Praca w podlaskiej policji. Wakatów ubywa, chętnych przybywa

– W ciągu ostatniego roku naszą formację zasiliło 155 nowych funkcjonariuszy. To dobry wynik i znak, że coraz więcej osób dostrzega stabilność i możliwości rozwoju, jakie daje służba w policji – mówi asp. Marta Rodzik z zespołu prasowego podlaskiej policji.

Stan etatowy podlaskiego garnizonu został zwiększony w 2024 roku o 19 etatów. W pierwszym półroczu 2025 roku służbę rozpoczęło 112 nowych funkcjonariuszy – to nieco więcej niż w analogicznym okresie roku 2024, gdy przyjęto 105 osób. Oznacza to wzrost o 6,67%.

Jeszcze bardziej imponująca jest dynamika składanych podań. Od stycznia do czerwca 2025 roku chęć podjęcia służby w policji wyraziło aż 544 kandydatów. Dla porównania, w pierwszym półroczu 2024 roku było ich 245 – to ponad dwukrotny wzrost. Od marca tego roku kandydaci mają również możliwość składania dokumentów aplikacyjnych przez platformę ePUAP. Z tej formy skorzystało już blisko 20 osób.

Aby przystąpić do rekrutacji, kandydat musi posiadać polskie obywatelstwo, mieć nieposzlakowaną opinię, nie być karanym i legitymować się co najmniej średnim wykształceniem. Kluczowa jest również zdolność fizyczna i psychiczna do pełnienia służby. Proces rekrutacyjny obejmuje test wiedzy ogólnej, test sprawności fizycznej, badania psychologiczne, rozmowę kwalifikacyjną oraz komisję lekarską.

Po pozytywnym przejściu wszystkich etapów kandydat kierowany jest na szkolenie podstawowe, które trwa od 6 do 8 miesięcy. Dopiero po jego zakończeniu nowo przyjęty funkcjonariusz rozpoczyna służbę w jednostce terenowej.

Początkowe uposażenie funkcjonariusza wynosi obecnie ok. 5000 zł netto. Wraz z nabyciem doświadczenia i awansami wzrasta – do tego dochodzą dodatki służbowe, tzw. trzynastka, mundurówka, dopłaty do wypoczynku i świadczenia mieszkaniowe. Policjanci mogą również liczyć na prawo do emerytury po 25 latach służby.

Wypadek w Wiśniewie w gminie Zambrów. Dwóch nastolatków miało wywrotkę na motocyklu. Jeden z nich trafił do szpitala

Podlaska policja daje funkcjonariuszom możliwość rozwoju zawodowego w różnych kierunkach. Policjanci mogą dołączać do wydziałów specjalistycznych, takich jak prewencja, ruch drogowy, dochodzeniowo-śledczy, kryminalny, zespoły do walki z cyberprzestępczością czy grupy operacyjne. Wraz ze stażem pojawiają się także możliwości awansu i przeniesienia do innych jednostek lub garnizonów.

Równolegle trwa nabór do Podlaskiego Oddziału Straży Granicznej. W 2025 roku zaplanowano cztery tury przyjęć do służby przygotowawczej – w marcu, czerwcu, wrześniu i grudniu. W każdej z nich do formacji może dołączyć 50–55 osób.

– Na ten rok zaplanowaliśmy przyjęcie ok. 220 funkcjonariuszy. Zainteresowanie jest tak duże, że planujemy wystąpić o zwiększenie tego limitu – informuje mjr Katarzyna Zdanowicz, rzeczniczka prasowa Podlaskiego Oddziału SG.

Podobnie jak w policji, kandydaci do Straży Granicznej muszą spełnić wymogi formalne, przejść testy sprawnościowe i psychologiczne oraz pozytywnie przejść rozmowę kwalifikacyjną i komisję lekarską. Służba w SG obejmuje zadania na granicy państwa, w jednostkach mobilnych, patrolowych i specjalistycznych. Podobnie jak w policji pogranicznicy mogą liczyć na wypłatę w wysokości ok. 5.7 tys. zł. netto.

W 2025 roku prowadzone są także rekrutacje do jednostek Państwowej Straży Pożarnej w województwie podlaskim – jednak tu liczba dostępnych miejsc jest znacznie mniejsza. Komenda Wojewódzka PSP w Białymstoku planuje przyjęcia do jednostek w Białymstoku, Mońkach i Siemiatyczach.

Komenda Miejska PSP w Białymstoku poszukuje 13 ratowników. W Mońkach i Siemiatyczach przewidziano zaledwie po kilka wolnych miejsc, a zainteresowanych jest równie dużo, co w policji. Tu pierwsze uposażenie wynosi około 5,5 tys. zł netto.

Rekrutacja obejmuje testy sprawnościowe, badania lekarskie, testy wiedzy i rozmowy kwalifikacyjne. Od kandydatów wymagane są m.in. dobra kondycja fizyczna, zdolność do pracy pod presją i gotowość do działania w trudnych warunkach.