Brakuje ludzi na tych stanowiskach. Zatrudniają od ręki i płacą 11 tys. zł miesięcznie

Programiści, operatorzy maszyn CNC oraz elektrycy to dziś kluczowi pracownicy w wielu firmach. Największy deficyt tych specjalistów występuje w uprzemysłowionych regionach. Na Śląsku czy w Wielkopolsce rośnie zapotrzebowanie na specjalistów z zakresu automatyki, energetyki i nowoczesnych technologii. W dużych miastach fachowcy są potrzebni również w usługach, głównie w związku z inwestycjami infrastrukturalnymi i energetycznymi. Wschodnia Polska, mimo mniejszego uprzemysłowienia, także zmaga się z niedoborem tych specjalistów. Na najwyższe wynagrodzenia – od 7 000 do 11 000 zł brutto miesięcznie mogą liczyć konstruktorzy oprzyrządowania oraz liderzy/brygadziści - informuje Manpower.

Wysokie zapotrzebowanie na specjalistów technicznych w bieżącym roku to efekt dynamicznej automatyzacji procesów produkcyjnych. Pracodawcy coraz częściej inwestują w rozwiązania, które pozwalają obniżać koszty i minimalizować przestoje, co jednocześnie zwiększa zapotrzebowanie na wykwalifikowaną kadrę. Rośnie również znaczenie kompetencji miękkich – szczególnie cenieni są specjaliści, którzy potrafią łączyć wiedzę techniczną z doświadczeniem w pracy w nowoczesnym środowisku przemysłowym.

– Zapotrzebowanie na fachowców technicznych w Polsce nie jest równomierne i zależy od regionu Polski. Wysoko rozwinięte regiony przemysłowe, takie jak Śląsk, Dolny Śląsk czy Wielkopolska, od lat odczuwają deficyt wykwalifikowanych pracowników technicznych – elektryków, ślusarzy, spawaczy czy elektromechaników. Przemysł w tych województwach stale się rozwija, a równolegle rośnie zapotrzebowanie na specjalistyczne kompetencje, szczególnie w dziedzinie automatyki, energetyki i nowoczesnych technologii przemysłowych – mówi Strefie Biznesu Marta Szymańska, menedżer specjalizacji technicznej w Manpower.

W dużych ośrodkach miejskich, Warszawie, Krakowie czy Wrocławiu – jak wskazuje Marta Szymańska z Manpower - fachowcy techniczni są poszukiwani nie tylko w przemyśle, ale także w sektorze usługowym.

– Rozbudowa infrastruktury miejskiej, rozwój inteligentnych systemów energetycznych oraz inwestycje w odnawialne źródła energii generują stałe zapotrzebowanie na osoby z technicznym wykształceniem i praktycznymi umiejętnościami. Odmiennie sytuacja wygląda we wschodniej Polsce – w województwach podlaskim, lubelskim czy podkarpackim. Chociaż regiony te cechują się mniejszym uprzemysłowieniem, rosną tam potrzeby związane z lokalnymi inwestycjami, szczególnie w branży budowlanej i energetycznej. Brakuje jednak odpowiednich programów przyciągających specjalistów z innych części kraju, a młodzi ludzie często migrują do zachodnich województw lub za granicę. W efekcie, mimo ogólnie niższego zapotrzebowania, również we wschodniej Polsce brakuje fachowców – dodaje Szymańska.

W skali całego kraju obserwuje się dynamiczne zmiany technologiczne, które tworzą nowe zawody i kompetencje.

– Coraz większe znaczenie zyskują specjaliści ds. energii odnawialnej, technicy automatyki czy operatorzy robotów przemysłowych. Przemysł 4.0 i rosnąca automatyzacja sprawiają, że zawody techniczne nie tylko gwarantują stabilne zatrudnienie, ale też stają się bardziej nowoczesne i atrakcyjne – twierdzi Marta Szymańska z Manpower.

Oczekiwania finansowe pracowników są wyższe niż w poprzednim roku, co wynika zarówno z inflacji, jak i z rosnących wymagań stawianych specjalistom. Największe wzrosty dotyczą stanowisk, na których obserwuje się niedobór talentów oraz wymagane są konkretne umiejętności techniczne i uprawnienia. Do najczęściej poszukiwanych przez kandydatów benefitów pracowniczych należą m.in. szkolenia, prywatna opieka medyczna, premie frekwencyjne oraz dofinansowanie dojazdów do pracy. Punktem wyjściowym są oczywiście zarobki.

Do najlepiej opłacanych pracowników w branży technicznej należą konstruktorzy oprzyrządowania oraz liderzy/brygadziści – z wynagrodzeniem na poziomie 7 000 – 11 000 zł brutto miesięcznie. Najniższe stawki dotyczą operatorów wózków widłowych, którzy mogą liczyć na 5 000 – 6 200 zł brutto. W przypadku techników elektryków miesięczne zarobki wynoszą 6 000 – 9 000 zł brutto, natomiast operatorzy CNC otrzymują 5 500 – 8 000 zł brutto.

Firmy, które chcą przyciągnąć i utrzymać techniczne talenty, muszą działać elastycznie – zarówno w zakresie form zatrudnienia, jak i możliwości rozwoju pracowników. Przedsiębiorstwa coraz częściej sięgają po wsparcie firm zewnętrznych, które pomagają nie tylko w rekrutacji, ale także w szkoleniu i wdrażaniu nowych członków zespołu. Kluczowa staje się również współpraca z sektorem edukacyjnym, która może znacząco zmniejszyć lukę kompetencyjną.

– Aby przyciągnąć kandydatów, pracodawcy muszą oferować nie tylko konkurencyjne wynagrodzenia, ale także pakiety benefitów, elastyczne formy zatrudnienia, możliwości szkoleń i rozwoju zawodowego. Ważne jest również budowanie wizerunku firmy jako stabilnego i nowoczesnego miejsca pracy. Inwestowanie w lokalne inicjatywy edukacyjne czy współpraca ze szkołami branżowymi może pomóc w budowaniu lojalności i przyciąganiu młodych talentów. W realiach konkurencyjnego rynku pracy to właśnie firmy, które potrafią zadbać o pracowników, będą miały przewagę w pozyskiwaniu specjalistów – mówi Marta Szymańska.