7 dni dodatkowego urlopu dla każdego. Oto trzy kluczowe zmiany w Kodeksie Pracy [29.05.2025]

W codziennym pędzie życia zawodowego chwile wytchnienia nabierają szczególnego znaczenia. Urlop to nie tylko czas odpoczynku, ale także szansa na regenerację sił i spędzenie wartościowych chwil z rodziną i bliskimi. Dobra wiadomość dla pracowników – nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła istotne zmiany!

Pracownicy mają możliwość skorzystania z 2 dni lub 16 godzin wolnego w sytuacjach nagłych, takich jak choroba czy wypadek bliskiej osoby, które wymagają ich obecności. Za ten czas przysługuje im 50% wynagrodzenia. Wniosek o urlop należy złożyć najpóźniej w dniu jego wykorzystania, a pracodawca nie ma prawa go odmówić. Niewykorzystane dni nie przechodzą na kolejny okres. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin, urlop przysługuje proporcjonalnie do etatu.

Źródło zdjęć: © Polska Press Grupa | Łukasz Cichy

Jakub Stykowski

29 maja 2025, 13:27

[1/3] Pracownik ma prawo do 5 dni urlopu opiekuńczego, który może być wykorzystany na opiekę nad bliską osobą lub współmieszkańcem wymagającym wsparcia z powodu poważnych problemów zdrowotnych. Urlop ten jest bezpłatny i nie wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego ani na urlop na żądanie. Wniosek należy złożyć co najmniej jeden dzień wcześniej, a pracodawca nie ma prawa go odrzucić. Źródło zdjęć: Polska Press Grupa | Wojciech Matusik

Nowe przepisy przewidują dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i dzieci hospitalizowanych po narodzinach. Długość urlopu wynosi od 8 do 15 tygodni i zależy od wagi oraz tygodnia ciąży, w którym urodziło się dziecko. Dla noworodków urodzonych przed 28. tygodniem ciąży lub ważących poniżej 1000 g przysługuje 15 tygodni urlopu, a dla dzieci urodzonych między 28. a 36. tygodniem – 8 tygodni. Rodzice muszą złożyć wniosek wraz z zaświadczeniem lekarskim.Za ten okres przysługuje zasiłek w wysokości 100% podstawy wynagrodzenia. Nowe przepisy wejdą w życie po 3 miesiącach od ich ogłoszenia. — [1/3] Pracownik ma prawo do 5 dni urlopu opiekuńczego, który może być wykorzystany na opiekę nad bliską osobą lub współmieszkańcem wymagającym wsparcia z powodu poważnych problemów zdrowotnych. Urlop ten jest bezpłatny i nie wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego ani na urlop na żądanie. Wniosek należy złożyć co najmniej jeden dzień wcześniej, a pracodawca nie ma prawa go odrzucić. Źródło zdjęć: Polska Press Grupa | Wojciech Matusik

Co się zmienia?

Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie w ostatnich miesiącach, przynosi trzy nowe formy urlopów. W sumie dają one możliwość uzyskania nawet 7 dodatkowych dni wolnego rocznie.

Choć zmiany są korzystne, wiele osób nadal nie wie, że może z nich skorzystać. Dlatego warto przyjrzeć się im bliżej – znajomość przepisów pozwoli lepiej planować czas wolny i świadomie korzystać z przysługujących praw.

Trzy nowe sytuacje, w których przysługuje urlop

Dodatkowy urlop można otrzymać w trzech określonych przypadkach. Każdy z nich ma swoje szczególne zasady i wymagania formalne:

Urlop w sytuacjach nagłych – przysługuje w razie nieprzewidzianych zdarzeń losowych, które wymagają natychmiastowej reakcji pracownika. Może to być np. nagła choroba bliskiego członka rodziny lub wypadek.
Urlop opiekuńczy – umożliwia pracownikowi wzięcie wolnego na opiekę nad osobą bliską, która wymaga znacznego wsparcia z powodu poważnego stanu zdrowia. Co ważne, może to dotyczyć zarówno dzieci, jak i starszych członków rodziny.
Specjalny urlop dla rodziców wcześniaków – to zupełnie nowa forma wsparcia dla rodziców dzieci urodzonych przedwcześnie lub wymagających dłuższej hospitalizacji. Urlop ten pozwala rodzicom skoncentrować się na opiece nad dzieckiem bez obawy o utratę pracy.

Zmiany w prawie pracy to krok w stronę większego wsparcia dla pracowników w trudnych życiowo momentach. Warto znać swoje prawa i korzystać z przysługujących urlopów wtedy, gdy naprawdę są potrzebne. Szczegóły dotyczące powyższych urlopów prezentujemy w poniższej galerii.

Zmiany w Kodeksie pracy spotkały się z pozytywnym odbiorem także w regionie kujawsko-pomorskim. - Mam w domu schorowaną mamę. Dodatkowy urlop opiekuńczy to dla mnie ogromna ulga - mówi pani Anna z Inowrocławia.

- Wychowuję wcześniaka i wiem, ile to wymaga sił i obecności. Taki urlop to realne wsparcie - dodaje na naszym facebooku pan Michał z Torunia. Mieszkańcy podkreślają, że nowe przepisy wreszcie uwzględniają codzienne, często trudne sytuacje życiowe, z jakimi mierzy się wielu pracowników.