Nadciąga nowa era dla pracowników. Ponad 1000 firm rozważa zmiany w czasie pracy
Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podczas briefingu prasowego w trakcie XXXIV Forum Ekonomicznego w Karpaczu, PAP/Jarek Praszkiewicz
Zapowiedzi zmian w prawie pracy
Podczas Forum Ekonomicznego w Karpaczu, Agnieszka Dziemianowicz-Bąk otwarcie zadeklarowała stanowisko państwa w kontekście globalnych zmian w rynku pracy. Wspomniała o potrzebie zaangażowania się państwa po stronie pracowników.
- W nowej-starej walce klas, walce pracy z kapitałem, państwo musi odważnie opowiedzieć się po jednej stronie. Jest dla mnie absolutnie oczywiste, że tą stroną jest strona pracy - mówiła Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
Skrócenie czasu pracy, które jej ministerstwo planuje wprowadzić, ma na celu zachowanie dotychczasowego wynagrodzenia, jednocześnie nie wpływając na wydajność. Wzmianka o potrzebie przemyślenia czasu jako wartości dodanej i zasobu to jeden z filarów strategii resortu.
Korzyści dla pracowników i pracodawców
Dzięki inicjatywie MRPiPS, ponad 200 firm już złożyło swoje wnioski o udział w testowaniu skróconego czasu pracy, a tysiące innych są w trakcie tego procesu.
- Mamy już ponad 200 kompletnie uzupełnionych wniosków, a ponad tysiąc jest w trakcie składania. To pokazuje, jak bardzo świat pracy, pracownicy, ale także pracodawcy - bo przecież sami pracodawcy zgłaszają się do tego wielkiego eksperymentu badawczego - chcą i widzą, że czas pracy i kultura pracy muszą nadążać. (...) To nie jest po prostu eksperyment na papierze. To jest realne działanie w konkretnych firmach, bez obniżki płac, bez redukcji zatrudnienia, bez spadku wydajności i efektywności, ale z impulsem do innowacyjności. - mówiła Dziemianowicz-Bąk.
Nowe wytyczne i prawa pracownicze
Koniec z bezpłatnymi stażami również jest ważnym aspektem nowej strategii MRPiPS.
- Kończymy z procederem wyzysku młodych ludzi, pracowników wkraczających na rynek pracy, czy osób, które chcą zmienić branżę i zdobywają nowe doświadczenie, robią pierwsze kroki w nowym zawodzie - stwierdziła szefowa reortu pracy.
Działania mające na celu reformę Państwowej Inspekcji Pracy umożliwią przekształcanie umów cywilnoprawnych w pełnoprawne etaty, jeżeli spełniają one konkretne kryteria pracy etatowej.
Ministerstwo kładzie również nacisk na dialog w miejscu pracy oraz wzmocnienie praw pracowniczych.
- Kolejny filar to jest dialog i prawa pracownicze. Bo praca to oczywiście sprawa każdego poszczególnego pracownika, ale także sprawa wspólnoty, relacji zbiorowości pracowników z szefem. Właśnie procedujemy ustawy o układach zbiorowych pracy -stwierdziła Dziemianowicz-Bąk.
Takie działania, jak wskazała, umacniają odporność społeczności pracowniczych na zewnętrzne naciski ekonomiczne.
