Zaskakujące dane z polskiego rynku pracy. Tak chcą pracować Polacy

Liczba ofert pracy w serwisie Pracuj.pl w pierwszej połowie 2025 roku osiągnęła poziom 395 000, prezentując niewielkie, aczkolwiek istotne, różnice w preferencjach specjalizacji. Sprzedaż ponownie objęła prowadzenie, a jej udział w ogłoszeniach pozostaje niezmienny od roku na poziomie 19 proc. Dane sugerują, że stabilność w czołówce specjalizacji znalazła swoje odzwierciedlenie w stałym zainteresowaniu pracą fizyczną, która zajmuje drugą pozycję z 17 proc. udziałem. To wzrost o jeden punkt procentowy w porównaniu do ubiegłego roku. Badania wskazują, że pracownicy coraz częściej wybierają te ścieżki kariery z pełną świadomością.

Sektor IT utrzymuje się na trzecim miejscu, z 9 proc. udziałem w ofertach, co świadczy o jego wyważonej pozycji. Obsługa klienta i finanse wykazują stabilność z udziałem odpowiednio 7 proc. i 6 proc. Rynek pracy wydaje się więc ugruntowany w tradycyjnych gałęziach, z niewielkimi przesunięciami w preferencjach.

– Po pierwszej połowie 2025 roku możemy mówić o okresie stabilizacji polskiego rynku pracy. Stopa bezrobocia, która według danych Eurostatu utrzymywała się w maju na poziomie 3,3 proc., plasuje Polskę w ścisłej czołówce krajów z najniższym bezrobociem w Unii Europejskiej. Dla pracodawców oznacza to nieustającą i intensywną konkurencję o najlepszych pracowników, w której kluczową rolę odgrywają silna marka i efektywne narzędzia rekrutacyjne. Jednocześnie firmy uważniej przyglądają się globalnej sytuacji gospodarczej i analizują wpływ nowych technologii na swoje struktury – komentuje Rafał Nachyna, dyrektor operacyjny i członek zarządu grupy Pracuj.

Obserwowane w 2025 roku preferencje kandydatów wskazują na rosnące zainteresowanie elastycznymi modelami pracy. Oferty przewidujące pracę zdalną lub hybrydową stanowią już 32 proc. wszystkich ogłoszeń, co oznacza wyraźny trend dostosowywania się rynku do oczekiwań pracowników.

Stabilizacja modeli pracy ograniczyła się do 64 proc. ogłoszeń wskazujących na możliwą pracę stacjonarną, a hybrydowa forma zyskała solidne miejsce z 24 proc. udziałem. Zainteresowanie w pełni zdalną pracą pozostało na poziomie 9 proc., co nie uległo znaczącym zmianom od poprzedniego roku.

Zatrudnienie w pracach fizycznych również wzrosło, z osiągnięciem 17 proc. udziału w rynku, co jest potwierdzeniem ich rosnącej popularności. Badania wykazują, że dla wielu pracowników fizycznych, zawód ten to przemyślany wybór przynoszący satysfakcję i zaangażowanie, nawet jeśli napotykają na bariery rozwojowe. Zmiany te są spójne z dynamicznie rozwijającym się rynkiem budowlanym i przemysłowym, który nieustannie poszukuje nowych rąk do pracy.

Osoby rozpoczynające karierę zawodową w 2025 roku mogą liczyć na stabilną sytuację na rynku pracy. Oferty skierowane do kandydatów na początkowych etapach kariery stanowią 15 proc. wszystkich publikacji, co pokazuje, że rekrutacja początkujących to celowa strategia wielu firm.

Młodsze generacje, w tym absolwenci, znajdują ofertę dostosowaną do swoich potrzeb, co czyni rynek pracy otwartym na ich pierwsze doświadczenia zawodowe. Chęć zmiany pracy jest w tej grupie wysoka – 43 proc. młodych profesjonalistów aktywnie poszukuje nowych miejsc zatrudnienia, głównie motywowanych przez możliwość uzyskania lepszych wynagrodzeń.

Coraz większą wagę przywiązywać będą targi pracy i inne inicjatywy, które pozwalają lepiej zrozumieć potrzeby młodzieży wchodzącej na rynek pracy. Organizowanie wydarzeń takich jak Festiwal Pracuj.pl dostarcza cennych informacji dla pracodawców, chciałoby efektywnie kształtować przyszłe pokolenia specjalistów.

Polski rynek pracy w 2025 roku przechodzi przez istotne zmiany legislacyjne i społeczne, które znacząco wpłyną na jego przyszły kształt. Innowacje te obejmują między innymi neutralizację języka używanego w ogłoszeniach o pracę. Z dniem 1 czerwca 2025 roku, zmiany te zostały wprowadzone zgodnie z reformą Kodeksu pracy, mając na celu większą inkluzyjność i eliminację języka mogącego prowadzić do dyskryminacji.

Nie tylko zmiany legislacyjne wpłynęły na rynek pracy. Reforma systemu instytucjonalnego, uwzględniająca Zakład Ubezpieczeń Społecznych i inne podmioty gospodarcze, przekształciła funkcjonowanie rynku, zwiększając jego elastyczność i dostępność świadczeń.

Nowe przepisy zmieniające zasady dotyczące stażu pracy uwzględniają okresy prowadzenia działalności gospodarczej oraz pracy na umowę zlecenie. Rozwiązanie to jest kluczowe w przyznawaniu świadczeń pracowniczych i premiuje różnorodność form aktywności zawodowej, eliminując dotychczasowe nierówności.

Przełomowy rok 2025 dla polskiego rynku pracy obiecuje stabilizację z jednoczesnym przygotowaniem na dynamiczne przemiany. Kształtowanie przyszłości rynku będzie zależne od umiejętności adaptacji firm i pracowników do ciągle zmieniających się warunków ekonomicznych i technologicznych.