Nawet 50% dodatku do pensji. Oni dostaną dodatek według nowych przepisów
Pracodawca może otrzymać nawet 50% pensji dla pracownika 50 plus. 
Korzyści z zatrudnienia osób 50 plus
Szczególnie w dobie szybko rozwijającej się technologii osobom po 50. roku życia ciężko znaleźć pracę. Utrata pracy w tym wieku zwykle wiąże się z dodatkowym stresem, bo pracodawcy nie chcą osób 50 plus.
Od 1 czerwca 2025 roku sytuacja się zmieniła. Teraz państwo dopłaca pracodawcy nawet 50% pensji przez 12 miesięcy jeśli zdecyduje się na zatrudnienie osoby po 50.
Sytuacja osób po 50. na rynku pracy
Sytuacja osób po 50. roku życia na rynku pracy nie jest najlepsza. W 2021 roku wśród tych osób biernych zawodowo było niemal dwa razy tyle co pracujących. To pokazuje jak kiepska jest sytuacja tych osób na rynku pracy. Pracodawcy chętniej wybierają młodsze osoby, choć na korzyść osób po 50 przemawia ich ustabilizowana sytuacja życiowa czy większa stabilność.
Z szacunków wynika, że już w 2030 roku osoby po 50. roku życia mogą stanowić jedną trzecią osób w wieku produkcyjnym. Aktualnie po 50. jest co czwarte osoba w wieku produkcyjnym.
Emeryci na rynku pracy
Nowe przepisy poprawiły również sytuacje emerytów na rynku pracy. Pracodawca otrzyma dofinansowanie zatrudniając osoby pobierające świadczenie emerytalne.
W przypadku zatrudnienia emerytów dofinansowanie przyznawane jest na miesiąc nie na rok, jednak można o nie wnioskowa wielokrotnie, ale maksymalnie 6 razy.
Pracodawca może więc skorzystać zatrudniając osobę po 50. Część wypłaty takich osób będzie zwracana przez urząd pracy. W galerii poniżej sprawdźcie, jakie korzyści ma pracodawca, jeśli zatrudni osobę po 50. roku życia.
Waloryzacja emerytur w 2026 roku
Emeryci mogą też liczyć na dodatkowe pieniądze w ramach emerytury. Co roku w marcu dokonywana jest waloryzacja emerytur, co oznacza wypłatę wyższego świadczenia. O ile więcej seniorzy otrzymają w 2026 roku? Policzyliśmy na podstawie wstępnych szacunków wskaźnika waloryzacji. Konkretne kwoty znajdziecie w galerii poniżej:
