Od września spadek wynagrodzeń. To dotyczy dużej grupy w Polsce

Kodeks pracy w Polsce reguluje zasady zatrudniania młodocianych pracowników. Są to osoby, które ukończyły 15 lat, ale nie osiągnęły jeszcze pełnoletności. Praca ma charakter przygotowawczy do zawodu, co oznacza, że młodociani zdobywają kwalifikacje poprzez naukę zawodu lub uczą się wykonywać konkretne rodzaje pracy.

Proces przygotowania zawodowego może przybierać dwie formy: naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy. Obie formy mają na celu wyposażenie młodocianych w umiejętności niezbędne do pracy w określonym zawodzie.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, wynagrodzenie młodocianego pracownika zatrudnionego w celu nauki zawodu ustalane jest na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej z poprzedniego kwartału.

Wynagrodzenie młodocianych w trakcie nauki zawodu ustalane jest procentowo w stosunku do przeciętnego wynagrodzenia krajowego. Progi te różnią się w zależności od roku nauki oraz klasy szkoły branżowej, do której uczęszczają młodociani pracownicy.

• Pierwszy rok nauki lub I klasa branżowej szkoły I stopnia - minimalne wynagrodzenie wynosi co najmniej 8% przeciętnego wynagrodzenia.
• Drugi rok nauki lub II klasa branżowej szkoły I stopnia - stawka wyniesie co najmniej 9%.
• Trzeci rok nauki lub III klasa branżowej szkoły I stopnia - minimalna granica została ustalona na poziomie 10%.

Według GUS przeciętne wynagrodzenie w II kwartale 2025 r. wyniosło 8748,63 zł, co oznacza spadek o 213,65 zł w stosunku do poprzedniego kwartału.

Na skutek obniżenia przeciętnego wynagrodzenia, od 1 września do 30 listopada 2025 roku, młodociani zatrudnieni w celu przygotowania zawodowego będą otrzymywać następujące wynagrodzenia:

• W pierwszym roku nauki - nie mniej niż 699,89 zł (obecnie to 716,98 zł).
• W drugim roku nauki - nie mniej niż 787,38 zł (poprzednio 806,61 zł).
• W trzecim roku nauki - nie mniej niż 874,86 zł (poprzednio 896,23 zł).

Prawo do wynagrodzenia przysługuje również młodocianemu odbywającemu przyuczenie do wykonywania określonej pracy - mają oni prawo do nie mniej niż 7 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w drugim kwartale 2025 r. W okresie od 1 września do 30 listopada 2025 r. otrzymają oni nie mniej niż 612,40 zł.

Te kwoty stanowią wartości minimalne, a pracodawcy mają prawo zaoferować młodocianym wyższe zarobki. Może to nastąpić przez podniesienie wynagrodzenia zasadniczego lub przyznanie premii uznaniowej.