Elastyczność i sens pracy są dla pracowników ważniejsze niż podwyżki
Coraz więcej pracowników w Europie oczekuje od pracodawców nie tylko pieniędzy, ale także elastyczności i poczucia sensu wykonywanej pracy
Ekonomiści Polskiego Instytutu Ekonomicznego zwracają uwagę, że na rynku pracy rośnie znaczenie pozafinansowych aspektów zatrudnienia.
- Mimo że dla wielu osób praca wciąż może stanowić przede wszystkim źródło utrzymania, czynniki pozafinansowe mają coraz większe znaczenie. Wyniki badań stanowią więc jasny sygnał dla pracodawców - inwestycja w elastyczność i poczucie sensu pracy może być tańsza niż kolejne podwyżki i staje się strategicznym punktem konkurowania o talenty na rynku pracy - ocenili eksperci.
Dodają też, że rosnące poczucie sensu wykonywanej pracy w społeczeństwie jest nie tylko wynikiem, ale także istotnym czynnikiem rozwoju społeczno-gospodarczego.
Ile pracownik odda za większą swobodę?
Z badań przywołanych w raporcie wynika, że pracownicy są gotowi zrezygnować z części wynagrodzenia w zamian za większą elastyczność pracy.
- Za dodatkowy dzień wolny w każdym miesiącu obniżyliby swoje żądania płacowe o 7,8 proc., za dodatkowy dzień pracy zdalnej - o 10,2 proc., a za krótszy czas dojazdu - aż o 16,1 proc. Średnio 44 proc. badanych zrezygnowałoby z 11 proc. wynagrodzenia w zamian za uelastycznienie pracy w tych wymiarach - napisano w tygodniku PIE.
Inne badania potwierdzają podobne wnioski.
- Możliwość ustalania własnego harmonogramu pracy pracownicy wyceniają na około 9 proc. płacy, a pracy zdalnej - na 4,1 proc. Najcenniejsze okazywały się dodatkowe dni urlopowe, za które pracownicy byli skłonni poświęcić nawet 23 proc. wynagrodzenia - podano w raporcie.
Nie tylko elastyczność, ale i sens
Według danych PIE, 39 proc. pracowników byłoby skłonnych zrezygnować z części pensji, jeśli ich praca dawałaby poczucie przydatności społecznej.
- Za możliwość wykonywania pracy, która przynosi korzyści potrzebującym lub środowisku, Niemcy mogliby zrezygnować średnio z 3 proc. swojego wynagrodzenia - wskazano.
Podobne wyniki przyniosły wcześniejsze badania: "za pracę wywierającą częstszy wpływ na społeczeństwo badani byli w stanie oddać średnio 3,9 proc. swojej pensji".
Polacy coraz częściej szukają sensu w pracy
Z raportu PIE wynika, że poczucie sensu pracy jest bardzo ważne dla większości polskich pracowników.
"63 proc. Polaków uznało poczucie sensu za bardzo ważny, a 34 proc. za dość ważny aspekt pracy" - wynika z badań European Working Conditions Survey. Równie wysoko oceniane są przyjazne godziny pracy oraz wynagrodzenie i świadczenia pracownicze.
Dane CBOS potwierdzają tę tendencję: "w 2021 r. respondenci stwierdzili, że ich praca zdecydowanie (39 proc.) lub raczej (45 proc.) daje poczucie wykonywania ważnych i sensownych zadań" - wskazuje PIE.
