Firmy masowo to wdrażają. Ale nie wszystko działa idealnie
Elastyczność pracy, czyli wielowymiarowe pojęcie
Elastyczność pracy to termin, który obejmuje różnorodne formy zatrudnienia, takie jak elastyczne godziny pracy, modele zdalne czy hybrydowe. Autorzy raportu podkreślają, że elastyczność to także rozwój kompetencji, zmiana stanowiska, a nawet całkowita zmiana branży w ramach indywidualnej ścieżki kariery.
Wyniki badania pokazują, że 55,7 proc. polskich przedsiębiorstw korzysta z elastycznych form zatrudnienia. Najczęściej sięgają po nie firmy z branży usługowej oraz transportu i logistyki (64,6 proc.), handlu (56,4 proc.) i przemysłu (54,5 proc.). Najrzadziej elastyczne formy pracy stosuje sektor publiczny, gdzie odsetek ten wynosi 47,1 proc.
Wyzwania związane z elastycznymi formami zatrudnienia
Mimo licznych korzyści, elastyczne formy zatrudnienia niosą ze sobą pewne wyzwania. Blisko co trzecia firma (27,8 proc.) zauważa problem niskiego poziomu zaangażowania pracowników w takim modelu pracy.
— Obawy te są szczególnie wyraźne w sektorze transportu i logistyki. Równie istotne jest większe ryzyko rotacji (27,8 proc.), zauważane przede wszystkim w dużych organizacjach, firmach usługowych, przemysłowych oraz transportowo-logistycznych — wskazano.
Ponadto, 26,1 proc. przedsiębiorstw zgłasza trudności w rekrutacji pracowników zainteresowanych elastycznymi formami pracy. Najczęściej problem ten dotyka małe firmy (29 proc.). Dodatkowo, pracodawcy zwracają uwagę na problemy z integracją zespołów (25,9 proc.), co jest szczególnie widoczne w dużych firmach (30 proc.).
Perspektywa pracowników na elastyczność
Z perspektywy pracowników, elastyczne formy zatrudnienia mają wiele zalet. 32,7 proc. ankietowanych uważa, że sprzyjają one zdobywaniu doświadczenia zawodowego. Taką opinię podzielają głównie najmłodsze pokolenia, częściej mężczyźni niż kobiety (36 proc. vs. 30 proc.).
Co więcej, 31,5 proc. badanych twierdzi, że elastyczne formy zatrudnienia pozwalają na lepsze dopasowanie pracy do indywidualnych potrzeb. W tej kwestii przeważają młodsi pracownicy, jednak tym razem to kobiety (34 proc.) częściej zgadzają się z tym stwierdzeniem niż mężczyźni (29 proc.).
Otwartość na zmiany i nowe wyzwania
Raport wskazuje również na otwartość pracowników na zmiany w zakresie elastyczności pracy. 36,2 proc. badanych wykazuje otwartość na elastyczne godziny pracy.
— Warto też zwrócić uwagę, że ponad 28 proc. ankietowanych jest gotowa na zmianę stanowiska lub zakresu obowiązków, a ponad 23 proc. na podjęcie pracy w nowym zawodzie lub branży — dodano.
Respondenci deklarują także otwartość na elastyczne formy pracy, takie jak praca tymczasowa, kontrakt czy umowy cywilnoprawne (16,5 proc.). Jednocześnie tylko 10,5 proc. wskazuje, że preferuje stabilne warunki i nie jest zainteresowana elastycznymi rozwiązaniami.
Badanie przeprowadzono na próbie ponad 500 przedstawicieli firm i ponad 500 pracowników. Gi Group Poland S.A. jest firmą oferującą usługi HR w zakresie doradztwa, zatrudnienia stałego i tymczasowego oraz outsourcingu. Przedsiębiorstwo jest częścią Gi Group Holding, które działa w 37 krajach.
Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź Strefę Biznesu codziennie. Obserwuj StrefaBiznesu.pl
źródło: PAP
