Rzecznik Praw Pracownika? Ministerstwo planuje powołać nowy urząd

Rzecznik Praw Pracownika ma być niezależną instytucją, która będzie stała na straży konstytucyjnych praw pracowników. Jego zadaniem będzie ochrona osób zatrudnionych na różnych formach umów - od umów o pracę, przez cywilnoprawne, aż po inne formy zatrudnienia. To ważna inicjatywa, którą Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej chce wprowadzić, aby lepiej chronić wolności i prawa pracownicze w Polsce.

"14 milionów osób w Polsce to pracownicy. Do tej pory nie było jednak w Polsce organu, który by ich reprezentował. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy, która to zmieni. 24 września 2025 ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk złożyła wniosek o wpis projektu ustawy o Rzeczniku Praw Pracownika do wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów" - zaznacza resort pracy.

Rzecznik Praw Pracownika otrzyma szerokie kompetencje, aby skutecznie reprezentować interesy zatrudnionych. W skład jego misji wchodzić będzie przede wszystkim reprezentacja pracowników podczas prac nad nowymi ustawami oraz wsparcie poprzez udzielanie porad prawnych, interwencje u pracodawców, składanie skarg do Państwowej Inspekcji Pracy, a nawet udział w sprawach sądowych. Dzięki temu, pracownicy zyskają nie tylko głos w debatach nad ich prawami, ale również realną pomoc w codziennych problemach.

"Kompetencje Rzecznika Praw Pracownika obejmą dwa główne obszary. Po pierwsze, Rzecznik będzie głosem pracowników - przede wszystkim w trakcie prac nad nowymi ustawami, ale również we wszystkich sprawach, które będą miały wpływ na interesy pracowników. Po drugie, Rzecznik będzie wsparciem - udzieli porad i pomocy prawnej osobom zatrudnionym, zainterweniuje u pracodawcy, złoży skargę do Państwowej Inspekcji Pracy lub weźmie udział w sprawie sądowej" - wyjaśnia resort pracy.

Powołanie Rzecznika Praw Pracownika to kluczowy element szerszej reformy systemu prawa pracy, jaką planuje wdrożyć rząd. Reforma obejmuje również zmiany dotyczące staży oraz układów zbiorowych pracy. Resort pracy podkreśla, że te działania mają na celu wzmocnienie pozycji osób zatrudnionych, zwłaszcza w kontekście ich relacji z pracodawcami, którzy często mają przewagę ekonomiczną.

"PIP dba o przestrzeganie prawa pracy, przeprowadza kontrole i niedługo zyska uprawnienie przekształcania w uzasadnionych przypadkach umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Rzecznik natomiast zostanie głosem wszystkich zatrudnionych, oficjalnym strażnikiem ich interesów i miejscem, gdzie będzie można uzyskać pomoc i wsparcie" - dodaje PAP.

Wzmocnienie kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy to kolejny krok w dążeniu do lepszego zabezpieczenia praw pracowników. PIP będzie mógł nie tylko przeprowadzać kontrolę w zakresie przestrzegania prawa pracy, ale również w szczególnych przypadkach zmieniać umowy cywilnoprawne na umowy o pracę.

źródło: PAP