Skrócony czas pracy z zachowaniem wynagrodzenia. Czy wejdzie w życie?
Czy skrócony tydzień pracy ma szansę wejść w życie? Rewolucyjne zmiany w Kodeksie Pracy są coraz bliżej. Wielu pracowników czeka na decyzje dotyczące 4-dniowego tygodnia pracy, a zainteresowaniem wśród pracodawców jest rekordowe.
Praca biurowa (zdj. ilustracyjne)
Krótszy czas pracy bez zmiany wynagrodzenia
Nabór wniosków w rządowym pilotażu skróconego czasu pracy trwał od 14 sierpnia do 15 września 2025 roku. Zainteresowanie pilotażem skróconego czasu pracy zdaniem rządu jest "rekordowe".
- Do naszego pilotażu z zachowaniem wynagrodzenia zgłosiło się 1994 podmiotów - mówiła Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej podczas briefingu we wtorek (16 września).
Teraz specjalna komisja dokona analizy każdego wniosku pod kątem formalnym i merytorycznym. Wybranych zostanie kilkadziesiąt firm z różnych sektorów gospodarki.
Kiedy wejdzie w życie skrócony czas pracy?
Realne testowanie skróconego czasu pracy ruszy 1 stycznia 2026 roku i potrwa przez cały rok. Minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podkreśliła, że umowy z zakwalifikowanymi podmiotami zostaną zawarte do końca roku. Uczestnicy pilotażu sami wybiorą model skrócenia czasu pracy najlepiej dopasowany do ich organizacji.
Pilotaż przewiduje testowanie różnych modeli skróconego czasu pracy:
- zmniejszenie liczby dni pracy w tygodniu,
- zmniejszenie liczby godzin pracy w poszczególne dni,
- dodatkowe dni wolne w miesiącu.
Co ważne, wynagrodzenie nie ma ulec obniżeniu - pracodawca będzie płacił pracownikom za zredukowany czas pracy tyle samo, co obecnie za 8 godzin.
Według badań, zdecydowana większość pracowników w Polsce woli skrócenie tygodnia pracy o jeden dzień niż krótszy dzień pracy. Z kolei eksperci podkreślają, że prostszym rozwiązaniem jest ograniczenie obecnego czasu pracy o godzinę, czyli pracownicy mogą przychodzić później lub wcześniej kończyć.
4 dni pracy i 3 dni wolnego - od kiedy w Polsce?
Polska znajduje się w czołówce krajów, w których pracuje się najwięcej, w tej chwili w Europie znajdujemy się na trzecim miejscu.
Krótszy tydzień pracy nie jest niczym nowym. Takie rozwiązanie działa już od kilku lat we Francji i Belgii, gdzie funkcjonuje bardzo dobrze. Okazało się, że skrócony czas pracy niesie przede wszystkim pozytywne skutki. Jednocześnie pracodawcy zaznaczają, że nie wszędzie skrócenie czasu pracy jest możliwe.
Kiedy skrócony czas pracy zostanie wprowadzony w Polsce? Wszystko teraz zależy od tempa analiz i prac nad nowymi zapisami w kodeksie pracy dotyczącymi czasu pracy, jednak resort podkreśla, że zmiany mają wejść w życie jeszcze w tej kadencji rządu - czyli do 2027 roku.
We Włocławku skrócono już czas pracy najpierw w urzędzie miasta, potem w jednostkach podległych. Z 35-godzinnego tygodnia pracy cieszy się tu kilka tysięcy osób.
