6 tys. zł na rękę, trzynastka i inne świadczenia. Jest praca dla 100 osób

Do głównych zadań nowych funkcjonariuszy i funkcjonariuszek należeć będzie:

• ochrona granicy państwowej, zwłaszcza na odcinkach zagrożonych tzw. "nielegalną migracją",
• działania interwencyjne w przypadku zbiorowego przekroczenia granicy,
• doprowadzanie osób z zagranicy do sądów i prokuratur.

Kontrakty będą zawierane na okres od 3 do 5 lat, z czego pierwszy rok to okres próbny. Wynagrodzenie dla nowo przyjętych funkcjonariuszy kontraktowych poniżej 26 roku życia (bez wysługi lat) wynosi około 6 000 zł netto miesięcznie, z dodatkowymi świadczeniami – w tym „trzynastką”, dodatkiem za wysługę lat i innymi benefitami.

Proces naboru do Straży Granicznej jest prosty i obejmuje:

1. Złożenie dokumentów aplikacyjnych.
2. Rozmowę kwalifikacyjną połączoną ze sprawdzianem wiedzy ogólnej.
3. Test sprawności fizycznej.
4. Badanie psychologiczne.
5. Postępowanie sprawdzające (zgodnie z przepisami o ochronie informacji niejawnych).
6. Komisję lekarską potwierdzającą zdolność do służby.
7. Kilkutygodniowe szkolenie podstawowe.

Po ukończeniu szkolenia kandydaci i kandydatki podejmą służbę na granicy.

Osoby, które zostały zwolnione ze służby w SG nie później niż rok temu, przechodzą jedynie rozmowę kwalifikacyjną i komisję lekarską (plus postępowanie sprawdzające, jeśli utracili ważność poświadczenia bezpieczeństwa). W przypadku powrotu po upływie 1–5 lat, wymagane jest dodatkowo badanie psychologiczne.

O służbę kontraktową w Straży Granicznej mogą ubiegać się również osoby bez wykształcenia średniego, o ile posiadają specjalistyczne kwalifikacje, uprawnienia lub doświadczenie zawodowe istotne dla zadań SG.