Nawet 8,4 tys. zł płacą już na starcie. Nie trzeba mieć doświadczenia
Zmienia się podejście do młodych pracowników, którzy szukają stażu. Pracodawcy oferują im całkiem dobre wynagrodzenia, ale dominującą umową jest zlecenie lub B2B, fot. archiwalne/ilustracyjne T.Bołt/Polska Press
W tym artykule:
Dominującą formą zatrudnienia na stażu jest umowa zlecenia, wymieniana w połowie ofert
W ciągu ostatnich sześciu kwartałów, umowy zlecenia były najczęściej oferowaną formą zatrudnienia dla stażystów, stanowiąc połowę wszystkich ofert. Umowy o pracę były proponowane w nieco ponad 25% przypadków, kontrakty B2B w 18,5%, a umowy o dzieło zaledwie w 6%.
Paulina Król, dyrektor ds. kadr i operacji w No Fluff Jobs, wyjaśnia, że popularność umów zlecenia wynika z ich atrakcyjności zarówno dla studentów poniżej 26. roku życia, jak i dla pracodawców.
- W tym układzie koszt pracodawcy jest równy wynagrodzeniu netto dla osoby na stażu. W przypadku umowy o pracę koszt pracodawcy jest o ok. 38% wyższy niż wynagrodzenie netto dla stażysty czy stażystki. Poza tym umowę zlecenia łatwiej jest rozwiązać, jeśli staż nie okaże się zadowalający dla którejś ze stron - mówi Paulina Król, dyrektor ds. kadr i operacji w No Fluff Jobs.
Bezpłatne staże odchodzą do lamusa
Mediana dolnych widełek wynagrodzeń jest zbliżona bez względu na rodzaj umowy, co jest bezpośrednio związane z poziomem minimalnego wynagrodzenia w Polsce. W przypadku mniej popularnych form zatrudnienia, takich jak B2B czy umowa o dzieło, większa liczba ofert od jednego pracodawcy może znacząco wpłynąć na średnią wysokość proponowanych widełek wynagrodzeń w danym kwartale.
Zmiana podejścia do wynagradzania stażystów jest widoczna już od kilku lat. Pracodawcy dziś znacznie częściej wypłacają wynagrodzenia niż jakiś czas temu, gdy na rynku pracy dominowały bezpłatne staże.
- Wiele osób, które zaczynały pracę w latach 90. czy po 2000 roku, nie mogło na to liczyć – bezpłatne staże były wówczas standardem. Firmy traktowały staże jako pewnego rodzaju poświęcenie, inwestycję własnych zasobów oraz umożliwienie rozwoju przyszłym pracownikom, ale to podejście odchodzi do lamusa - dodaje Paulina Król.
Najwięcej ofert stażowych jest obecnie w marketingu, sprzedaży i HR
Najwięcej ofert stażowych pojawia się w kategoriach takich jak marketing, sprzedaż, HR, obsługa klienta i finanse. W branży IT dominują oferty w backend, support, testing i game dev. Z kolei najmniej możliwości stażowych jest w telekomunikacji, a w IT – w architecture. W ciągu półtora roku w tych kategoriach pojawiła się zaledwie jedna oferta.
W kategoriach takich jak prawo czy konsulting, a w IT – administracja systemów komputerowych, embedded czy sztuczna inteligencja, liczba ofert jest mocno ograniczona. Niewielka liczba ofert w tych specjalizacjach wynika z wysokiego progu wejścia i dużych wymagań co do przyszłych pracowników, co sprawia, że oferty stażowe lub juniorskie są tam rzadkością.
Stażyści, w przypadku kontraktu B2B, mogą zarobić od 4 do 8,4 tys. zł netto, a na umowie o pracę od 4,3 do 6,5 tys. zł brutto
Rozstrzał wynagrodzeń oferowanych osobom zainteresowanym stażami jest bardzo duży. W ostatnich sześciu kwartałach mediany odpowiednio dolnych i górnych widełek wynagrodzeń kształtowały się następująco:
- w przypadku umowy zlecenia – od 4,5 tys. do 5,5 tys. zł brutto;
- w przypadku umowy o pracę – od 4,3 tys. do 6,5 tys. zł brutto;
- w przypadku kontraktu B2B – od 4 tys. do 8,4 tys. zł netto (+ VAT);
- w przypadku umowy o dzieło – od 4,3 tys. do 5,5 tys. zł brutto.
