Połowa Polaków wierzy, że AI może poprawić CV i zwiększyć szanse

- Dla większości osób ważne jest jednak nie tylko samo wsparcie, ale także poczucie porządku, wygody i dopasowania podczas całego procesu rekrutacji. Nic dziwnego, że 52 proc. badanych docenia spersonalizowane rekomendacje ofert pracy dopasowane do swoich preferencji. Kandydaci coraz częściej dostrzegają, że narzędzia oparte na algorytmach mogą wspierać ich na różnych etapach procesu rekrutacyjnego. I tak, 35 proc. respondentów przyznaje na przykład, że chętnie sięgnęłoby po AI podczas rozwiązywania zadania rekrutacyjnego - wskazano w raporcie.

Jednocześnie 40 proc. osób zwraca uwagę na kwestie etyczne związane z używaniem AI w procesie rekrutacyjnym.

- Problem etyczny sprowadza się do pytania o granice odpowiedzialnego korzystania z technologii. Algorytm, który pomaga dopracować język lub uporządkować CV, może pełnić rolę cennego asystenta. Ważne jednak, aby nie wykorzystywać go do generowania treści, które przypisują kandydatowi doświadczenia lub umiejętności, jakich nie posiada. Dlatego kluczowe staje się rozwijanie zasad etycznego korzystania z AI - tak, by technologia wspierała, a nie zastępowała prawdziwe kompetencje - podkreślili autorzy publikacji.

Badanie wskazuje, że spadek pewności siebie wśród najmłodszych uczestników był jeszcze wyższy - dotyczył 44 proc. respondentów. Równocześnie ponad połowa ankietowanych dostrzega praktyczne korzyści AI przy tworzeniu CV oraz dopasowywaniu aplikacji do oczekiwań rekruterów.

Badanie przeprowadzono w lipcu 2025 r. na próbie 2029 Polaków w wieku 18-65 lat metodą online przez ARC Rynek i Opinia na potrzeby Pracuj.pl.

Źródło: PAP