Przybywa zwolenników tego rozwiązania wśród polskich pracowników

Analiza motywacji polskich pracowników biurowych ujawnia, że skrócenie czasu pracy jest postrzegane jako szansa na poprawę jakości życia. Zdecydowana większość respondentów, bo 62,3 proc., chciałaby spędzać więcej czasu z rodziną i bliskimi. Niemal połowa badanych (48,3 proc.) potrzebuje więcej czasu na rozwój hobby i pasji – wynika z badania portali pracy rocketjobs.pl i justjoin.it przeprowadzonego pod koniec czerwca br.

Dodatkowo, 47,4 proc. respondentów pragnie więcej odpoczynku i regeneracji. Badania pokazują, że 41 proc. pracowników czuje się przeciążona emocjonalnie, a 77 proc. doświadcza stresu zawodowego co najmniej czasami.

– To alarmujące wskaźniki, które świadczą o tym, że obecny model organizacji pracy nie odpowiada potrzebom współczesnych pracowników. W tym kontekście masowe poparcie dla skróconego czasu pracy – wyrażane przez ponad 90 proc. badanych – nie tylko nie dziwi, ale wręcz wydaje się naturalną reakcją na nadmierną presję czasową i rosnące wymagania zawodowe – mówi Ewelina Kaszuba, PR Managerka portali pracy rocketjobs.pl i justjoin.it.

Polscy pracownicy są w większości optymistyczni co do wpływu skróconego czasu pracy na kondycję ich pracodawców. Ponad połowa respondentów (54,1 proc.) przewiduje korzystny wpływ takiej zmiany na firmę, co świadczy o ich wierze w pozytywne efekty dla organizacji. Jednak nie brakuje też sceptyków, którzy obawiają się, że w praktyce będą pracować tyle samo, co oznaczałoby jedynie zagęszczenie zadań w krótszym czasie.

Niektórzy pracownicy (7,2 proc.) wyrażają obawy dotyczące praktycznego wdrożenia skróconego czasu pracy. Wśród nich 41,4 proc. obawia się, że zmiana nie przyniesie oczekiwanych efektów, a 27,6 proc. martwi się o utrudnienia w terminowym wykonaniu zadań służbowych.

Badanie ujawniło również, że 38,4 proc. respondentów chętnie przeznaczyłoby dodatkowy czas wolny na poszukiwanie nowej pracy. Najwięcej z nich (21,4 proc.) kieruje się motywacją finansową, dążąc do znalezienia lepiej płatnej pracy.

Dodatkowy czas wolny może również przyczynić się do bardziej efektywnych poszukiwań nowych możliwości zawodowych. Niemal co dziesiąty respondent (10,5 proc.) podkreśla, że więcej czasu wolnego pozwoliłoby mu na bardziej przemyślane poszukiwania. To z kolei może wpłynąć na zwiększenie rotacji pracowników, co stanowi wyzwanie dla pracodawców.

– Badania jednoznacznie wskazują, że skrócenie czasu pracy jest silnie oczekiwane przez pracowników, jednak dla biznesu stanowi to znaczące wyzwanie organizacyjne i finansowe. Choć idea poprawy dobrostanu zespołów jest jak najbardziej słuszna, praktyczne wdrożenie takiej zmiany wymaga przemyślanej strategii, szeroko zakrojonych konsultacji i odpowiedniego czasu na adaptację wszystkich procesów – mówi Paulina Świątkiewicz, HR Business Partner w portalach pracy rocketjobs.pl i justjoin.it.

Wyniki badania pojawiają się w kluczowym momencie, tuż po ogłoszeniu przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej regulaminu pilotażu skróconego czasu pracy. Program przewiduje wsparcie finansowe do 1 mln złotych na projekt, co może zachęcić pracodawców do eksperymentowania z nowym modelem pracy.

Jednak wdrożenie skróconego czasu pracy wiąże się z wieloma wyzwaniami. Firmy będą musiały przemodelować organizację pracy, aby zachować ciągłość usług. Dodatkowo, skrócenie czasu pracy może przyspieszyć cyfrową transformację i optymalizację procesów, co w dobie AI może stać się potencjalną szansą na szybszy wzrost technologiczny.

– Dodatkowo nasze badania potwierdzają realne obawy pracodawców - 38 proc. pracowników wykorzystałoby dodatkowy czas wolny na poszukiwanie nowej pracy, co może zwiększyć rotację i generować dodatkowe koszty rekrutacji oraz onboardingu. Co więcej, skrócenie czasu pracy może stać się potencjalną szansą na szybszy wzrost technologiczny, ponieważ w dobie AI pracodawcy będą coraz częściej starali się zastępować ludzi technologią, co może przyspieszyć cyfrową transformację i optymalizację procesów – dodaje Świątkiewicz.

Podsumowując, skrócony czas pracy to temat, który budzi wiele emocji i nadziei wśród polskich pracowników. Choć idea ta jest silnie popierana, jej wdrożenie wymaga przemyślanej strategii i otwartości na zmiany zarówno ze strony pracowników, jak i pracodawców.