Zatrudniasz pracowników 50 plus? Czekają dopłaty

Pozwala na to aktualnie wdrażana, w ramach Krajowego Planu Odbudowy, ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia.

Program ma na celu zwiększenie aktywności zawodowej w grupie wiekowej 50+, bowiem jest w niej ok. 3,9 mln osób w wieku produkcyjnym, ale z tego ponad 311 tys. pobiera świadczenie emerytalne.

Jak czytamy w uzasadnieniu ustawy, aktywizacja zawodowa osób starszych to klucz do zwiększenia dobrobytu społecznego i ekonomicznego:

„Zatrudnianie seniorów to nie tylko szansa na wykorzystanie ich doświadczenia, ale także sposób na zmniejszenie presji na rynek pracy oraz system emerytalny”.

Od 1 czerwca pracodawcy zatrudniający osoby od 50 do 65 lat mogą liczyć na wsparcie w wysokości 50 proc. minimalnego wynagrodzenia - jest to 2333 zł brutto miesięcznie (najniższa płaca wynosi obecnie 4666 zł brutto).

To znaczy, pensja na umowie może być wyższa, ale dofinansowanie nie przekroczy 2333 zł.

Oczywiście, mowa również tylko o nowych pracownikach, a nie wcześniej zatrudnionych u tego pracodawcy, a konkretnie to mają być osoby 50 plus zarejestrowane jako bezrobotne lub także poszukujące pracy.

Chodzi o ograniczenie ryzyka ewentualnych nadużyć w zakresie możliwości uzyskania dofinansowania z powiatowych urzędów pracy przez przedsiębiorców za zatrudnienie seniora.

Oto szczegóły: osoby muszą być zarejestrowane jako bezrobotne i mieć od 50 do 60 lat (kobiety) lub 65 lat (mężczyźni) lub są poszukującymi pracy i ukończyły 60 lat (panie) lub 65 lat (panowie).

Państwo będzie dopłacać do etatów dla nich przez rok lub dwa lata, w zależności od wieku zatrudnionej osoby.

Firmy, które zdecydują się na zatrudnić takie osoby, nie będą mogły ich zwolnić w okresie otrzymywania dofinansowania. Natomiast w przeciwnym razie muszą zwrócić całą kwotę razem z odsetkami.

Eksperci od rynku pracy wskazują, że to jedna z trudniejszych grup do aktywizacji zawodowej, bo często są to osoby bez pracy przez wiele lat.

Według Andrzeja Kubisiaka, zastępcy dyrektora Polskiego Instytutu Ekonomicznego, cytowanego przez PulsHR.pl, ci ludzie są często zniechęceni do poszukiwania zatrudnienia, co jednak nie powinno blokować przed próbami ich aktywizacji.

Rząd liczy, że finansowa zachęta dla firm przełoży się na zwiększenie zatrudnienia w tej kategorii wiekowej.

Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia zakłada także wprowadzenie lub doprecyzowanie istniejących już rozwiązań, które mają na celu aktywizację zawodową ludzi.

Chodzi m.in. o:

• świadczenie aktywizacyjne,
• bon na kształcenie ustawiczne,
• bon na zasiedlenie,
• czy pożyczkę edukacyjną.