Średnia pensja powyżej 9 tys. zł brutto. Ale pracownicy nie czują się docenieni

Główny Urząd Statystyczny informuje, że przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło w kwietniu 2025 roku 9 045,11 zł brutto, co oznacza wzrost o 9,3 proc. rok do roku. Jednocześnie stopa bezrobocia utrzymuje się na najniższym poziomie w historii. Mimo to, jak wynika z badania „HR & Payroll Pulse Europe 2025” zrealizowanego przez firmę SD Worx, aż 50,9 proc. zatrudnionych w Polsce uważa, że ich pensje są niewystarczające w stosunku do wykonywanej pracy.

Z kolei jedynie 46,3 proc. pracowników postrzega swoje wynagrodzenie jako uczciwe na tle kolegów i koleżanek zajmujących podobne stanowiska. Dane dotyczące reszty Europy są zbliżone – zaledwie 42,2 proc. pracowników uważa swoje zarobki za sprawiedliwe.

Eksperci zwracają uwagę, że same podwyżki nie wystarczą, by zatrzymać ludzi w firmach. Ważna jest także polityka komunikacyjna oraz transparentność dotycząca wynagrodzeń.

– Obserwujemy, że rosnące wynagrodzenia nie zawsze idą w parze z poczuciem satysfakcji. Coraz więcej pracowników oczekuje przejrzystości i uzasadnienia wysokości wynagrodzeń. Docenienie wkładu pracownika w sukces organizacji staje się równie ważne jak liczba na pasku wypłaty – komentuje Paulina Zasempa, z SD Worx Poland.

Niepokojące są dane dotyczące rotacji pracowników. Aż 44,2 proc. zatrudnionych w Polsce aktywnie poszukuje nowego miejsca pracy. Ten trend dostrzegają również europejscy pracodawcy – ponad połowa z nich (52,8 proc.) obawia się, że w kolejnych latach będą mierzyć się z deficytem kadry. Co trzeci europejski pracownik zauważa już dziś, że jego zespół cierpi z powodu wysokiej fluktuacji.

W odpowiedzi na te wyzwania, wiele firm podejmuje działania. W Polsce 58,3 proc. organizacji inwestuje w większą przejrzystość polityki wynagrodzeń, a 52 proc. aktywnie walczy z nierównościami płacowymi.

– Cieszy, że ponad połowa polskich firm deklaruje działania na rzecz równości i transparentności płacowej. W czasach rosnącej mobilności zawodowej i konkurencji o talenty, to nie tylko społeczna odpowiedzialność, ale wręcz konieczność biznesowa – podkreśla Zasempa.

Warto zaznaczyć, że mimo krytycznej oceny poziomu wynagrodzeń, nie wszyscy pracownicy uznają pieniądze za priorytet. Z badania „Workmonitor Pulse 2025” agencji pośrednictwa pracy Randstad wynika, że 55 proc. Polaków wolałoby mniej stresującą pracę niż wyższą pensję. To pokazuje, że dla wielu równie ważna co wynagrodzenie jest atmosfera, styl zarządzania czy elastyczność.

– Budowanie kultury opartej na zaufaniu, sprawiedliwości i transparentności to nie trend, a konieczność. Właśnie w tym kierunku powinien dziś iść rynek pracy – podsumowuje Zasempa.