piąta osoba w ogóle nie zgłosiła problemu z obawy przed konsekwencjami. Dodatkowo, 20% respondentów nie wiedziało, od czego zacząć zgłaszanie sprawy. To wskazuje na potrzebę edukacji pracowników w zakresie procedur zgłaszania naruszeń praw pracowniczych.
Najczęstsze problemy pracowników fizycznych
Do najczęściej zgłaszanych problemów należą:
- nieprawidłowo naliczane nadgodziny,
- odmowa udzielenia urlopu,
- brak wynagrodzenia za pracę po godzinach,
- oraz brak regularnych szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.
Co piąta osoba doświadczyła opóźnień w wypłacie, a 16% pracowało bez odpowiedniej umowy.
Wzrost mobilności zawodowej
Raport pokazuje, że 86% pracowników fizycznych w ciągu ostatnich dwóch lat poszukiwało nowej pracy i ją otrzymało. To oznacza, że mobilność zawodowa w tej grupie rośnie, a rynek staje się coraz bardziej konkurencyjny.
Celem jest uświadomienie pracodawcom, że nieprzestrzeganie podstawowych zasad nie tylko wpływa na atmosferę w firmie, ale może prowadzić do realnych strat kadrowych. Coraz więcej pracowników ma dostęp do lepszych ofert, wyższych standardów i uczciwych warunków zatrudnienia.
Najważniejsze prawa dla pracowników
Pracownicy fizyczni zapytani o najważniejsze elementy prawa pracy najczęściej wskazywali:
- terminową i uczciwą wypłatę,
- stabilność zatrudnienia
- oraz bezpieczeństwo i higienę pracy.
W dalszej kolejności wymieniono kwestię urlopów, dostępu do opieki zdrowotnej czy możliwości rozwoju.
Bartłomiej Urbański z Pracuj.pl podkreśla znaczenie tych elementów:
Dla wielu osób szukanie pracy zaczyna się dziś od sprawdzenia w opiniach tego, czy firma przestrzega podstawowych zasad. Czy wypłaca pieniądze na czas, czy można liczyć na wolne w razie potrzeby, czy wszystko odbywa się legalnie. To nie są wygórowane oczekiwania – to fundament uczciwego zatrudnienia. A tam, gdzie te podstawy są spełnione, pracownicy chcą zostać na dłużej.
