7 dni dodatkowego urlopu dla każdego. Nowe dni wolne

Urlop to nie tylko czas na relaks, ale także okazja do regeneracji sił i spędzenia wartościowych chwil z bliskimi. Dla pracowników mamy dobrą wiadomość – nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła znaczące zmiany, które przynoszą nowe możliwości!

Pracownicy mogą teraz korzystać z 2 dni lub 16 godzin wolnego w sytuacjach nagłych, takich jak choroba czy wypadek bliskiej osoby, które wymagają ich obecności. Za ten czas przysługuje im 50% wynagrodzenia, co jest istotnym wsparciem finansowym w trudnych chwilach.Wniosek o urlop należy złożyć najpóźniej w dniu jego wykorzystania, a pracodawca nie ma prawa go odmówić. Niewykorzystane dni nie przechodzą na kolejny okres, co oznacza, że pracownicy muszą dobrze zaplanować swoje potrzeby. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin, urlop przysługuje proporcjonalnie do etatu, co zapewnia sprawiedliwe traktowanie wszystkich pracowników.

Źródło zdjęć: © Polska Press Grupa | Łukasz Cichy

Jakub Stykowski

9 czerwca 2025, 08:36

Urlop opiekuńczy w 2025 roku — [1/3] Pracownicy mają teraz prawo do 5 dni urlopu opiekuńczego, który można wykorzystać na opiekę nad bliską osobą lub współmieszkańcem wymagającym wsparcia z powodu poważnych problemów zdrowotnych.Urlop ten jest bezpłatny i nie wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego ani na urlop na żądanie. Wniosek należy złożyć co najmniej jeden dzień wcześniej, a pracodawca nie ma prawa go odrzucić. To rozwiązanie daje pracownikom większą elastyczność w zarządzaniu obowiązkami rodzinnymi i zawodowymi. Źródło zdjęć: Polska Press Grupa | Wojciech Matusik

Dodatkowy urlop dla rodziców wcześniaków — [1/3] Pracownicy mają teraz prawo do 5 dni urlopu opiekuńczego, który można wykorzystać na opiekę nad bliską osobą lub współmieszkańcem wymagającym wsparcia z powodu poważnych problemów zdrowotnych.Urlop ten jest bezpłatny i nie wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego ani na urlop na żądanie. Wniosek należy złożyć co najmniej jeden dzień wcześniej, a pracodawca nie ma prawa go odrzucić. To rozwiązanie daje pracownikom większą elastyczność w zarządzaniu obowiązkami rodzinnymi i zawodowymi. Źródło zdjęć: Polska Press Grupa | Wojciech Matusik

Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie niedawno, wprowadza trzy nowe formy urlopów, które łącznie mogą dać pracownikom nawet 7 dodatkowych dni wolnego w ciągu roku.

Choć te zmiany są korzystne, wiele osób nie zdaje sobie sprawy z możliwości, jakie niosą. Dlatego warto dokładnie przyjrzeć się nowym przepisom – ich znajomość pozwoli lepiej planować czas wolny i świadomie korzystać z przysługujących praw.

Trzy nowe formy urlopu

Dodatkowe dni wolne można uzyskać w trzech specyficznych sytuacjach. Każda z nich ma swoje unikalne zasady i wymagania formalne:

Urlop w nagłych sytuacjach – przysługuje w przypadku nieprzewidzianych zdarzeń, które wymagają natychmiastowej reakcji pracownika. Może to być na przykład nagła choroba bliskiego członka rodziny lub wypadek.
Urlop opiekuńczy – umożliwia pracownikowi wzięcie wolnego na opiekę nad osobą bliską, która potrzebuje znacznego wsparcia z powodu poważnego stanu zdrowia. Co istotne, dotyczy to zarówno dzieci, jak i starszych członków rodziny.
Specjalny urlop dla rodziców wcześniaków – to nowa forma wsparcia dla rodziców dzieci urodzonych przedwcześnie lub wymagających dłuższej hospitalizacji. Dzięki temu urlopowi rodzice mogą skupić się na opiece nad dzieckiem bez obawy o utratę pracy.

Zmiany te w prawie pracy to krok w stronę większego wsparcia dla pracowników w trudnych życiowo momentach. Warto znać swoje prawa i korzystać z przysługujących urlopów wtedy, gdy naprawdę są potrzebne.

Pozytywne reakcje na zmiany

Nowe przepisy w Kodeksie pracy spotkały się z pozytywnym odbiorem także w regionie kujawsko-pomorskim. Pani Anna z Inowrocławia podkreśla: "Mam w domu schorowaną mamę. Dodatkowy urlop opiekuńczy to dla mnie ogromna ulga."

Pan Michał z Torunia dodaje : "Wychowuję wcześniaka i wiem, ile to wymaga sił i obecności. Taki urlop to realne wsparcie." Mieszkańcy zaznaczają, że nowe przepisy wreszcie uwzględniają codzienne, często trudne sytuacje życiowe, z jakimi mierzy się wielu pracowników.