Łódź: MOPS w pilotażu programu skróconego czasu pracy
Pracownicy biura i socjalni w pilotażu
Jak dowiaduje się "Express Ilustrowany" projekt zakłada objęcie pilotażem 494 spośród 819 pracowników łódzkiego MOPS (stanowią oni 60,3 procent zatrudnionych). To wszyscy pracownicy zajmujący stanowiska administracyjno - biurowych (326 osób) oraz grupa pracowników socjalnych (168 osób).
- MOPS będzie pracował w niezmienionym czasie, czyli pięć dni w tygodniu po osiem godzin. W ramach pilotażu będą testowane różne rozwiązania skrócenia czasu pracy w poszczególnych komórkach organizacyjnych, np. ośmiogodzinny system przy zmniejszeniu liczby dni pracy w tygodniu oraz pięciodniowy tydzień pracy przy zmniejszonej liczbie godzin w poszczególne dni, w tym różne warianty długości dnia pracy. Szczegóły jej organizacji w trakcie obowiązywania pilotażu zostaną ustalone do końca tego roku - precyzuje Iwona Jędrzejczyk - Kaźmierczak, rzecznik prasowy Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Łodzi.
Dla podopiecznych i wszystkich zainteresowanych skorzystaniem z jakiegokolwiek wsparcia ze strony łódzkiego ośrodka nic się nie zmieni. Wszystkie jego wydziały będą bowiem nadal pracować w niezmienionych godzinach, czyli w poniedziałki, środy, czwartki i w piątki w godz. 8 - 16 oraz we wtorki w godz. 9 - 17, a Punkty Pracy Socjalnej od poniedziałku do piątku w godz. 8 - 16 - dodaje.
Skrócony czas pracy. Nas czym to polega?
Przypomnijmy, że propozycję chodzenia do pracy cztery a nie pięć dni w tygodniu przedstawiła Agnieszka Dziemianowicz - Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej. Pracodawca, który będzie realizował ten projekt jest zobowiązany nie obniżać wynagrodzenia i nie zmieniać warunków zatrudnienia, a także utrzymać je na poziomie nie niższym niż 90 procent stanu początkowego.
Do pilotażu musi włączyć przynajmniej 50 procent personelu zajmującego różne stanowiska. Od stycznia do czerwca 2026 roku czas pracy zostanie skrócony o 10 procent, a w drugiej połowie roku o 20 procent.
Po podpisanie umów firmy i instytucje do końca 2025 roku mają się przygotować się do nowych warunków. Będą testować przez rok, jak wybrane przez nich formy skrócenia czasu pracy sprawdzają się w praktyce, a resort rodziny, pracy i polityki społecznej będzie zbierać dane od pracowników i pracodawców, które znajdą się w raporcie podsumowującym testowane rozwiązania.