Więcej wolnego i dodatkowe bonusy w pracy? Zobacz, co zyskają pracownicy w 2025 roku
Dodatkowe dni wolne od pracy w 2025 roku – kiedy skorzystasz?
W 2025 roku układ kalendarza daje pracownikom kilka długich weekendów. Wystarczy wziąć jeden dzień urlopu, by zyskać nawet cztery dni wypoczynku z rzędu. Ponadto niektóre grupy zawodowe mogą liczyć na dodatkowe dni wolne – m.in. z okazji jubileuszu pracy, za staż, czy też w ramach uregulowań związkowych. Coraz częściej też firmy wdrażają tzw. „wellbeing days” – wolne dni od pracy, które nie wymagają urlopu, a służą regeneracji.
Ekstra bonusy dla pracowników w 2025 roku – benefity coraz bardziej różnorodne
Rynek pracownika nie odpuszcza. Dlatego w 2025 roku wiele firm wprowadza dodatkowe bonusy pozapłacowe, takie jak:
- karty lunchowe i obiadowe zamiast tradycyjnych bonów,
- dofinansowanie wakacji (tzw. „wczasy pod gruszą”),
- premie frekwencyjne,
- dodatki za pracę zdalną (internet, energia),
- fundusze zdrowotne (np. na psychoterapię, dentystę czy badania profilaktyczne).
Niektóre przedsiębiorstwa oferują też jednorazowe dodatki inflacyjne albo nagrody roczne uzależnione od wyników firmy.
Cel projektu – wyrównanie szans i korzyści dla pracowników
Projekt ma na celu faktyczne zniwelowanie istniejących nierówności między pracownikami w dostępie do świadczeń. Chodzi przede wszystkim o prawo do nagród jubileuszowych oraz o możliwość uzyskania dodatkowych dni urlopu wypoczynkowego. Ponadto zmiany mają ułatwić zdobycie stanowisk wymagających potwierdzonego doświadczenia zawodowego.
Jak będzie wyliczany staż pracy?
Jakie okresy w praktyce będą wliczane do okresu zatrudnienia? Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wskazuje następujące okresy:
- Prowadzenie przez osobę fizyczną działalności pozarolniczej oraz współpracy z osobą na takiej działalności;
- Wykonywanie pracy jako umowy o świadczenie usług lub umowy zlecenia;
- Pozostawanie osobą współpracującą z osobami wykonującymi wymieniane umowy;
- Realizację umowy agencyjnej;
- Członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, a także w spółdzielni kółek rolniczych;
- Działalności zarobkowej odbytej za granicą, inną niż zatrudnienie;
- czas zawieszenia działalności gospodarczej w przypadku osoby prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą — co odbyło się w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem — warunkiem jest to, że za ten okres zostały opłacone składki na ubezpieczenia rentowe i emerytalne.
Powyższe okresy mają być potwierdzane na podstawie odpowiednich zaświadczeń wydawanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Okresy zatrudnienia, które nie podlegają zgłoszeniu do ZUS, podobnie jak okresy pracy zarobkowej za granicą inną niż zatrudnienie, będą mogły być dokumentowane - tu obowiązywać będą ogólne zasady dowodowe. Udowodnienie tych okresów będzie obowiązkiem pracownika - w jego gestii jest przedstawienie odpowiednich dokumentów.
Nowe przepisy prawa - od kiedy będą obowiązywać?
Zgodnie z założeniami, nowe przepisy mają zacząć obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku. To realnie zmieni sytuację pracowników. W jaki sposób? Pracownik mający np. 7-letni staż pracy, jeśli będzie miał doliczone kilka lat pracy na umowie zlecenie (w tym przypadku minimum 4 lata, ale liczyć się będzie oczywiście każdy okres), będzie mieć dłuższy wymiar urlopu wypoczynkowego, który wyniesie 26 dni zamiast 20. Wszystko dlatego, że osiągnie próg 10 lat pracy, który to jest niezbędny, aby otrzymywać dłuższy urlop.
Dlaczego dopiero od 1 stycznia 2026 roku? Tak długie vacatio legis, zdaniem resortu pracy, jest konieczne, aby pracodawcy mogli ustalić staż pracy poszczególnych pracowników. W świetle nowy regulacji wprowadzenie takich przepisów w środku roku kalendarzowego mogłoby stworzyć problemy z określenie długości przysługującego urlopu. Zmiany od nowego roku sprawią, że planowanie urlopów będzie możliwe od początku 2026 roku zgodnie z nowymi wytycznymi. W końcu to także dodatkowe koszty, a pracodawcy muszą też zabezpieczyć odpowiednie środki finansowe.
