Za to seniorzy nie płacą. Jakie ulgi dla seniorów po 60. roku życia? Zniżki i dodatki emerytów - znasz wszystkie, korzystasz?
W tym artykule:
Czego nie płacimy po 60 roku życia? Jakie zniżki dla emerytów po 60 roku życia
Kim jest senior i od jakiego wieku należą mu się ulgi? Zdrowotnie i w kontekście samopoczucia, wiek to tylko liczba w metryce zapisana jako data urodzin w numerze PESEL, jednak przekroczenie 60., 65. lub 70. roku życia w różnych krajach jest wskazówką mówiącą o możliwości przystąpienia do grupy seniorów. Dodatkowe uprawnienia dla seniorów w Polsce wedle przepisów wynikają:
- nie tylko z przekroczenia wybranej granicy wiekowej 60 - 75 lat,
- ale również z faktu nabycia praw emerytalnych,
- czasem do korzystania z uprawnień konieczne są dodatkowe dokumenty jak karta emeryta-rencisty, czy Ogólnopolska Karta Seniora.
Ulga dla pracującego seniora i pracodawców zatrudniających osoby z dużym doświadczeniem zawodowym
Dla seniorów: kobiet powyżej 60. roku życia i mężczyzn powyżej 65. roku życia, którzy mimo nabycia praw emerytalnych nadal pracują przewidziano ważną ulgę podatkową - dla pracującego seniora.
Seniorzy, którzy mimo nabycia uprawnień do emerytury czasowo zrezygnowali z jej pobierania i pozostali aktywni zawodowo mogą korzystać z PIT-0 dla seniora. Takie osoby nie zapłacą podatku od przychodów z pracy na etacie, zlecenia lub działalności gospodarczej oraz zasiłków macierzyńskich – do kwoty 85 528 zł rocznie. Dodatkowo pracujący seniorzy, niepobierający emerytury i rozliczający się według skali podatkowej, zapłacą podatek dopiero po przekroczeniu 115 528 zł zarobków (30 tys. zł kwoty wolnej + 85 528 zł ulgi) - wylicza Agnieszka Rzeźnicka-Gniadek, rzecznik prasowy i kierownik referatu referatu komunikacji Izby Administracji Skarbowej we Wrocławiu.
Główną korzyścią z ulgi jest zwolnienie z obowiązku płacenia podatku dochodowego od dochodów uzyskanych z pracy - do wskazanych wyżej kwot. Aby skorzystać z ulgi, podatnik nabywający prawa emerytalne i zdecydowany do kontynuowania pracy powinien przygotować oświadczenie o tym zamiarze oraz przekazać je swojemu pracodawcy.
Dodatkowo, seniorzy mogą korzystać z innych ulg podatkowych dostępnych dla innych grup podatników.
Przygotowywane są też rozwiązania prawne wspierające zatrudnienie osób w wieku około senioralnym, czyli tuż przed emeryturą i już w wieku emerytalnym:
- osób kobiet - bezrobotnych (50-60 lat) i poszukujących pracy (po 60-tce);
- oraz mężczyzn - bezrobotnych lub poszukujących pracy po 65. roku życia.
Dzięki dodatkowym dopłatom do pensji tych grup, pracodawcy mogą być bardziej skłonni do ich zatrudniania.
