Od 1 czerwca zmiany w pracy dla osób po 50. roku życia. Kto może liczyć na dofinansowanie?

Rynek pracy w Polsce zmienia się nieustannie. Pracodawcy poszukują nowych pracowników. W większości stawiają na osoby młode. Te, które nie ukończyły 26. roku życia, są zwolnione od podatku maksymalnie do wysokości 85 528 zł w roku podatkowym. Od przychodów do tej kwoty nie płacą podatku dochodowego. Teraz łatwiej ma być także osobom po 50. roku życia, które nie mogą znaleźć pracy. Przedsiębiorcy otrzymają dofinansowanie na ich zatrudnienie.

Dofinansowanie będzie przysługiwało pracodawcom zatrudniającym osoby, które:

• są bezrobotne i ukończyły 50. rok życia, ale nie ukończyły 60 lat (kobieta) lub 65 lat (mężczyzna)
• są poszukującymi pracy i ukończyły 60 lat (kobieta) lub 65 lat (mężczyzna)

Ważne jest, aby osoba ta nie była zatrudniona u danego pracodawcy bezpośrednio przed zarejestrowaniem jako bezrobotna lub poszukująca pracy. Ma to na celu ograniczenie ryzyka ewentualnych nadużyć w zakresie możliwości uzyskania dofinansowania z powiatowych urzędów pracy przez przedsiębiorców za zatrudnienie seniora.

Pracodawcy będą mogli otrzymać dofinansowanie w wysokości do 50 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie obowiązującego w dniu zawarcia umowy. Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4666 zł, co oznacza maksymalne dofinansowanie w wysokości 2333 zł brutto.

Okres dofinansowania:

• Dla bezrobotnych po ukończeniu 50. roku życia: dofinansowanie przysługuje przez 12 miesięcy.
• Dla poszukujących pracy po ukończeniu 60. roku życia (kobieta) lub 65. roku życia (mężczyzna): dofinansowanie przysługuje przez 1 miesiąc, jednak może być przyznawane wielokrotnie. Zobowiązania pracodawcy:
• Dla bezrobotnych po ukończeniu 50. roku życia: pracodawca zobowiązuje się do utrzymania w zatrudnieniu przez kolejne 6 miesięcy.
• Dla poszukujących pracy po ukończeniu 60. roku życia (kobieta) lub 65. roku życia (mężczyzna): pracodawca zobowiązuje się do utrzymania w zatrudnieniu przez kolejny 1 miesiąc.

W Polsce wiele osób po 50. roku życia ma trudności ze znalezieniem pracy. proponowane zmiany mają zachęcić starsze osoby do pozostawania dłużej na rynku pracy, aktywnego poszukiwania zatrudnienia oraz opóźniania przechodzenia na wcześniejszą emeryturę.

- Kluczową kwestią bardziej włączającej polityki w zakresie aktywizacji zawodowej osób starszych jest zachęcanie pracodawców do zatrudniania starszych pracowników i zatrzymywania ich na lepszych stanowiskach pracy. Podejmowaniu pracy przez emerytów sprzyja również większa dostępność np. miejsc opieki nad dziećmi, co powoduje, że młodzi rodzice nie angażują dziadków do sprawowania codziennej opieki nad wnukami. W przypadku osób w wieku emerytalnym na pewno należy podkreślić, że jest to wciąż znacząca rezerwa zasobów pracy, która może zwiększyć dobrobyt społeczny i ekonomiczny – czytamy w uzasadnieniu ustawy.

Nowe przepisy dotyczące dofinansowania wynagrodzeń dla seniorów mają wejść w życie 1 czerwca 2025 roku. Obecnie ustawa czeka na podpis prezydenta.