Duże zmiany od 1 czerwca. Chodzi o zwolnienia i ważne świadczenie

Wiele zmian czeka pracowników, osoby szukające zatrudniania, ale i pracodawców. 1 czerwca 2025 roku wchodzi w życie ustawa z marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia  (Dz.U. z 2025 r. poz. 620). Zmiany będą dotyczyły wielu obszarów - w tym m.in. zasiłków dla bezrobotnych, rejestracji w urzędach pracy, ale też tzw. zwolnień monitorowanych.

W zwolnieniach monitorowanych chodzi o to, że przedsiębiorca, który redukuje zatrudnienie, jednocześnie współpracuje z urzędem pracy. Dzięki temu osoby zwalniane mogą skorzystać z programów i różnych usług oferowanych przez urząd. Ma to oczywiście pomóc im w znalezieniu nowego zatrudnienia. Taka współpraca już od dawna funkcjonuje na rynku - nowe przepisy, które co do zasady wchodzą w życie 1 czerwca, porządkują zasady zwolnień monitorowanych.

Przypomnijmy. Przedsiębiorca, jeśli zdecyduje się zwolnić co najmniej 50 osób w okresie 3 miesięcy, będzie zobowiązany porozumieć się z urzędem pracy w sprawie organizacji wsparcia dla zwalnianych pracowników, ze szczególnym uwzględnieniem osób niepełnosprawnych. Wsparcie ma dotyczyć pośrednictwa w szukaniu innej pracy, poradnictwa, ale też możliwości podjęcia przez pracowników szkoleń zawodowych. Zwalniani pracownicy mogą ubiegać się o specjalne świadczenie – może ono być przyznane przez pracodawcę na czas odbycia szkolenia nie dłużej niż na 6 miesięcy. W przypadku, gdy pracodawca przyzna takie świadczenie, urząd pracy częściowo zrefunduje mu wypłacane składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.

Świadczenie szkoleniowe wynosi tyle, ile wynagrodzenie pracownika (jest wyliczane tak, jak w przypadku korzystania z urlopu wypoczynkowego), ale nie może być wyższe niż 200 proc. minimalnej płacy.

Pomoc dla zwalnianych może też dotyczyć innych form i ma być udzielana w formie programu (może go realizować również starosta, marszałek województwa, agencja zatrudnienia lub instytucja szkoleniowa). Program może być sfinansowany w całości przez przedsiębiorcę, ale też we współpracy z jednostką administracji publicznej lub z udziałem innej organizacji.

Nowe przepisy uszczegółowiły listę osób, które mogą skorzystać z programu. Są to: pracownicy przewidziani do zwolnienia, będący w trakcie wypowiedzenia, a także osoby zwolnione w okresie 6 miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego.

Dodajmy, że od czerwca wchodzą też inne zmiany. Przede wszystkim wzrośnie zasiłek dla bezrobotnych. Wyniesie on: 1722 zł - w pierwszych trzech miesiącach pobierania tego świadczenia oraz 1352,29 zł - w kolejnych miesiącach. Nowością jest też to, że wszyscy uprawnieni bezrobotni będą otrzymywać 100 proc. świadczenia, niezależnie od tego, jak długo pracowali. Przed zmianami było tak, że jeśli bezrobotny miał staż pracy krótszy niż 5 lat, to otrzymywał 80 proc. zasiłku dla bezrobotnych. 

Bezrobotni będą mogli rejestrować się w tych urzędach pracy, które są najbliżej ich miejsca zamieszkania. Przed zmianami było to możliwe wyłącznie w urzędach pracy właściwych ze względu na miejsce zameldowania. Inną nowością jest to, że bezrobotni do 30. roku życia rejestrujący się w „pośredniaku”, mają być objęci tzw. oceną umiejętności cyfrowych. Taką ocenę ma przeprowadzić doradca ds. osób młodych – to nowa funkcja w urzędzie pracy. Osoby szukające zatrudnienia będą też mogły skorzystać ze specjalnego wsparcia finansowego na szkolenia i podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Do dyspozycji będzie pożyczka, która wyniesie do 400 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Podczas spłaty możliwe będzie umorzenie 20 proc. otrzymanej kwoty, oczywiście po spełnieniu wskazanych przez urząd warunków.