Polaków trzeba dłużej zatrzymać na rynku pracy. Nie ma innego wyjścia

Zgodnie z dokumentem, polski system emerytalny musi przejść trzy kluczowe modyfikacje:

• Dostosowanie do nowych modeli pracy: Koncepcja zakłada, że system emerytalny powinien uwzględniać różnorodne formy zatrudnienia, wykraczające poza tradycyjną umowę o pracę na pełny etat. Chodzi o to, aby osoby pracujące na umowach cywilnoprawnych, prowadzące własną działalność gospodarczą czy pracujące dorywczo miały odpowiednie narzędzia do gromadzenia kapitału na emeryturę.
• Promocja dłuższej aktywności zawodowej: W obliczu malejącej liczby osób w wieku produkcyjnym, kluczowe staje się zachęcanie Polaków do dłuższego pozostawania na rynku pracy. Koncepcja nie tylko kładzie nacisk na wydłużenie wieku emerytalnego, ale również na tworzenie warunków, które motywują do aktywności zawodowej seniorów, na przykład poprzez elastyczne formy zatrudnienia czy programy podnoszenia kwalifikacji.
• Wzmocnienie niepublicznych narzędzi emerytalnych: Dokument wskazuje na potrzebę stworzenia stabilnych i bezpiecznych, ale niezależnych od państwa, mechanizmów oszczędzania na przyszłą emeryturę. Może to oznaczać rozwój programów, takich jak IKE, IKZE czy pracownicze plany kapitałowe (PPK), które mają na celu zwiększenie prywatnych oszczędności emerytalnych Polaków.

Strategia zwraca również uwagę na problem niskiej aktywności zawodowej w niektórych grupach społecznych. Aby temu zaradzić, konieczne jest wprowadzenie nowych rozwiązań, które będą motywować do wejścia na rynek pracy oraz wspierać w zdobywaniu nowych kompetencji.

Zatem celem jest zachęcenie osób, które obecnie są poza rynkiem pracy, do aktywnego poszukiwania zatrudnienia. Konieczne jest także tworzenie programów edukacyjnych i szkoleniowych, które pomogą pracownikom dostosować się do szybko zmieniającego się środowiska pracy.

Ważną rolę w tym procesie ma odegrać sektor ekonomii społecznej. Może on stanowić idealne środowisko dla osób starszych, umożliwiając im kontynuowanie aktywności zawodowej w warunkach dostosowanych do ich potrzeb, a także angażowanie się w życie społeczności lokalnych.

Koncepcja 2050 podkreśla również potrzebę gruntownej reformy systemu świadczeń socjalnych. Zmiany mają na celu wyeliminowanie czynników, które mogłyby demotywować do podjęcia pracy. Ponadto, dokument wskazuje na konieczność wspierania egalitarnego, aktywnego zawodowo rodzicielstwa, co oznacza, że system opieki nad dziećmi i osobami potrzebującymi wsparcia ma być dostosowany do potrzeb pracujących rodziców.

Wszystkie te działania mają na celu stworzenie bardziej elastycznego i zrównoważonego rynku pracy, który będzie odpowiadał na wyzwania demograficzne i gospodarcze w perspektywie kolejnych dekad.

Źródło: PAP