10 dni dodatkowego urlopu dla każdego. Takie są zasady. Zobacz, jak skorzystać
Wirtualna Polska
Wymiar urlopu w Polsce
W Polsce wymiar urlopu wypoczynkowego dla osób zatrudnionych na umowę o pracę regulują przepisy Kodeksu pracy. Liczba dni wolnych zależy od stażu pracy i wynosi:
- 20 dni dla osób zatrudnionych krócej niż 10 lat,
- 26 dni dla osób zatrudnionych co najmniej 10 lat.
Do stażu pracy wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia, niezależnie od tego, czy były one w jednej firmie czy w różnych. W przypadku pracowników zatrudnionych na umowę o pracę w niepełnym wymiarze godzin - urlop naliczany jest proporcjonalnie do wymiaru etatu.
Od nowego roku osoby pracujące czekają kolejne, bardzo korzystne zmiany. Szczegóły poniżej.
Od 2026 roku więcej urlopu także dla zleceniobiorców i samozatrudnionych
Od 1 stycznia 2026 roku w Kodeksie pracy wejdą w życie przełomowe zmiany, które obejmą osoby pracujące dotąd poza etatem - na umowach zlecenie, prowadzące działalność gospodarczą czy wykonujące pracę w innych formach zatrudnienia. Nowe przepisy pozwolą wliczać okresy takiej pracy do stażu pracy.
To oznacza, że miliony osób zyskają uprawnienia dotąd zarezerwowane głównie dla etatowców - m.in. dłuższy wymiar urlopu wypoczynkowego, prawo do wyższych odpraw czy korzystniejsze naliczanie dodatków stażowych. Szacuje się, że zmiany obejmą około 5 milionów Polaków, w tym wielu, którzy od lat pracują, ale formalnie nie mieli prawa do pełnego pakietu świadczeń pracowniczych.
Dzięki nowym zasadom zleceniobiorcy i samozatrudnieni zyskają realne wzmocnienie ochrony socjalnej i możliwość odpoczynku porównywalną z pracownikami na umowie o pracę. Reforma ma wyrównać sytuację na rynku pracy i docenić wkład wszystkich osób aktywnych zawodowo - niezależnie od formy zatrudnienia.
Nawet 10 dodatkowych dni urlopu - jak skorzystać?
Przy zatrudnieniu na etacie obowiązuje 40-godzinny tydzień pracy (pięć dni w tygodniu po 8 godzin). Czas pracy pozostaje taki sam, niezależnie od systemu pracy (np. zadaniowego, zmianowego). W 2025 roku przypada 249 dni pracujących oraz 116 dni wolnych.
Zgodnie z przepisami, pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę przysługiwało 20 lub 26 dni wolnych w roku, w zależności od stażu pracy. Teraz tych dni może być znacznie więcej - łącznie nawet 40 dni wolnych w roku. Poznaj zasady, na jakich przysługuje taki urlop oraz kiedy można go wykorzystać. Szczegółowe informacje znajdziesz w galerii:
